【正文】 重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)，不可發(fā)生爭(zhēng)吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時(shí)與店長(zhǎng)反映。對(duì)同事要有禮貌，并熱忱互助。第十二條 在門市營(yíng)業(yè)時(shí)間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂(lè)。第十條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。上班時(shí)間接聽私人電話每次不得超過(guò)3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。第九條 使用電話時(shí)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線。第七條 門市人員遇有外進(jìn)入之客人，無(wú)論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說(shuō)出“歡迎光臨”，且主動(dòng)上前問(wèn)候（使用禮貌用語(yǔ)），并加以親切之服務(wù)。對(duì)外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。第四條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔。第二條 上班時(shí)間一律說(shuō)普通話，不能講方言。第二項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請(qǐng)事先通知公司，公司方面會(huì)給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。禮服消費(fèi)若非包套系之全套服務(wù)時(shí)，一律以門市價(jià)7折租價(jià)計(jì)，買斷另議。本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。單子上須有當(dāng)事人與店長(zhǎng)之簽名。第四條 員工消費(fèi)福利第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，以此類推。若員工因工作需要自動(dòng)放棄帶薪年假，期間薪資公司按日常雙倍支付。第二項(xiàng) 為公司效力滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。外出假逾期未歸，不得事后補(bǔ)情事假。當(dāng)月事假超過(guò)一天以上者，取消次月外出假（含曠職）。同月記小過(guò)一次以上者，取消當(dāng)月外出假。同部門不得同時(shí)外出二人或以上。第二條 員工福利第一項(xiàng) 給予到職滿七天后員工，每月4天假期。第六項(xiàng) 年終將根據(jù)各位員工日常之表現(xiàn)，評(píng)定公司優(yōu)秀員工壹名。若公司全年運(yùn)營(yíng)狀況過(guò)差，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎(jiǎng)金。第四項(xiàng) 年終獎(jiǎng)金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績(jī)好壞決定，公司業(yè)績(jī)愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。）第三項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。第二項(xiàng) 公司每月15日發(fā)放上月底薪、業(yè)績(jī)提成、全勤獎(jiǎng)、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、個(gè)人綜合業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)，并于15日實(shí)施員工獎(jiǎng)懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰。各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備，若無(wú)準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過(guò)一次。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說(shuō)明遲到理由，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。會(huì)議紀(jì)律：不得無(wú)故缺席固定會(huì)議，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向當(dāng)期會(huì)議主持請(qǐng)假并征得同意方可。美工部須例席攝影部與門市部例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門市意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。攝影部例會(huì)參加會(huì)議者為部門所有人員。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。時(shí)間控制在15分鐘。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營(yíng)情況；下年度工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。年終總結(jié)大會(huì)參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由董事長(zhǎng)主持。會(huì)議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會(huì)議時(shí)間。季度總結(jié)會(huì)議參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由總經(jīng)理主持。會(huì)議時(shí)間為每月尾日17：30。固定會(huì)議有以下幾種：一、公司全體大會(huì)月總結(jié)會(huì)議參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。會(huì)議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。除晨會(huì)外所有與會(huì)人員必須對(duì)所參加會(huì)議進(jìn)行會(huì)議記錄。各項(xiàng)會(huì)議以簡(jiǎn)潔明了為原則。會(huì) 議 制 度 公司各項(xiàng)會(huì)議采用會(huì)議主持人制度。第四章第四十一條 如確因病重不能上班，須在上班時(shí)間以前電話通知其上級(jí)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假治療，假畢須填寫補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。第四十條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。第三十九條 公司各項(xiàng)會(huì)議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。第三十七條 天災(zāi)人禍以及不可抗力之重大事由，提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不列入上述規(guī)定，視具體情況，公司另行做出決議。第五項(xiàng) 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡(luò)之準(zhǔn)確與及時(shí)。并由職務(wù)代理人詳加清點(diǎn)后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負(fù)責(zé)。第三項(xiàng) 欲辦理停薪留職者，必須書面呈報(bào)公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。第三十六條 停薪留職條例：第一項(xiàng) 辦理停薪留職714天者，須自愿保留上月薪資及獎(jiǎng)金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。其余部分按公司管理制度進(jìn)行。若由此帶來(lái)公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。第三十二條 一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)。第三十條 任何外出請(qǐng)假超過(guò)半小時(shí)以上者，皆須填寫外出單，并報(bào)經(jīng)主管同意，店長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)。第二十八條 一般病假，除偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動(dòng)外，不得臨時(shí)未上班請(qǐng)假，否則以事假論處。若因公司運(yùn)作，所空缺之職位公司已及時(shí)核補(bǔ)，個(gè)人不得有任何異議。第二十六條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假條24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無(wú)證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。第二十四條 公司正式員工可享受每月4天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；培訓(xùn)期員工無(wú)休假。第二十二條 部門主管除不可排定周一、周六、周日以及節(jié)假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內(nèi)的輪休。公司不接受除書面形式之外的任何方式請(qǐng)假與臨時(shí)休假。第二十條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過(guò)部門全員比例4050%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。第十八條 值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。第十六條 員工無(wú)故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長(zhǎng)許可。第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。第十一條 員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或客戶投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。若無(wú)法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以