【正文】 批，工資核算發(fā)放，自動(dòng)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置；l 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算；l 工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；l 可以設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減；l 存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢和生成報(bào)表；l 通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過(guò)入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)；l 支持集團(tuán)內(nèi)不同公司間、同一公司內(nèi)不同人員間應(yīng)用不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不同的稅率標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放不同貨幣?？?jī)效管理模塊模塊結(jié)構(gòu)圖設(shè)置KPI指標(biāo)集定義考評(píng)方案指定考評(píng)崗位指定考評(píng)人設(shè)置考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)指標(biāo)分配統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效評(píng)估財(cái)務(wù)系統(tǒng)供應(yīng)鏈系統(tǒng)MRP系統(tǒng)…系統(tǒng)薪酬培訓(xùn)功能實(shí)現(xiàn)l 靈活定義公司級(jí)績(jī)效評(píng)估的KPI指標(biāo)集；l 績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可實(shí)現(xiàn)多級(jí)細(xì)化，使考核人準(zhǔn)確定位工作績(jī)效；l 提供定量指標(biāo)的公式設(shè)計(jì)器，并可導(dǎo)入相關(guān)外部數(shù)據(jù)；可多級(jí)定義定性指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)考核的細(xì)化；l 預(yù)置月、季、年三種考核周期，支持設(shè)置多種績(jī)效評(píng)估方案，能夠?qū)Σ煌瑣徫徊扇〔煌脑u(píng)估方案；l 實(shí)現(xiàn)以360考核為基礎(chǔ)的考核模式，考評(píng)人員涵蓋上下級(jí)、同事、內(nèi)外部客戶等，可針對(duì)崗位靈活選取考評(píng)人員；l 系統(tǒng)提供員工對(duì)比分析、指標(biāo)對(duì)比分析、部門對(duì)比分析、個(gè)人歷史對(duì)比分析等多種統(tǒng)計(jì)方式；l 系統(tǒng)提供績(jī)效評(píng)估模塊與薪酬管理模塊的接口。員工信息管理模塊員工信息動(dòng)態(tài)維護(hù)、時(shí)時(shí)跟蹤員工信息采集員工變動(dòng)申請(qǐng)、審批、管理()可按不同層次、不同崗位需要輸出個(gè)性化信息按不同員工類別進(jìn)行個(gè)性化統(tǒng)計(jì)分析員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核、能力分析等信息 員工人事卡片 員工花名冊(cè)模塊結(jié)構(gòu)圖功能實(shí)現(xiàn)l 提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報(bào)表輸出功能；l 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，從數(shù)十項(xiàng)信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個(gè)性化信息；l 實(shí)現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史記錄，包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；l 可按時(shí)間、部門等進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；l 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；l 提供對(duì)晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動(dòng)的申請(qǐng)、審批管理；l 既可對(duì)在職、解聘、離退等各類員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析，又可對(duì)員工基本情況、員工變動(dòng)、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控。用友eHR軟件模塊功能描述職務(wù)職能管理模塊模塊結(jié)構(gòu)圖任職信息瀏覽虛擬組織成員任職情況分析后備人選維護(hù)信息集設(shè)置公司信息編制控制組織機(jī)構(gòu)圖虛擬組織角色職務(wù)信息部門信息虛擬組織崗位信息功能實(shí)現(xiàn)l 支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級(jí)關(guān)系；l 建立部門職責(zé)，靈活定義部門信息輸入項(xiàng)；l 支持虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 支持對(duì)各崗位的職位分析，可靈活生成職位說(shuō)明書(shū)，提供崗位合并功能；l 管理部門和崗位的基本信息、職責(zé)等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團(tuán)的組織變更情況；l 可按不同級(jí)別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長(zhǎng)期的編制年度控制規(guī)劃；l 可生成和打印組織結(jié)構(gòu)圖。持續(xù)的知識(shí)積累用友人力資源管理系統(tǒng)提供人力資源管理知識(shí)和解決方案積累的平臺(tái)，隨時(shí)隨地向人力資源管理專家提供分析工具和建議，向管理者提供決策支持。親切的個(gè)性應(yīng)用系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來(lái)滿足個(gè)性化的應(yīng)用要求。清晰的業(yè)務(wù)模式用友人力資源管理系統(tǒng)為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個(gè)性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使瑣碎的業(yè)務(wù)活動(dòng)變得清晰明了。輕松的角色表演用友人力資源管理系統(tǒng)將事務(wù)流程通過(guò)系統(tǒng)設(shè)置成工作方案，人力資源管理者在特定時(shí)段、特定方案下工作。7． 發(fā)展人：明確各職位的現(xiàn)在和將來(lái)的技能需求，提供發(fā)展機(jī)會(huì)。6． 保留人：和員工訂立勞動(dòng)合同，提供薪酬福利、激勵(lì)。4． 激勵(lì)人：采取多種方式，逐步培育本企業(yè)的獨(dú)特文化。 招聘時(shí)的面試、復(fù)試及錄用。我們首先要明確人力資源管理的主要任務(wù)，1． 吸引人：完善企業(yè)形象，提供優(yōu)越的發(fā)展機(jī)會(huì)與工作環(huán)境。用友推出的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)就是依此為出發(fā)點(diǎn)，功能范圍從單一的工資管理、人事信息管理發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供及時(shí)正確的數(shù)據(jù)，為人力資源管理提供現(xiàn)代化的流程管理工具，為員工提供一定自助功能的全方位解決方案。從傳統(tǒng)人事管理到流程化人力資源管理將是企業(yè)邁出決定性的一步。決策支持事務(wù)處理數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)人力資源管理軟件eHR流程性軟件基本數(shù)據(jù)、操作流程、管理技術(shù)、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人力資源管理集成解決方案的實(shí)施團(tuán)隊(duì)包括：戰(zhàn)略專家、信息技術(shù)專家、人力資源經(jīng)理。 技術(shù)是我們實(shí)現(xiàn)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變的手段，人力資源管理技術(shù)主要體現(xiàn)在分析、綜合、判斷上，在實(shí)現(xiàn)人力資源管理e化過(guò)戰(zhàn)略管理實(shí)施藍(lán)圖戰(zhàn)略規(guī)劃流程運(yùn)作管理工具基礎(chǔ)信息正確的導(dǎo)向具有競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制高效的流程優(yōu)化的資源信息平臺(tái)重新設(shè)計(jì)程中，業(yè)績(jī)考核、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與崗位評(píng)估是非常典型的HR管理工具，整體上提高運(yùn)作效率。因此企業(yè)的運(yùn)作要實(shí)現(xiàn)三方面轉(zhuǎn)型：戰(zhàn)略、流程和技術(shù)。最底層，我們需要以信息為支撐，實(shí)現(xiàn)高效可實(shí)現(xiàn)的運(yùn)作?；?本 信 息戰(zhàn) 略 實(shí) 現(xiàn)管 理 工 具流 程 處 理根據(jù)這個(gè)企業(yè)架構(gòu)圖再結(jié)合基礎(chǔ)信息、流程處理、管理工具、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖(見(jiàn)下圖)，我們首先將企業(yè)戰(zhàn)略放在公司運(yùn)營(yíng)的最頂端，將戰(zhàn)略思想解釋為公司的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)。選拔考核激勵(lì)培訓(xùn)招聘結(jié)構(gòu)人員技能文化戰(zhàn)略制度共同的價(jià)值觀特殊技能專業(yè)技能創(chuàng) 新流 程人力資源戰(zhàn)略生產(chǎn)能力戰(zhàn)略新品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略研發(fā)營(yíng)銷生產(chǎn)人力財(cái)務(wù)理念文化器物文化制度文化財(cái)務(wù)制度人事制度采購(gòu)制度倉(cāng)儲(chǔ)制度營(yíng)銷制度生產(chǎn)制度網(wǎng)絡(luò)化和信息化帶給企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是：如何利用信息技術(shù)整合企業(yè)的內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效規(guī)劃、利用和開(kāi)發(fā)。用友軟件目標(biāo)2010年進(jìn)入全球軟件業(yè)50強(qiáng)，成為世界級(jí)的、長(zhǎng)壽的軟件公司。根據(jù)CCID的統(tǒng)計(jì)，用友公司從1999年起就已經(jīng)成為中國(guó)最大的獨(dú)立軟件供應(yīng)商。目前，用友公司正與中國(guó)工商銀行總行等多家銀行共同實(shí)現(xiàn)用友軟件與電子銀行系統(tǒng)的連接，使用友軟件與銀行電子銀行系統(tǒng)能夠安全地交換有關(guān)數(shù)據(jù),通過(guò)用友軟件向客戶提供電子銀行服務(wù)。用友公司在財(cái)務(wù)軟件市場(chǎng)占有率一直穩(wěn)居中國(guó)市場(chǎng)首位，是中國(guó)財(cái)務(wù)軟件市場(chǎng)最具實(shí)力的龍頭企業(yè)，市場(chǎng)占有率近40％，在各行各業(yè)得到了廣泛深入的應(yīng)用，成為推動(dòng)中國(guó)財(cái)務(wù)管理信息化的主流應(yīng)用軟件和實(shí)際應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，為中國(guó)的會(huì)計(jì)電算化提供了強(qiáng)有力的信息化工具。2002年底用友大手筆投資重組安易，又為用友領(lǐng)軍中國(guó)電子政務(wù)軟件市場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)中國(guó)權(quán)威的IT市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)CCID的調(diào)查：2002年，用友ERP一舉打破國(guó)際廠商壟斷地位，成為中國(guó)ERP市場(chǎng)的龍頭老大。 用友公司是中國(guó)最大的管理軟件/ERP供應(yīng)商。2002年用友商標(biāo)被認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)。XX公司需求應(yīng)答表用友公司簡(jiǎn)介用友軟件股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱用友公司)自1988年成立以來(lái)，一直專注于自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)品（ERP、SCM 、CRM、HR、EAM、行業(yè)管理軟件）和電子政務(wù)管理軟件產(chǎn)品的研發(fā)、銷售和服務(wù)。主要包括人力資源計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、干部任免、職業(yè)計(jì)劃、休假、離職等可以按一定規(guī)則制定的流程型業(yè)務(wù)，核心應(yīng)用目的是優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量。第一個(gè)層次的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)基于基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)的電子化，主要包括人事信息管理、薪資福利計(jì)算等例行性基礎(chǔ)管理工作，核心應(yīng)用目的是提高效率和準(zhǔn)確率。本工程建設(shè)的主要任務(wù)是：依托XX公司現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，部署全省集中的人力資源管理系統(tǒng)的軟件系統(tǒng)和硬件設(shè)備，為各級(jí)人力資源部門配備適用、實(shí)用的配套辦公設(shè)備，具體建設(shè)目標(biāo)如下。建設(shè)規(guī)模XX公司人力資源管理系統(tǒng)主要支持全省人力資源部門員工及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)約300人左右的業(yè)務(wù)處理和查詢功能，約50000人左右的員工eHR網(wǎng)絡(luò)自助功能。通過(guò)面向所有員工的信息工具，延伸人力資源管理范圍，提高各級(jí)人員參與人力資源管理的程度，有效地改善人力資源部門的服務(wù)范圍和服務(wù)質(zhì)量，在員工充分參與的基礎(chǔ)上，推進(jìn)人力資源管理工作不斷創(chuàng)新和全方位提高。通