維爾斯獵頭介紹ppt課件-文庫吧資料
2025-05-09 04:44本頁面
【正文】 資源共享，尋找合適人才； 儲備 ： 我們在強大的人才庫里尋找合適的人才； 51. 職業(yè)操守 規(guī)范操守 （資格性、保密性、唯一性、客觀性） ： 我們在為客戶公司尋訪合適的人才時，嚴格遵守職業(yè)道德替客戶保守商 業(yè)機密，不在適當(dāng)時刻不透露客戶公司的名稱。 ，公司聚集曾在聯(lián)想 /DELL/阿里巴巴等公司從事人力資源管 理并在招聘方面具有 10年以上工作經(jīng)驗的高級管理人員，具備的各類專業(yè)人 才進行甄選的能力 。 ⑨ 跟蹤服務(wù) 在人才的試用期間，我們會與客戶及被錄用的候選人保持 不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決可能遇到的困難與障礙，確保候 選人與企業(yè)能順利度過磨合期，在候選人試用期滿后，我們會 根據(jù)客戶和候選人的要求，做進一步跟蹤、交流。 ⑦ 人才錄用 在候選人和客戶確定初步的意向后，我們會協(xié)助雙方進行 薪資等細節(jié)的談判與溝通，積極促成雙方的合作，向被錄用的 候選人提供人事咨詢與政策幫助，以便候選人順利地辦理入職 手續(xù)。 ⑤ 人才推薦 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，并與客戶及候選 人溝通雙方的期望和顧慮。 ③ 人才尋訪 按照客戶的要求和人才尋訪計劃，我們啟動特定區(qū)域 或行業(yè)的專兼職獵頭和信息采集顧問，有針對性地進行廣 泛的人才尋訪，并獲得候選人的名單；根據(jù)職位的任職要 求，結(jié)合候選人的基本資料、工作經(jīng)歷、離職可能性與動 機、薪酬水準等因素對名單中的所有候選人信息分析、過 濾，篩選出符合基本要求的候選人。必要時將要求與最高負責(zé)人進行溝通， 以保證推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期地工作，在此階段，客戶填寫 《 客戶需求 表
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