【正文】 查詢其被授權(quán)查詢的人員基本信息。固定統(tǒng)計可按從業(yè)人員等級、員工類別、管理人員、應(yīng)聘人員、離職人員等進(jìn)行某一類人員的統(tǒng)計分析。分析報表制作分析報表展示自定義報表系統(tǒng)可以自由定義各種各樣的登記表、統(tǒng)計表、管理人員一覽表等。人力資源報表系統(tǒng)提供人力資源基礎(chǔ)報表，快捷的了解各分店分別承擔(dān)的費用控制和人力成本分析等，并通過報表統(tǒng)計分析最終為人力資源分析提供業(yè)務(wù)支撐。 經(jīng)營目標(biāo)預(yù)警體系構(gòu)建如何有效的預(yù)防和控制風(fēng)險，是人力資源風(fēng)險防范體系建設(shè)的出發(fā)點和根本目的。員工排班時間段設(shè)置24 / 50班組設(shè)置班次設(shè)置（11）員工異動管理提供各類員工的上崗、離崗、變動、轉(zhuǎn)正、離職、復(fù)職申請、審批和查看功能，系統(tǒng)提供批處理功能。班次設(shè)置在班次明細(xì)中點擊“增加時間” ，調(diào)用企業(yè)日歷即可實現(xiàn)班次設(shè)置。企業(yè)日歷1) 對于企業(yè)日歷設(shè)置中的“默認(rèn)時間段” ，能提供跨天的時間段設(shè)置。計算機(jī)排班管理可以提高手工排班管理水平和效率，作為考勤管理的一部分，排班與考勤統(tǒng)計的班次、上下班的考勤時間、班次內(nèi)的用餐時間等都有關(guān)聯(lián)。? 補刷卡管理系統(tǒng)提供操作界面，HR 人員直接在系統(tǒng)上補簽HR 人員制作 EXCEL 文件，導(dǎo)入系統(tǒng)或者從 SQL Server 數(shù)據(jù)庫中直接進(jìn)行采集。請假申請考勤統(tǒng)計匯總22 / 50? 加班管理加班類別可自定義增、刪、改，周末加班、平時加班、節(jié)假日加班、倒休等工資比例不同。21 / 504) 請假類別可自定義增、刪、改，隨意請假類別：事假、病假、婚假、喪假、法定年休假、特休假、述職假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、調(diào)休等。 2) 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)支持多次發(fā)放、發(fā)放比例自定義的功能。（8）薪酬管理可以靈活設(shè)置不同部門、崗位、員工的各類薪資項目及其計算方式 ，自定義薪資計算參數(shù)，分別計算各薪資期間薪資表的每個項目。19 / 50績效指標(biāo)列表 通過績效考核將加大整體調(diào)控的力度，規(guī)范各店的運作，制定合理的經(jīng)營目標(biāo)，并對各類指標(biāo)進(jìn)行實時監(jiān)控，提升企業(yè)管理水平。用戶可以自定義考核模板，并在編制崗位責(zé)任書時引用考核方案模板，以提高工作效率。18 / 50述職管理（7）績效考核系統(tǒng)支持用戶自定義考核方式、考核類型，進(jìn)行多維度、多層次、多視角的考核。運用述職管理功能，可以實現(xiàn)對企業(yè)員工（主要指中、高層管理者）的階段性目標(biāo)責(zé)任管理。對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋評估。合同管理及查詢內(nèi)容（5）培訓(xùn)管理可通過對企業(yè)員工的培訓(xùn)需求調(diào)查，或根據(jù)績效評估結(jié)果、能力發(fā)展計劃、職業(yè)規(guī)劃等信息，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。 15 / 50人員登記表（2）學(xué)校聯(lián)系表除社會招聘外企業(yè)可能還存在學(xué)校招聘，用學(xué)校聯(lián)系表可以批量記錄一定時期內(nèi)由某一所學(xué)校招聘學(xué)生的數(shù)量、培訓(xùn)、考核水平等記錄，留用后期的數(shù)據(jù)分析，為再次招聘提供參考數(shù)據(jù)，制定招聘計劃；16 / 50學(xué)校招聘情況記錄（3）職位管理明確企業(yè)中設(shè)定崗位的相關(guān)信息：對企業(yè)不同崗位的所屬機(jī)構(gòu)、直接上級、工作權(quán)限、考核指標(biāo)、必備知識等進(jìn)行說明。 支持多渠道獲取應(yīng)聘信息并具備信息過濾能力，可以根據(jù)不同的應(yīng)聘人員預(yù)制應(yīng)聘回復(fù)信息，管理企業(yè)的招聘活動。（2）制定新店用人申請根據(jù)新店開業(yè)前進(jìn)行的分析報告。14 / 50人員信息分類管理? 人員信息的可配置化在企業(yè)運營過程中，如果出現(xiàn)需要對人員信息管理范圍進(jìn)行調(diào)整的情況，企業(yè)信息系統(tǒng)管理人員完全可以獨立操作調(diào)整人員管理信息范圍，實現(xiàn)管理系統(tǒng)與企業(yè)管理思路的實時匹配，修改字段信息或者增加新字段。通過設(shè)置復(fù)雜檢索條件對人員信息進(jìn)行分類查詢：查詢條件設(shè)置用戶可通過保存查詢條件的方式方便、快捷的實現(xiàn)企業(yè)人員的分類查詢：查詢條件保存? 各類人員的分類管理系統(tǒng)對于人員的管理根據(jù)各行業(yè)、企業(yè)的不同特點進(jìn)行分類。11 / 50員工檔案系統(tǒng)還對員工其他詳細(xì)信息，如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)費用等信息進(jìn)行歸納管理，如圖：員工詳細(xì)信息? 人員信息的瀏覽和檢索系統(tǒng)對于員工查詢分為幾種類型：? 部門下鉆查詢：系統(tǒng)會將此組織內(nèi)部所有員工以照片形式展示預(yù)覽，點擊照片進(jìn)入員工詳細(xì)信息。組織機(jī)構(gòu)建模 組織機(jī)構(gòu)管理（2）崗位管理系統(tǒng)通過客戶化崗位設(shè)置界面，對崗位進(jìn)行分類管理，描述企業(yè)的崗位職責(zé)。 人員登錄菜單根據(jù)權(quán)限管理過濾8 / 50（2）流程定制系統(tǒng)中的所有流程，包括多級審批流程、多樣化的業(yè)務(wù)流程都是由用戶根據(jù)實際需要自定義的，并且在實際應(yīng)用過程中用戶可以進(jìn)行流程跟蹤。績效管控方面：包括了績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、評價體系、薪酬管理、績效預(yù)警系統(tǒng)等（管理模塊） 。7 / 50三、餐飲企業(yè)信息化管控解決方案 執(zhí)行監(jiān)管體系構(gòu)建總店制定人力資源共性業(yè)務(wù)規(guī)則和規(guī)范，包括薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù)體系，下級分店參照總店業(yè)務(wù)規(guī)則，個性化設(shè)置適應(yīng)自身具體業(yè)務(wù)規(guī)則。大大降低了系統(tǒng)運行、維護(hù)過程中軟件開發(fā)人員的投入，從而大大降低了成本，這也是傳統(tǒng)軟件望塵莫及的。? 建模體系和流程引擎，確保應(yīng)用流程部署應(yīng)用流程管理是企業(yè)關(guān)注問題，建模體系讓用戶有權(quán)限的人員能夠通過鼠標(biāo)拖拽的方式完成各種應(yīng)用流程的再造和部署。B. 在此過程中，解決方案中涉及的建模工具，必須站在用戶管理者的立場上去考慮真正的需求，需要盡可能采用管理者能夠理解的管理語言去驅(qū)動計算機(jī)完成所有的調(diào)整。? 以客戶實際需求為導(dǎo)向，全面滿足人力資源需求人力資源管理存在很多變動的因素，比如：績效考核管理，往往企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)聯(lián)，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整后，績效考核管理就需要按照目標(biāo)對于考核的指標(biāo)、指標(biāo)只在不同的時間段有所側(cè)重，在此情況下，恩維解決方案人力資源管理功能在設(shè)計之初，就充分考慮應(yīng)用工具化、平臺化，能夠承載餐飲企業(yè)在不同階段的管理需求。5 / 50二、恩維解決方案綜述針對餐飲企業(yè)信息化管理規(guī)范和個性化管理需求，恩維為客戶提供一套 B/S結(jié)構(gòu)、高效便捷的餐飲人力資源管控系統(tǒng)，幫助客戶以統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施的原則逐步實現(xiàn)全面人力資源管控體系，并一站式實現(xiàn)辦公自動化?？梢杂捎脩綮`活配置辦公業(yè)務(wù)流程，支持各種網(wǎng)上的申請、審批、查詢等工作?？偛繛榉值昕偨?jīng)理下發(fā)全年任務(wù)，駐總經(jīng)理對全年任務(wù)進(jìn)行分解，并定期針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行匯總上報，從而得出實際與計劃的差異值、差異率，作為總部考核分店總經(jīng)理的重要依據(jù)。針對餐飲行業(yè)特點制定了排班管理于述職報告管理：? 排班管理： 系統(tǒng)可以實現(xiàn)對多人多班次的排班進(jìn)行科學(xué)管理，并且根據(jù)企業(yè)對于排班特殊變化的要求，設(shè)置臨時排班表，應(yīng)對一些特殊變化。? 建立基于企業(yè)績效的管控體系：基于經(jīng)營計劃和相關(guān)的實際發(fā)生值，利用信息化系統(tǒng)能力，協(xié)助用戶建立有效的績效管控體系。3. 基于信息化技術(shù)，建立企業(yè)的辦公自動化系統(tǒng)，保證總部和各店的管理通暢，建立動態(tài)集成化的企業(yè)廣域管理體系，為企業(yè)的遠(yuǎn)期發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。2. 在管理結(jié)構(gòu)重組的基礎(chǔ)上，完善企業(yè)的績效、薪酬管控體系，進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源的管理水平。5. 餐飲經(jīng)營的重點由原先的菜品制作、店面服務(wù)逐漸轉(zhuǎn)移到特色經(jīng)營和顧客滿意。3. 餐飲企業(yè)品牌化方興未艾、品牌連鎖與加