地產(chǎn)公司薪酬管理方案-文庫吧資料
2025-04-28 23:32本頁面
【正文】 EB –ē）/ē］/ē；當(dāng)EB＜ē時(shí)，JB=J0* EB *K *［1（ē–EB）/ē］/ē 其中：JB表示部門季度績效工資J0表示部門的季度績效計(jì)算基數(shù)； EB表示部門季度考核得分；ē表示公司季度考核平均得分。（二）部門月績效工資 公司確定部門月度績效工資的計(jì)算基數(shù)； 行政人事部根據(jù)部門的月度目標(biāo)責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體月度目標(biāo)責(zé)任考核的情況，確定各部門的實(shí)際的月度績效工資。六、 結(jié)構(gòu)薪酬的計(jì)算：部門薪酬管理范圍內(nèi)的薪酬計(jì)算由部門制定，報(bào)公司批準(zhǔn)。五、 薪酬結(jié)構(gòu)與確定（一） 薪酬結(jié)構(gòu)：公司員工薪酬=月固定工資+月績效工資+季度績效工資+年度績效工資銷售部員工的季度績效工資和年度績效工資表現(xiàn)為銷售提成，相關(guān)管理辦法另行制定。四、 薪酬管理責(zé)任人：公司薪酬管理由行政人事部負(fù)責(zé)，薪酬管理工作經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。三、 薪酬管理體系薪酬的管理分為兩級(jí)（一）公司對(duì)各部門的薪酬管理公司對(duì)各部門的薪酬管理主要包括以下方面： 確定公司薪酬總體水平； 確定公司薪酬的結(jié)構(gòu)； 確定部門各單項(xiàng)薪酬計(jì)算基數(shù)； 根據(jù)部門目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果確定部門各單項(xiàng)薪酬； 確定部門內(nèi)員工單項(xiàng)薪酬的計(jì)算基數(shù)； 審批部門對(duì)員工的薪酬管理； 確定薪酬的計(jì)算方法和發(fā)放
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