【正文】 企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，企業(yè)管理者有義務(wù)向企業(yè)所有者報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息情況，以完成自己的責(zé)任。這是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息包括的領(lǐng)域很廣，相當(dāng)一些社會(huì)責(zé)任問(wèn)題不能以貨幣衡量，而只能采用某種技術(shù)的或?qū)嵨锏挠?jì)量 手段去衡量。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容除了以上三個(gè)方面以外還有很多。企業(yè)應(yīng)該向社會(huì)公眾披露產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息，具體包括：產(chǎn)品的使用效率、產(chǎn)品的使用年限、產(chǎn)品的安全性能、產(chǎn)品的售后服務(wù)、消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的滿(mǎn)意程度、廣告的真實(shí)性等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括： ① 企業(yè)職工 基本的福利待遇；② 職工的 錄用和管理制度 等； ③ 職工工作場(chǎng)所的安全 保障④ 企業(yè)環(huán)境以及職工的業(yè)余生活 等方面。 （ 2）企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)。所以在我國(guó)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息方面企業(yè)收益方面的信息也是非常重要的內(nèi)容。長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)以“微觀(guān)利益最大化”為企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能生存是其最基本的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)只有在獲得盈利的基礎(chǔ)上，才有可能進(jìn)一步履行它的社會(huì)責(zé)任。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息 的復(fù)雜性和多樣性，再加上我國(guó)目前缺乏統(tǒng)一完善的披露準(zhǔn)則，所以企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)必須強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的原則，即企業(yè)需要在國(guó)家制定的統(tǒng)一的披露規(guī)則外，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況做出更為詳細(xì)和恰當(dāng)?shù)呐?。社?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露也是如此，在決定是否要提供某項(xiàng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，如何提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息等問(wèn)題上，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)也要恪守成本效益原則，信息使用者也應(yīng)該按照這樣的思路去要求。 第四，成本效益原則。 第三，充分揭示原則。 第二，真實(shí)性原則。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)當(dāng)遵循 的基本原則主要包括以下幾個(gè)方面： 第一，社會(huì)性原則。 (二 ). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)及原則 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo) 應(yīng)當(dāng)定位為能夠?yàn)槎喾矫娴睦嫦嚓P(guān)者提供企業(yè)履行應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任的具體情況以及信息。陽(yáng)秋林認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，它是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法，采用多種計(jì)量屬性和手段，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其履行情況的活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督，以便向相關(guān)利害關(guān)系人提供有用的社會(huì)責(zé)任信息，其目的在于提高全民族的社會(huì)效益 [14]。我國(guó)學(xué)者在這方面也進(jìn)行了積極的探索。 黑河學(xué)院本科生畢業(yè)論文 3 一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論基礎(chǔ) (一 ). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義 “企業(yè)社會(huì)責(zé)任”（ social responsibility）一詞源于美國(guó)，最初就是指企業(yè)要追求利潤(rùn)最大化。 第四章，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策。分析了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的主要問(wèn)題。討論了幾種常用的披露方式，并提出了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方式的選擇。 本文采用了定性分析方法， 總體概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)需要發(fā)展壯大的必然趨勢(shì)以及披露現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)外發(fā)展的狀況，以及研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必然性。陽(yáng)秋林教授（ 2020）在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域也是研究比較多，他主張用三張核心報(bào)表來(lái)反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。 建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度是企業(yè)所處的客觀(guān)環(huán)境的要求，是推動(dòng)全社會(huì)關(guān)心企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、走可持續(xù)發(fā)展道路、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段。我國(guó)加入 WTO 后，企業(yè)進(jìn)入全球化進(jìn)程，在企業(yè)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的大背景下，中國(guó)企業(yè)要想生存與發(fā)展，必須遵守國(guó)際法規(guī)成為全球經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分。其次在借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露理論研究成果和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容應(yīng)該包括：企業(yè)收益、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、人力資源的開(kāi)發(fā)與使用、產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全等方面的信息；并認(rèn)為我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)采取 一些比較簡(jiǎn)單的方式來(lái)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，而大型企業(yè)或上市公司應(yīng)編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究具有重要的理論意義，在本論文的最后將給出若干建議?；谝陨峡紤]，選擇了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究”這一課題。論文寫(xiě)作指導(dǎo)： 625880526 論文資源網(wǎng) 最專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文、設(shè)計(jì)資源分享、下載平臺(tái) 目 錄 摘 要 .................................................................................................................................... I Abstract ..................................................................................................................................II 前 言 ................................................................................................................................... 1 一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論基礎(chǔ) ....................................................................................... 3 (一 ). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義 ............................................. 3 (二 ). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)及原則 ............................... 3 (三 ). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容 ..................................... 4 (四 ). 企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性與緊迫性 ................... 5 二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在 的 問(wèn)題 ................................................................... 7 （一） ．信息披露的內(nèi)容分散且不充分 .................................... 7 （二） ．信息披露形式單一 .............................................. 7 （三 ). 信息披露的內(nèi)容差異較大 ......................................... 7 三 、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題的成因分析 ............................................... 7