職工思想政治調(diào)查研究報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-05-04 12:34本頁(yè)面
【正文】 小康社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要；是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的需要。同時(shí)，當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展變化為我們做好思想政治工作創(chuàng)造了把握機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)的巨大空間。四、對(duì)策和建議胡錦濤總書(shū)記在十七大報(bào)告中指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。座談中職工們表示，對(duì)全面提高業(yè)務(wù)技能有迫切需求，渴望能有參與培訓(xùn)和深造的機(jī)會(huì)。據(jù)反映，老一代懂技術(shù)、會(huì)管理的人員隨著年齡和改革的要求逐步退出，而新一代技術(shù)骨干還不能滿足企業(yè)需求，新分配的大學(xué)生無(wú)論理論與實(shí)踐能力，都需要三至五年的培養(yǎng)期，這就導(dǎo)致了在人才對(duì)接上出現(xiàn)了斷層。而新的績(jī)效考核制度使職工之間收入差距不斷拉大，職工更加關(guān)心自己的收入，對(duì)考核的科學(xué)性、合理性要求更高。（一）擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。通過(guò)調(diào)查反映，職工一致認(rèn)為思想政治工作有必要、有作用。（五）職工思想政治工作已經(jīng)滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中通過(guò)調(diào)查，職工思想政治工作基本上都能夠緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心開(kāi)展工作。（四）職工對(duì)精神文化需求日益增長(zhǎng)，公司精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)成效顯著我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際提煉出的企業(yè)精神、企業(yè)愿景、服務(wù)宗旨等，為企業(yè)發(fā)展注入了全新的文化管理理念，引導(dǎo)著職工在工作中體現(xiàn)核心價(jià)值觀，提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特別是職工日常文化生活方式呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，文化生活內(nèi)容比較豐富。但面
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