湖南省省屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)調(diào)查問卷-文庫吧資料
2025-04-25 04:49本頁面
【正文】 工作方面的素質(zhì)與能力）應(yīng)對團(tuán)隊多元化的領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)對國際競爭的跨文化溝通能力4．你單位對人才規(guī)劃的重視程度完全不重視不太重視一般比較重視非常重視5．你單位對人才規(guī)劃的執(zhí)行意識非常弱比較弱一般比較強(qiáng)非常強(qiáng)6．從以下方面對你單位人才規(guī)劃工作進(jìn)行綜合評價已實施，但效果差已實施，且效果好未實施想實施，且可行想實施，但暫不可行實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃建立明確的崗位任職資格體系定期的人才資源盤點定期的人才需求預(yù)測分析建立人才供給信息庫將人才規(guī)劃工作列入人力資源部門重點考核項目將企業(yè)人才規(guī)劃落實到具體的人力資源管理措施上對年度人才規(guī)劃實施情況進(jìn)行反思與總結(jié)第二部分： 人才選拔配置7．你對以下人才選拔配置方式的認(rèn)可程度完全不認(rèn)可基本不認(rèn)可一般基本認(rèn)可非常認(rèn)可內(nèi)部公開競爭上崗?fù)獠空衅福ㄊ袌龌M(jìn)和獵頭推薦等組織配置，包括委任、直接聘任和選任8．從以下方面對你單位人才選拔配置工作進(jìn)行綜合評價已實施，但效果差已實施，且效果好未實施想實施，且可行想實施，但暫不可行建立崗位勝任力模型，即崗位能力素質(zhì)要求標(biāo)準(zhǔn)引入競爭機(jī)制，充分利用市場化選聘方式建立公平、公開的選拔程序營造廣泛參與、公平和諧的競爭氛圍建立企業(yè)內(nèi)部各崗位的備選人才庫參考民主推薦結(jié)果引入人才測評技術(shù)，提高結(jié)果的科學(xué)性豐富人才招聘渠道，如人才市場信息、內(nèi)部后備人才庫等
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