【摘要】“聽與說”游戲角色分配:1、孕婦:懷胎八月2、發(fā)明家:正在研究新能源(可再生、無污染)汽車3、醫(yī)學(xué)家:經(jīng)年研究愛滋病的治療方案,已取得突破性進(jìn)展4、宇航員:即將遠(yuǎn)征火星,尋找適合人類居住的新星球5、生態(tài)學(xué)家:負(fù)責(zé)熱帶雨林搶救工作組6、流浪漢游戲背景:私人飛機(jī)墜落在荒島上,只有6人存活。這時(shí)逃生工具只有一個(gè)只能容納一人的橡皮氣球吊籃,沒有
2025-04-25 02:28
【摘要】企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則__大全序號(hào)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則名稱01關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易02會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更以及會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正03非貨幣性交易04或有事項(xiàng)?準(zhǔn)則及指南05借款費(fèi)用06建造合同07收入08投資09無形資產(chǎn)10現(xiàn)金流量表11債務(wù)重組12資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)13租賃14固定資
2025-04-14 11:34
【摘要】××公司企業(yè)資源(ERM)管理系統(tǒng)軟件購(gòu)置招標(biāo)文件第一部分:投標(biāo)人須知第二部分:企業(yè)資源管理(ERM)系統(tǒng)軟件技術(shù)及使用功能要求第三部分:企業(yè)資源管理(ERM)系統(tǒng)軟件購(gòu)置合同基本條款
2025-04-24 08:38
【摘要】企業(yè)信息化基本指標(biāo)構(gòu)成方案(試行)一、企業(yè)信息化指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則1、目的性企業(yè)信息化指標(biāo)體系的設(shè)計(jì),從“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的戰(zhàn)略任務(wù)出發(fā),旨在引導(dǎo)企業(yè)信息化建立在有效益、務(wù)實(shí)、統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上。指標(biāo)體系為政府了解企業(yè)信息化應(yīng)用情況和進(jìn)行相關(guān)決策服務(wù),為企業(yè)提高信息化水平服務(wù),從領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、應(yīng)用、效益、人力資源、信息安全等多個(gè)方面,引導(dǎo)中國(guó)企業(yè)信息化健康發(fā)展。
【摘要】序言隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快,隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立和完善,企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加激烈。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,多數(shù)企業(yè)往往面臨的是生存問題,然后才是發(fā)展問題。由于傳統(tǒng)管理理論的缺失,開展企業(yè)預(yù)警管理研究十分必要,企業(yè)信息化水平的提高也為建立企業(yè)預(yù)警體系奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。為了提高我國(guó)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,初始階段我們準(zhǔn)備進(jìn)行企業(yè)預(yù)警管理的研究。預(yù)警管理是國(guó)內(nèi)近幾年比較熱門的
【摘要】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對(duì)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)及能力,做定期的考核,做為業(yè)務(wù)人員昇遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評(píng)定基準(zhǔn),以提昇業(yè)務(wù)人員的工作意願(yuàn)及能力,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)效率的提昇。第二條(期間)考績(jī)每年一月、七月進(jìn)行二月,每次考績(jī)期間為六個(gè)月。第三條(對(duì)象)公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核,惟進(jìn)公司未滿六個(gè)月
【摘要】企業(yè)會(huì)計(jì)制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算,真實(shí)、完整地提供會(huì)計(jì)信息,根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及國(guó)家其他有關(guān)法律和法規(guī),制定本制度。第二條除不對(duì)外籌集資金、經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的企業(yè),以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)(含公司,下同),執(zhí)行本制度。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)法律、行政
【摘要】目錄篇1企業(yè)介紹(附營(yíng)業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介)………………………………篇2董事長(zhǎng)致辭……………………………………………………第一章組織結(jié)構(gòu)………………………………………………………第二章管理原則………………………………………………………企業(yè)目標(biāo)………………………………………………………管理原則……
2025-07-04 12:23
【摘要】企業(yè)信息化兩個(gè)關(guān)鍵問題成本和價(jià)值易觀咨詢首席顧問??于揚(yáng)???2002-7-28計(jì)算機(jī)世界周報(bào)???企業(yè)在信息化過程中最關(guān)心的兩個(gè)問題:一是企業(yè)信息化的成本到底有多少?二是實(shí)施信息化究竟能給企業(yè)帶來什么好處????易觀曾經(jīng)為一個(gè)生化行業(yè)的客戶信
2025-04-14 11:41
【摘要】企業(yè)管理系列培訓(xùn)課程:降低薪酬稅負(fù)的納稅策略國(guó)稅總局發(fā)文明確了個(gè)稅若干政策執(zhí)行問題,其中提到有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法即將停止執(zhí)行。此外,單位的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼的個(gè)稅政策也將進(jìn)行調(diào)整:“員工年底雙薪將繳納更高的個(gè)人所得稅?”“員工年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅的計(jì)算方法也將受到影響?!币陨系膯栴}已引起了企業(yè)的高度關(guān)注!公司作為納稅人,每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。
【摘要】目錄一、著名公司的企業(yè)文化IBM:電腦帝國(guó)的企業(yè)文化中興文化的制勝之道Microsoft:別具一格的文化個(gè)性戴爾文化摩托羅拉:“肯定個(gè)人尊嚴(yán)”生生不息的華為文化松下:經(jīng)營(yíng)之神的精髓以人為本:愛立信中國(guó)公司二.企業(yè)文化塑造案例西安楊森:文化是魂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的古井文化三洋
2024-09-12 21:36
【摘要】第二章員工聘用制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求:(一)缺員的補(bǔ)充;(二)突發(fā)的人員需求;(三)為了確保企業(yè)所需的專門人員;(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員;(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí);(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí);(七)企業(yè)對(duì)組織
2025-04-25 02:22
【摘要】WAP網(wǎng)站商業(yè)計(jì)劃書目錄前言6第一章:摘要6一、宗旨6二、WAP的大勢(shì)6三、我們的優(yōu)勢(shì)7四、網(wǎng)站介紹7五、可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)大小和規(guī)避方法。8六、市場(chǎng)分析8七、競(jìng)爭(zhēng)性分析9八、我們的服務(wù):9九、財(cái)務(wù)計(jì)劃10第二章:WAP的大勢(shì)11一、什么是WAP?11二、
2024-09-12 09:55
【摘要】激勵(lì)技巧培訓(xùn)教材龍?jiān)?023/01/20在當(dāng)今愈演愈烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,高度激發(fā)人的工作能力,提高雇員的工作士氣和充滿激情的工作氣氛,對(duì)任何一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)來講,都是必不可少的.因此,如何激勵(lì)他人的工作?如何引導(dǎo)你把激勵(lì)理論最好的付諸實(shí)踐?如何創(chuàng)造和維護(hù)一個(gè)積極向上的的工作環(huán)境?什么是不花錢的激勵(lì)?通過本次的學(xué)習(xí)
2025-02-15 18:06
【摘要】時(shí)間管理培訓(xùn)教材龍?jiān)?023/01/20名名人人名名言言盛年不重來,一日難再晨,及時(shí)當(dāng)勉勵(lì),歲月不待人?! 諟Y明凡是在事業(yè)上有所成就的人,無一不是利用時(shí)間的能手。
2025-01-24 13:00