職業(yè)開發(fā)ppt課件-文庫吧資料
2025-05-09 02:44本頁面
【正文】 機會的信息； ? 三是對員工的職業(yè)生涯發(fā)展情況做出及時的評價與反饋。 ? 五種不同類型的職業(yè)錨 ? 創(chuàng)造型職業(yè)錨 ? 管理型職業(yè)錨 ? 技術(shù)功能型職業(yè)錨 ? 安全 /穩(wěn)定型職業(yè)錨 ? 自主／獨立型職業(yè)錨 第三節(jié) 職業(yè)規(guī)劃與管理的實踐 一、職業(yè)規(guī)劃與管理的角色分工 ? 知道是什么 — 即要了解組織中存在的機會、威脅和要求； ? 知道為什么 — 了解自己追求職業(yè)生涯的意義、動機和興趣； ? 知道在哪里 — 了解職業(yè)生涯體系內(nèi)部的進入、培訓(xùn)和提升的位置和邊界； ? 知道是誰 — 了解該如何構(gòu)建有利于自己職業(yè)生涯發(fā)展的人際關(guān)系； ? 知道什么時候 — 了解職業(yè)生涯發(fā)展的時間表和活動選擇； ? 知道怎樣做 — 了解和掌握有助于有效承擔(dān)任務(wù)和職責(zé)的技能和智慧。 ? 從公司角度來說： 有效的職業(yè)生涯開發(fā)與管理活動不僅能夠有效地滿足組織的人力資源需求計劃，增強組織培訓(xùn)與開發(fā)經(jīng)費使用的針對性，而且能夠充分調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)組織與員工之間的雙贏。 職業(yè)開發(fā) 是指確保個人職業(yè)規(guī)劃與組織職業(yè)管理的目標(biāo)一致性來實現(xiàn)個人與組織需要的最佳結(jié)合。第十章 職業(yè)開發(fā) 通過本章的學(xué)習(xí)，應(yīng)該重點了解和掌握以下內(nèi)容： ? ； ? 2．職業(yè)生涯開發(fā)與管理的重要意義； ? 3．思考職業(yè)發(fā)展問題的基本思路； ? 4．職業(yè)發(fā)展階段的基本理論； ? 5．個人導(dǎo)向與組織導(dǎo)向的職業(yè)生涯管理模型。 第一節(jié) 職業(yè)開發(fā)的概念及意義 一、職業(yè)生涯與職業(yè)開發(fā)的基本概念 職業(yè)生涯 的定義應(yīng)當(dāng)包含如下幾個方面的基本內(nèi)容：其一，職業(yè)生涯是與個人的生命周期相伴而生的，它反映了個人生命周期中與工作經(jīng)歷相關(guān)的方面；其二，職業(yè)生涯不僅包括客觀的工作，而且包括了個體對這一客觀工作的主觀反映；其三，職業(yè)生涯反映了向前發(fā)展的基本趨勢，而且強調(diào)指出所有人都有自己的職業(yè)生涯；其四，職業(yè)生涯的概念不僅要包括工作及個體對工作的主觀反應(yīng)，而且還應(yīng)包括一些非工作因素，如個人的興趣、愛好、技能，組織和環(huán)境對個體職業(yè)生涯的發(fā)展影響頗大。 ?職業(yè)規(guī)劃 是一項經(jīng)過深思熟慮的計劃，是個人為了了解和控制自身的職業(yè)生涯而實施的一項行動 ?職業(yè)管理 是指組織為了促進員工職業(yè)生涯的發(fā)展，所采用的一個督導(dǎo)與監(jiān)控員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的持續(xù)的過程，通常與組織的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)相適應(yīng) 二、職業(yè)開發(fā)的重要意義 ? 對員工的重要意義： 通過職業(yè)開發(fā)活動，員工可以認識到自身
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