【正文】 井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。堅持把煤 礦安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項分解，細(xì)化 量化，落實到各科、并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實行獎罰。以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內(nèi)容，規(guī)范 監(jiān)督管理的工作程序。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦 新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)班，聘請古交市安監(jiān)局培訓(xùn)中心的老師對規(guī)程修改后的條款進(jìn)行 詳細(xì)的講解，提高各級管理人員的理論水平。 2020年上半年全員培訓(xùn) 132 人；達(dá) 到全員培訓(xùn)率 100%，培訓(xùn)合格率 100%，持證上崗率 100%。為了進(jìn)一步總結(jié)上半年安全培訓(xùn)工作，查找存在的問題和不足，把 2020 年下半年的工作做得更好。 ，許多知識不能很好銜接 ,提高教學(xué)質(zhì)量存在較大難度， 參加“機考”的難度也較大。存在的主要問題： ，培訓(xùn)專業(yè)劃分不夠細(xì)化，培訓(xùn)教師有待增加。為培訓(xùn)工作的有效開展提供了支撐。 五、通過革新教學(xué)方法，不斷提高教師授課水平 積極討論研究新的教學(xué)方法和提高教師水平的措施，通過創(chuàng)新教學(xué)方法，改進(jìn)教學(xué)管理 體制，努力提高教師授課水平。通過交 流經(jīng)驗，聽取學(xué)員對教學(xué)效果的反饋，從而分析存在的問題，達(dá)成共識。 四、展開我礦安全培訓(xùn)座談會為促進(jìn)轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)強化培訓(xùn)管理，提高辦學(xué)質(zhì)量，搞好安全服務(wù)。另：參加公司特殊工種培訓(xùn) 18 期，共計 204人次，安全培訓(xùn)教師外出培訓(xùn)兩期，共 4人 。 參加縣局安全管理人員培 (復(fù) )訓(xùn)班 2 期，共培訓(xùn) 16人，已完成全年計 劃的 124%。 參加三級以上機構(gòu)特殊工種培 (復(fù) )訓(xùn) 34期，共計 187人次。規(guī)范了 教學(xué)管理，完善了教學(xué)大綱內(nèi)容。建立了特殊工種及管理人員培 訓(xùn)記錄資料 。同時，班前班后會等有效 時間，積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn)，將安全培訓(xùn)重點任務(wù)落實到基層。 7月 6日 15日有針對性地對特殊工種及隊組進(jìn)行手指口述培訓(xùn)，采用演示教學(xué)，觀 看視頻。 5月 22日 24日針對縣局培訓(xùn)文件要求對爆破工進(jìn)行理論知識及考試題庫的訓(xùn)練，共 培訓(xùn) 12人。 5月 6日 8日對監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓(xùn)，共： 34人。 4月 6日 — 10日主提升司 機培訓(xùn)及上機練習(xí)考試題庫，共 27人。電鉗工激勵工資考前 上機練習(xí) 55人。 (其中包括老工人 753 人 。 1期，培訓(xùn)學(xué)員 265人。 二、積極開展各項培訓(xùn)工作，提高職工綜合素質(zhì) (一 )內(nèi)部培訓(xùn)組織情況 ，全礦 753人通過了崗前考試。制定了 2020年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和各期培訓(xùn)計劃。 篇五：煤礦培訓(xùn)工作總結(jié) 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié) 2020年，我礦認(rèn)真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，堅持“三并重” 原則，借助培訓(xùn)體系平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效果，積極開展安全 技術(shù)培訓(xùn)工作，圓滿地完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓(xùn)來滿足煤礦工人安全生產(chǎn)的需要；開展煤礦安全教育培訓(xùn)是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的需要，生產(chǎn)要安全，教育是關(guān)鍵，培訓(xùn)不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”，始終是“大于天”的工程，始終是永恒的主題，而安全生產(chǎn)的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育、安全培訓(xùn)，只有把這項工作抓好了、落實了，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章 至尊”的安全觀變?yōu)樾袆?，才能有效預(yù)防和遏制各類事故的發(fā)生。 加強宣傳，提高認(rèn)識，增強工作責(zé)任感。 總之，我們將認(rèn)真貫徹國務(wù)院、自治區(qū)和 上級有關(guān)部門的 關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以開展“安全生產(chǎn)年”活動為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為目標(biāo)，以煤礦安全教育培訓(xùn)為抓手，有序推進(jìn)安全生產(chǎn)各項工作，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠(yuǎn)放在第一位！做好全員安全教育工作。 招收的工人文化水平普遍比較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度大，參加“機考”的難度也較大。 工學(xué)矛盾比較突出。 煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓(xùn)完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓(xùn)，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現(xiàn)象。 三、存在問題 部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。 強化特種作業(yè)人員培訓(xùn)。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 （三）狠抓“三項崗位”人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平 強化煤 礦礦長及安全管理人員培訓(xùn)。對在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的 個人獎勵 5001000元。對組織得力、培訓(xùn)成績優(yōu)秀人員和班組進(jìn)行了獎勵。 嚴(yán)格獎懲。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓(xùn)，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓(xùn)，工人對所從事的工作程序進(jìn)行手指口述，現(xiàn)場 進(jìn)行技術(shù)操作考核，達(dá)到熟練操作的目的。理論考試實行閉卷，成績達(dá)不到 70分的視為不及格，一律補考，補考不合格的調(diào)離工作崗位。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓(xùn)。把新工人培訓(xùn)作工人進(jìn)行為期不少于 10天的業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)以及不少于 5 天的井下一對一的 “手指口述”傳、幫、帶。堅持把煤礦職工安全教育培訓(xùn)作為一項硬指標(biāo)，對培訓(xùn)任務(wù)逐項分解，細(xì)化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實行獎罰。 突出安全知識教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高各級管理人員專業(yè)知識， 提 高機關(guān)管理人員實際管理的能力，進(jìn)一步夯實安全管理責(zé)任。 二、主要做法 （一）狠抓各級管理隊伍學(xué)習(xí)，不斷提高管理能力 提高各級管理人員的理論水平?！叭棈徫蝗藛T”以外人員全部培訓(xùn)合格；新工人崗前培訓(xùn)完成 62人；職工安全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn) 720 人 /次?，F(xiàn)將我礦去年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下： 一、基本情況 去年認(rèn)真學(xué)習(xí)上級文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“安全生產(chǎn)年”活動， 優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成效。 篇四： 2020年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) 2020年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) 鄯善縣紅湖子安順煤礦 二〇一三年一月二十日 2020年度煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) 去年一年來，在煤炭局的大力支持下，在各培訓(xùn)機構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了的各項培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了我礦職工安全教育培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。（五）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。（四）改善條件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理規(guī)定》，不斷學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓(xùn)“有章可循、有章必循、違章必究”。為保證職教工作的正常開展，重新聘任了 20余名區(qū)隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓(xùn)兼職 教師，使職教教師專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、學(xué)歷達(dá)標(biāo)，更加適應(yīng)四、五級聯(lián)動教學(xué)的需要。今年，根據(jù)人員調(diào)整的實際，礦充實了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開會議，研究解決職工教育中出現(xiàn)的問題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開展工作提供了力量源泉。如：今年初，通過崗位能力差距確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)部分電鉗維修工、泵站司 機對新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動手能力較差的問題，就安排他們在機廠車間進(jìn)行實物現(xiàn)場教學(xué)，解疑答難，學(xué)習(xí)效果明顯提高。2020年，我礦組織教學(xué)課件評比 2次，論文評比 2次，對成績優(yōu)秀者分別給予了 500、 400、 300、 200元的獎勵，教師教學(xué)教研積極性大大提高。二是教培中心利用自己設(shè)計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術(shù)學(xué)習(xí)記錄兩個“一本通”，規(guī)范區(qū)隊班組培訓(xùn)行為；利用辦班資料“一清單”規(guī)范檔案管理，使培訓(xùn)辦班資料一目了 然，防止了缺項漏查現(xiàn)象。今年以來，校舍建設(shè)投資規(guī)模為建礦 32年來的首次，為正規(guī)辦學(xué)創(chuàng)造了齊全、規(guī)范、舒適、優(yōu)雅的條件。三 是投資近 200 萬元建設(shè)的薄煤層炮采實訓(xùn)基地和安全展室已初具規(guī)模。一是 狠抓了職?，F(xiàn)代化辦學(xué)設(shè)備的購置，在原有的基礎(chǔ)上，今年又投資 萬元新增計算機14臺，教職員工達(dá)到了“一人一室一機”；投資 萬元擴建了計算機教室，為全面實現(xiàn)“機考”奠定了可靠基礎(chǔ)，大大地提高了勞動效率。 2020年，在職工培訓(xùn)方面，共獎勵職工 350多人次，獎勵資金 10 萬余元，處罰職工 30 余人次，處罰金額 萬元。按照礦培訓(xùn)管理體系運行考核辦法、評分標(biāo)準(zhǔn)，教培中心等單位每季對區(qū)隊培訓(xùn)工作情況進(jìn)行一次全面檢查， 每半年進(jìn)行一次考核獎懲。四是考核監(jiān)督全面到位。三是培訓(xùn)機構(gòu)高位達(dá)標(biāo)。教培中心教師和區(qū)隊兼職教師在培訓(xùn)工作中不斷創(chuàng)新教學(xué)方法，采取師生互動、教學(xué)相長、職工表達(dá)、教師講評、電化教學(xué)等“自助式”教學(xué)方法，激勵學(xué)員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。同時，堅持重心下移，大力開展四、 五級聯(lián)動培訓(xùn)。二是培訓(xùn)任務(wù)全面完成。按照“學(xué)習(xí)先進(jìn)、獨立自主、創(chuàng)新求效”的原則，以培訓(xùn)管理體系運行為載體，繼續(xù)完善了我礦“ 235”安全培訓(xùn)方式和“ 6m”培訓(xùn)模式。 2020年，全礦 600余名職工參加技能培訓(xùn)和鑒定，創(chuàng)出歷史之最； 50余名職工獲得學(xué)歷獎勵； 60余名職工踴躍報考成人高考，職工學(xué)習(xí)的積極性空前提高。今年年底 106名生產(chǎn)區(qū)隊班組長將完成學(xué)業(yè)，提高了生產(chǎn)骨干的學(xué)歷水平。三是繼續(xù)教育步入正軌。教培中心以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型區(qū)隊班組和學(xué)習(xí)型職工”為抓手，引導(dǎo)職工樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，實現(xiàn)從單純體力型向體力和智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變，以區(qū)隊為單位組織了較小規(guī)模的電鉗工、焊工、瓦斯檢查工技術(shù)比武活動，選出技術(shù)能手 13人。教培中心教 師堅持每月 2次的下井實習(xí)和生產(chǎn)區(qū)隊的技術(shù)課督導(dǎo)，促進(jìn)了 教學(xué)效果的持續(xù)攀升。教培中心發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、 監(jiān)督考核職能，認(rèn)真編制并實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃和分解落實指令性培訓(xùn)計劃；基層區(qū)隊在選送人員參加各類內(nèi)培、外委培訓(xùn)的同時，重點做好“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”和以師帶徒“手指口述”形式的培訓(xùn)；所有培訓(xùn)都遵守“生產(chǎn)需要什么樣的人員，我們就進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)”和“井下干什么、我們教什么、考什么”的培訓(xùn)思路，確保職工學(xué)練結(jié)合，學(xué)以致用。 3.“三個推進(jìn)”卓有成效 一是“四五級聯(lián)動”培訓(xùn)初顯成效。其三，為緩解工學(xué)矛盾，堅持有組織、有計劃、長流水、不斷線的培訓(xùn)方法，先后舉辦一般安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)班 3 期、培訓(xùn)學(xué)員 136 人，生產(chǎn)班組長換證培訓(xùn)班 6期、培訓(xùn)學(xué)員 321 人，舉辦一 般工種人員培訓(xùn)班 10期、培訓(xùn)學(xué)員 435 人，共辦理各種安全資格證件 998 件。首先，落實了職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn)，全礦 2538 人通過了崗前考試。 2.“兩項培訓(xùn)”超額完成 “兩項培訓(xùn)”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，我們以領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵外延為主題，黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、美德文化教育、合格員工教育貫穿其中，并將本礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟任務(wù)完成情況及時通報，做到了把目標(biāo)講明、任務(wù)講清、問題講透、措施講通。 一、主要工作完成情況 1.“一個學(xué)習(xí)”先行一步 “一個學(xué)習(xí)”即黨的十七大和科學(xué)發(fā)展觀精神的學(xué)習(xí)。進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率 100%，培訓(xùn)合格率100%，學(xué)員滿意率 100%；“三項崗位人員”持證上崗率 100%；教師持證上崗率 100%，專職教師多媒體課件教學(xué) 100%。不過由于存在各種各樣的問題，才會導(dǎo)致各種大問題的出現(xiàn)，所以我們一點也不能忽視小問題，煤礦安全沒有小問題 ，全是客觀存在的大問題，只是還沒有爆發(fā)，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠(yuǎn)放在第一位！雖然現(xiàn)在我們的工作成績十分出色，不過這些是不夠的，需要繼續(xù)堅持才能做好我們的工作！ 篇三：煤礦 2020年職工教育培訓(xùn)工作總結(jié) xx煤礦 2020 年職工教育培訓(xùn)工作總結(jié) 2020年，我礦認(rèn)真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，堅持“三個并重”原則，緊緊圍繞“兩型三化”礦井建設(shè)和“四大”主題活動，虛心學(xué)習(xí)兄弟礦井“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)經(jīng)驗，借助培訓(xùn)體系貫標(biāo)平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實干，注重效 果，圓滿地完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。我們將以黨的十八大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新理念，強化措施，夯實責(zé)任，筑牢煤礦 安全管理基礎(chǔ)，強力推進(jìn)我礦又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。一些煤礦特種作業(yè)人員 參加培訓(xùn)就不能工作，參加工作就影響培訓(xùn)，矛盾比較突出。 二是煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。 三、存在問題 一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產(chǎn)。 強化特種作業(yè) 人員培訓(xùn)。 （三）狠抓“三項崗位”人員培訓(xùn)，全面提升