【正文】 aHR0cDovL3d3dy5uY2t1LmVkdS50dy9+YW5pbWFsL2NoL2RvYy9hbmltYWxfbGFjL2xhdy5kb2M=/UrlReferer/RefererCookies/CDB33/T 670—2020 52 ookiesTimeMzM=/TimeReceiveMTc5MjAw/ReceiveStatusMQ==/Status/Document DocumentSizeOTkzMjg=/SizeFilePathRDpcc29mdFxEb3dubG9hZFznjrDku6PkvIHkuJrnrqHnkIbmlrnms5XkvZzkuJrpopguZG9j/FilePathUrlaHR0cDovLzYxLjEzNC4xMjcuMTI2L21lZGlhX2ZpbGUvMjAwNl8xMl8wNS8yMDA2MTIwNTEwMzQzNi5kb2M=/UrlReferer/RefererCookies/CookiesTimeMTQ=/TimeReceiveOTkzMjg=/ReceiveStatusMQ==/Status DocumentSizeMTA4MDMy/SizeFilePathRDpcc29mdFxEb3dubG9hZFwyMeS4lue6queuoeeQhuWtpuWPkeWxleS4jueOsOS7o+euoeeQhuaWueazleiuui5kb2M=/FilePathUrlaHR0cDovL3d3dzMuZ2Rpbi5lZHUuY24vanBrYy9nbHgvcXlyZC8yMSVDQSVDMCVCQyVDRCVCOSVEQyVDMCVFRCVCRiVDNiVEMSVBNyVCNyVBMiVENSVCOSVEMyVFQiVDRiVENiVCNCVGQSVCOSVEQyVDMCVFRCVCNyVCRCVCNyVBOCVDMiVENi5kb2M=/UrlReferer/RefererCookies/CookiesTimeMTY=/TimeReceiveMTA4MDMy/ReceiveStatusMQ==/Statu DocumentSizeNTczOTUy/SizeFilePathRDpcc29mdFxEb3dubG9hZFxHReeuoeeQhuaWueazleWcqOS4reWbveS8geS4muS4reeahOW6lOeUqC5kb2M=/FilePathUrlaHR0cDovL3d3dy5yaXR2ZWEuY29tLmNuL1VwbG9hZEZpbGVzLzIwMDQxMDgxMTEzMTAzOTIuZG9j/UrlReferer/RefererCookies/CookiesTimeNjI=/TimeReceiveNTczOTUy/ReceiveStatusM DocumentSizeMjQ1NzYw/SizeFilePathRDpcc29mdFxEb3dubG9hZFznrqHnkIbmlrnms5Xns7vliJfmoIfmnYbnrqHnkIbms5Ut5LyB5Lia6L+95rGC5Y2T6LaK55qE5pa55rOVLmRvYw==/File 。除特殊工作外，應(yīng)佩戴工號章，團(tuán)員應(yīng)佩戴團(tuán)徽。根據(jù)本行業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)，經(jīng)常性開展勞動競 賽、崗位練兵、技術(shù)比武和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，有活動記錄， 培訓(xùn)有評價(jià)記錄。行業(yè)有規(guī)范化建設(shè)要求的執(zhí)行行業(yè)要求。 創(chuàng)建基礎(chǔ)管理 工作場所醒目位置懸掛青年文明號牌匾并有創(chuàng)建青年文明號 標(biāo)志，張貼創(chuàng)建青年文明號工作和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公開監(jiān)督電話。 關(guān)愛民工，做好民工工資的發(fā)放管理工作，無拖欠民工工資等不良行為記錄。 作業(yè)場所應(yīng)張貼崗 位安全操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)。 在工程施工中按照安全技術(shù)規(guī)范編制專項(xiàng)施工方案，保證從業(yè)人員安全。通過應(yīng)用信息技術(shù)，進(jìn)行精密規(guī)劃、設(shè)計(jì)、精心建造和優(yōu)化集成，實(shí)現(xiàn)與提高各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)。 減少施工噪音、施工揚(yáng)塵，控制污染排放，滿足環(huán)境保護(hù)法規(guī)定的要求進(jìn)行綠色施工，杜絕重大環(huán)境污染事故。通過組織青年科技論壇、建立 QC活動小組等進(jìn)行科技創(chuàng)新和 QC技術(shù)攻關(guān)。 DB33/T 670—2020 46 注重職業(yè)健康安全管理，杜絕重大傷亡事故、重大火災(zāi)事故、重大設(shè)備事故，月工傷事故頻率和歇工率控制在 2‰以下。 注重對工程實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行質(zhì)量技術(shù)策劃，一般包括工程項(xiàng)目應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量目標(biāo)或技術(shù)要求，應(yīng)采用的工藝流程、特定技術(shù)、方法和作業(yè)指導(dǎo)書，證明過程和工程符合性所必要的質(zhì)量記錄。事故處理堅(jiān)持“四不放過”的原則（對發(fā)生的事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群 眾沒受到教育不放過，沒有落實(shí)防范措施不放過，對事 故責(zé)任人未處理不放過）。 DB33/T 670—2020 45 項(xiàng)目五大員（施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、預(yù)算員）、特種作業(yè)人員持證上崗。 施工現(xiàn)場依據(jù)工程類型搭設(shè)必要的基礎(chǔ)設(shè)施，合理劃分施工區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)，材料應(yīng)標(biāo)識清楚，堆放整齊，并適當(dāng)設(shè)置符合要求的作業(yè)棚。 施工現(xiàn)場按要求設(shè)置圍欄、大門，統(tǒng)一標(biāo)識，牢固美觀，實(shí)行封閉式施工。 DB33/T 670—2020 44 積極創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”。 施工 /生產(chǎn)過程管理 安全文明施工 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)健全，人員配置合理，安全投入有保障。應(yīng)包含以下基本內(nèi)容： a）青年文明號崗位基本情況； b） 本單位創(chuàng)建青年文明號活動領(lǐng)導(dǎo)小組名單； c） 特約監(jiān)察員名單； d） 本崗位成員基本情況； e）本崗位主要工作職責(zé)； f）本崗位年度創(chuàng)建計(jì)劃和目標(biāo)，創(chuàng)建計(jì)劃應(yīng)能體現(xiàn)行 業(yè)的特色； g）本崗位公示、公開項(xiàng)目（服務(wù)項(xiàng)目 /程序）； h）本崗位承諾服務(wù)和便民服務(wù)措施； i）近一年的創(chuàng)建活動記錄； j）本崗位青年崗位能手考評記錄； k）本崗位青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動記錄； DB33/T 670—2020 43 l）有關(guān)本崗位創(chuàng)建青年文明號圖片、宣傳報(bào)道簡報(bào)資料； m）先進(jìn)事跡； n）本崗位受獎(jiǎng)情況登記，各類評選、表彰命名文件及獎(jiǎng)牌證書； o）創(chuàng)建活動自查記錄或者重創(chuàng)活動自查記錄。激勵(lì)組織成員誠信工作、務(wù)求實(shí)效，并對模范典型給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。要求創(chuàng)建集體結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，每年針對“服務(wù)提供”、“文明建設(shè)”兩大方面制定具體的改進(jìn)、創(chuàng)新措施，并對措施的“制定過程、可行性 分析和結(jié)果評價(jià)”進(jìn)行制度化規(guī)范管理，確保每一創(chuàng)新環(huán)節(jié)有相應(yīng)的制度約束和評價(jià)記錄。做到崗位有標(biāo)準(zhǔn)，活動有規(guī)范，工作有目標(biāo)，定期有考核，分工明確，責(zé)任到位。組織集體成員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、外出參觀學(xué)習(xí)等，形式不限，深入持久地在青年中開展學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)廣大青年樹立科學(xué)的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、增強(qiáng)創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新技能。要求創(chuàng)建集體每年針對創(chuàng)建青年文明號的目標(biāo)的達(dá)成情況 進(jìn)行檢查和考核，有考核記錄，并有工作總結(jié)。 經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo) DB33/T 670—2020 41 按照總合同或年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包合同要求完成各項(xiàng) 經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)（不產(chǎn)生或不適宜產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的集體不適用本條）。 人才效益指標(biāo) 通過 持續(xù)的 教育和 培訓(xùn)，在崗位考核中， 100%達(dá)標(biāo)。 社會效益指標(biāo) 集體近一年來 獲得相關(guān)榮譽(yù)和表彰不少于 1次。 積極參與志愿者服務(wù)活動，創(chuàng)建集體可結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)開展，每年不少于 4次。每年組織青年文明號全體成員進(jìn)行思想道德教育學(xué)習(xí)，有相應(yīng)的學(xué)習(xí)記錄，每年不少于 2次。 以正式文件下發(fā)年度創(chuàng)建計(jì)劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)，有階段性推進(jìn)計(jì)劃，有工作總結(jié)。 DB33/T 670—2020 39 附 錄 E （規(guī)范性附錄） 工程建設(shè)類評價(jià)要求 行業(yè)分類 工程建設(shè)類，類別編號為 0501。 廉政建設(shè) 貫徹落實(shí)有關(guān)廉政建設(shè)的要求，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的廉政狀況，研究制定廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。 組織政治學(xué)習(xí)（每月不少于 1次），及時(shí)學(xué)習(xí)上級下發(fā)的文件、通知，提高全體成員的政治素質(zhì)，使得集體成員具有較高的政治敏感性。在接待群眾DB33/T 670—2020 38 來訪等事宜時(shí)，應(yīng)做到認(rèn)真聆聽，仔細(xì)記錄，能立即解決的決不拖延，不能當(dāng)時(shí)解決的，則應(yīng)將具體的辦事流程告知群眾，并協(xié)助其盡快處理。 人員管理 倡導(dǎo)文明的工作用語和工作行為。公開的內(nèi)容應(yīng)具備以下要素： a）辦事依據(jù)，即辦理事項(xiàng)依據(jù)的法律、法規(guī)、文件等； b）辦事職責(zé)，即部門的職權(quán)范圍和責(zé)任； c）辦事條件，即辦理時(shí)限及辦理要件等； d）辦事程序，即提出申請、窗口受理、組織論證、部門審批等流轉(zhuǎn)過程； e）辦事紀(jì)律，即工作人員在辦理事項(xiàng)中應(yīng)遵守的紀(jì)律及違紀(jì)應(yīng)受的處罰； f）辦事結(jié)果，即事項(xiàng)辦理的結(jié)果或不能辦 理的理由； g）服務(wù)承諾和對違諾違紀(jì)的監(jiān)督方式、處理結(jié)果等。 DB33/T 670—2020 37 推行政務(wù)公開制度。 遵守勞動紀(jì)律，不遲到早退，不離崗串崗。 工作紀(jì)律 建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范。行業(yè)有規(guī)范化建設(shè)要求的執(zhí)行行業(yè)要求。 工作場所醒目位置懸掛青年文明號牌匾并有創(chuàng)建青年文明號標(biāo)志，張貼創(chuàng)建青年文明號工作和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公開監(jiān)督電話。 注 :各集體在統(tǒng)一臺 賬 的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)需要自行制作青年文明號的各類相關(guān)臺 賬 （如發(fā)文、制度、活動、培訓(xùn)、檢查等），充分記錄和輔助說明創(chuàng)建情況；可以使用電子臺 賬 。激勵(lì)組織成員誠信工作、務(wù)求實(shí)效，并對模范典型給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。要求創(chuàng)建集體結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，每年針對“服務(wù)提供”、“文明建設(shè)”兩大方面制定具體的改進(jìn)、創(chuàng)新措施，并對措施的“制定過程、可行性分析和結(jié)果評價(jià)”進(jìn)行制度化規(guī)范管理，確保每一創(chuàng)新環(huán)節(jié)有相應(yīng)的制度約束和評價(jià)記錄。做到崗位有標(biāo)準(zhǔn)，活動有規(guī)范，工作有目標(biāo)，定期有考核，分工明確，責(zé)任到位。組織集體成員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、外出參觀學(xué)習(xí)等，形式不限，深入持久地在青年中開展學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)廣大青年樹立科學(xué)的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、增強(qiáng)創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新技能。要求創(chuàng)建集體每年 針對爭創(chuàng)青年文明號的目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行檢查和考核，有考核記錄，并有工作總結(jié)。 經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo) 年終各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)在本地區(qū)、本單位同類實(shí)體或崗位中名列前 30%（不產(chǎn)生或不適宜產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的集體不適用本條）。 人才效益指標(biāo) 通過 持續(xù)的 教育和 培訓(xùn)，在崗位考核中，應(yīng)100%達(dá)標(biāo)。 獲得社會和公眾的認(rèn)可。“ 服務(wù)卡 ” 基本內(nèi)容： a） 服務(wù)卡名稱 ：青年文明號服務(wù)卡； b） 發(fā)卡單位名稱； c）發(fā)卡單位的命名級別 ； d） 具體承諾 服務(wù) 內(nèi)容； e）便民服務(wù) 聯(lián)系電話； DB33/T 670—2020 33 f） 監(jiān)督電話。便民服務(wù)每年不少于 2次。 每年通過報(bào)刊等各類媒體對爭創(chuàng)活動、事跡進(jìn)行 1以上的宣傳。 崗位文明建設(shè) 積極參與系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)和爭創(chuàng)文明單位活動 。 思想道德建設(shè) 以 鄧小平理論和 “三個(gè)代表 ”重要思想為指導(dǎo)， 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開展社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)，把全心全意為人民服務(wù)作為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和根本點(diǎn)，強(qiáng)化 集體成員 的 “三觀 ”（世界觀、人生觀、價(jià)值觀）、 “三德 ”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）DB33/T 670—2020 32 的教育 。 基礎(chǔ)指標(biāo) 組織領(lǐng)導(dǎo) 成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)爭創(chuàng)活動。 成員對本集體創(chuàng)建青年文明號活動的知曉率達(dá) 100%。 實(shí)施青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，每年不少于 1次。 DB33/T 670—2020 30 對服務(wù)對象的投訴類型、投訴數(shù)量進(jìn)行規(guī)定，并于年底統(tǒng)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，對有效投訴及時(shí)整改，并對每年的投訴情況進(jìn)行逐年縱向比對，持續(xù)改進(jìn)。 遵守勞動紀(jì)律，不遲到早退，不離崗串崗。 工作過程中 推廣 、 普及普通話 ，工作人員能夠熟練使用普通