【正文】 人員公司總部部門經(jīng)理和副經(jīng)理、項(xiàng)目公司和子公司的經(jīng)理和副經(jīng)理等職務(wù)。l 行政輔助人員從事一般行政方面的日常事務(wù)、不擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的基層員工，如前臺(tái)、文秘、司機(jī)、出納等，為行政輔助人員。l 行政管理人員負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)和行政支持、對(duì)公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作提供制度監(jiān)督的部門的員工，如辦公室主任、人事管理負(fù)責(zé)人等，均為行政管理人員。制訂人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)注意中長(zhǎng)期規(guī)劃和短期規(guī)劃的有機(jī)結(jié)合，形成各類人才的交替性和梯隊(duì)形結(jié)構(gòu)。 任職資格：l 大學(xué)本科（不拘專業(yè)）l 3年以上企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)l 熟悉人事行政管理、了解國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策、有較強(qiáng)的部門協(xié)調(diào)能力 具體崗位職責(zé)：l 公司員工招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施l 公司人事政策（人員甄選、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、工資福利等）的擬訂l 公司各項(xiàng)基本管理制度的擬訂l 公司勞資糾紛的處理l 本部門的日常管理工作l 后勤保障（辦公設(shè)備、用品的采購管理、車輛維護(hù)與調(diào)度、安全衛(wèi)生等）l 公司基本管理制度的實(shí)施督察l 公司會(huì)議的組織協(xié)調(diào)l 組織公司檔案文書管理l 總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)第三章、人力資源規(guī)劃為了實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，口岸公司需要根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和階段性戰(zhàn)略重點(diǎn)，對(duì)各類人員的需求和供給之間出現(xiàn)的差異進(jìn)行分析，不斷地尋求、物色、儲(chǔ)存、培訓(xùn)和鍛煉員工，保證公司各項(xiàng)工作的正常開展。 任職資格：l 經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷l 2年以上產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)l 懂產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研及信息搜集、具有較強(qiáng)的人際溝通能力 具體崗位職責(zé)l 貿(mào)易信息的搜集、整理、分析l 貿(mào)易調(diào)研報(bào)告（產(chǎn)品市場(chǎng)及客戶資信）的撰寫與提交l 貿(mào)易合同的擬訂l 貿(mào)易洽談l 貿(mào)易合同的具體履行l(wèi) 經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)：l 每年完成貿(mào)易額1000萬元l 貿(mào)易經(jīng)營(yíng)成本控制在預(yù)算之內(nèi)l 利潤(rùn)率符合公司有關(guān)規(guī)定 八、辦公室主任 辦公室主任受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的開拓以及貿(mào)易部的日常管理。 任職資格：l 財(cái)務(wù)或金融專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷l 5年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，含1年以上財(cái)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)l 有投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目融資程序 具體崗位職責(zé)：l 日常財(cái)務(wù)管理工作l 擬訂公司年度預(yù)算方案l 按月提交公司財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告l 項(xiàng)目融資方案的擬訂與實(shí)施l 公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的擬訂與完善l 監(jiān)控公司運(yùn)營(yíng)成本以及項(xiàng)目成本l 銀行、稅務(wù)工作的統(tǒng)一安排l 協(xié)助投資發(fā)展部和貿(mào)易部進(jìn)行項(xiàng)目論證任務(wù)指標(biāo)：l 項(xiàng)目融資及時(shí)、足額到位l 協(xié)助投資部門所做的項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率（計(jì)算本身）達(dá)到80%以上 五、研究部研究專員 研究部研究專員是研究國(guó)家投資政策、產(chǎn)業(yè)政策和法律條文，參與擬訂和審定項(xiàng)目文本的參謀崗位，受總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，但在具體工作上接受研究部經(jīng)理的協(xié)調(diào)。 任職資格：l 投資經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)或其它經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷l 2年以上參與投資項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)l 較強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)研、經(jīng)濟(jì)分析能力和文字能力 具體崗位職責(zé)：l 項(xiàng)目信息的日常搜集與篩選l 在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研l(wèi) 進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)、分析，協(xié)助撰寫有關(guān)文稿和項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告l 項(xiàng)目實(shí)施中的日常行政、后勤保障l 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目成本控制l 項(xiàng)目日記的撰寫l 部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)：l 向部門提交的項(xiàng)目信息的準(zhǔn)確率達(dá)到80%以上l 項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá)到90%以上l 每月提交至少一項(xiàng)完整有效的項(xiàng)目信息 四、財(cái)務(wù)金融部經(jīng)理 財(cái)務(wù)金融部經(jīng)理受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。 任職資格：l 經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷（最好具有MBA學(xué)位）l 5年以上產(chǎn)業(yè)或投資類企業(yè)投資項(xiàng)目運(yùn)作（開發(fā)、管理）經(jīng)驗(yàn)l 懂經(jīng)濟(jì)分析和與投資相關(guān)的法規(guī)l 精通英語 崗位主要職責(zé)：l 投資開發(fā)部的日常管理l 協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司年度投資計(jì)劃l 在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外聯(lián)絡(luò)l 根據(jù)總經(jīng)理的部署，制訂具體項(xiàng)目的論證程序和計(jì)劃l 與研究部和財(cái)務(wù)金融部等部門合作，組織并實(shí)施投資項(xiàng)目前期的信息篩選、論證，并向總經(jīng)理提出項(xiàng)目方案l 負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的運(yùn)作實(shí)施l 本部門人員的業(yè)績(jī)考核l 投資業(yè)務(wù)管理制度的擬訂l 部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂及實(shí)施l 總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)：l 每年前期開發(fā)項(xiàng)目的成功率不小于25%l 每年部門自己開發(fā)的、獲得公司批準(zhǔn)的項(xiàng)目投資額不低于1,000萬元l 及時(shí)完成總經(jīng)理指定的投資項(xiàng)目的前期論證l 按要求完成經(jīng)公司批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目的管理l 項(xiàng)目前期開發(fā)成本開支不突破預(yù)算或財(cái)務(wù)成本控制指標(biāo) 二、投資開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理是投資項(xiàng)目的具體組織與承擔(dān)者，受部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。直接下級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理。上對(duì)公司總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理職責(zé)范圍和考核辦法由董事會(huì)決定。但是，人事管理是公司管理的重要組成部分，在公司發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，有必要成立一個(gè)專門從事人事管理和人力資源開發(fā)的人事部。但在對(duì)外處理有關(guān)勞動(dòng)人事事宜時(shí)，則應(yīng)以人事部的身份出面。 需要解釋的是，在公司內(nèi)部，暫時(shí)不設(shè)人事部，將人事管理合并到辦公室。 五、辦公室辦公室是綜合性的服務(wù)部門，它的工作宗旨是為公司領(lǐng)導(dǎo)層和各個(gè)部門提供非業(yè)務(wù)性的服務(wù)和支持。因此，財(cái)務(wù)部的工作中，第一位重要的是項(xiàng)目融資工作，其重要性壓倒例行的財(cái)務(wù)管理工作。因此，財(cái)務(wù)金融部的工作包括：出納、簿記、做帳，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和資金進(jìn)行管理監(jiān)控；同時(shí)，對(duì)其它業(yè)務(wù)部門（主要是投資開發(fā)部和貿(mào)易部）給予論證項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測(cè)算和融資計(jì)劃等工作支持，對(duì)已定上馬的項(xiàng)目提供融資計(jì)劃和渠道，并按日程實(shí)施融資計(jì)劃。研究部需要2名研究員，最好是具有法律和管理專業(yè)的背景，資歷較深者任經(jīng)理。l 組織重要項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研。 研究部的經(jīng)理實(shí)際上是總經(jīng)理的助理和參謀角色。本部門共設(shè)3個(gè)工作崗位：部門經(jīng)理1個(gè)，業(yè)務(wù)員2個(gè)。l 貿(mào)易代理。 二、貿(mào)易部貿(mào)易部負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)貿(mào)易和進(jìn)出口業(yè)務(wù)的拓展（包括產(chǎn)品代理、經(jīng)銷、代銷等），是對(duì)公司主營(yíng)投資業(yè)務(wù)的重要補(bǔ)充。目前財(cái)務(wù)部除了出納和做帳之外無所事事的局面即告結(jié)束。在這里，應(yīng)強(qiáng)調(diào)投資部門與其它業(yè)務(wù)部門之間的緊密合作與配合，主要是研究部和財(cái)務(wù)金融部，以投資工作