企業(yè)員工福利管理的需求-文庫吧資料
2025-04-25 02:10本頁面
【正文】 團保醫(yī)療險眷屬醫(yī)療/癌癥險職災(zāi)補償健康檢查分紅入股三節(jié)禮金*員工獎助金*眷屬獎學金年終獎金**退休金急難救助/員工撫恤伙食補助員工餐廳交通車托兒服務(wù)*停車設(shè)備特別休假*周休二日產(chǎn)假陪產(chǎn)假*婚喪病假員工輔導(dǎo)教育訓練員工旅游*社團活動* **若公司能舉辦員工旅游，再加上無16歲下子女者參加員工旅游可以盡情的休閑、玩樂，不必照料小孩。 員工旅游已婚或無16歲以下的員工對員工旅游的滿意度較單身或有16歲以下子女的員工高。其可能的原因是陪產(chǎn)假是非法定性的福利，已婚的員工可因配偶妊娠而享有陪產(chǎn)假，所以在此福利項目的滿意度高。（七） 特別休假年齡40~49歲的員工對特別休假的滿意度最高，30~39歲的員工次之，20~29歲的員工最后。而已婚員工已實際在使用托兒服務(wù)，因而發(fā)現(xiàn)有若干不滿意之處，造成他們滿意度低的現(xiàn)象。 托兒服務(wù)單身員工對托兒服務(wù)的滿意度高于已婚員工。其可能的原因是B公司是固定年終兩個月月薪，而男性員工的月薪較女性員工高，所以男性員工所領(lǐng)的年終獎金也高于女性員工，所以男性員工對年終獎金滿意度高。（四）同理，40~49歲的員工職位更高，更可選擇自己喜愛的科目進修。 員工獎助學金年齡30~39歲的員工對員工獎助學金的滿意度最高，40~49歲的員工次之，20~29歲的員工最后。其可能的原因是已婚員工有家庭的負擔，當公司福利給予其經(jīng)濟性的補助時，其滿意度自然會高。（二）只要是一般員工不論是高中、?？苹虼髮W程度計算方式都相同，所以教育程度高中及其以下的員工滿意度最高。 團保壽險教育程度高中及其以下的員工對團保壽險的滿意度最高，研究所以上次之，再來是?？萍按髮W程度。三、間接員工的不同特征對企業(yè)福利的滿意度由表八的數(shù)字可知，員工個人特征如性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、有無16歲以下子女及薪資水準對福利有不同的滿意度。所以表七之薪資僅本研究調(diào)查所推估薪資，并非B公司之真實薪資水準。所以致使女性、年紀輕及一般行政工作員工對公司所提供的福利需求性高于男性、年長者、主管及專技人員。而年紀輕的員工因工作經(jīng)驗或年資等因素，薪資低于年長的員工。整體而言，本研究由樣本特性得出在性別、年齡或職位，這三種個人特征皆與薪資所得的高低有相關(guān)，如表七。由表六顯示出女性員工在「健康檢查」、「三節(jié)禮金」、「員工獎助學金」、「眷屬獎學金」、「伙食補助」、「交通車」、「特別休假」、「產(chǎn)假」、「員工輔導(dǎo)」的需求皆高于男性員工；年齡輕的員工在「三節(jié)禮金」、「員工獎助學金」、「伙食補助」的需求最高，30~39歲的員工次之，40~49歲的員工需求性最低；擔任行政工作的員工在「員工獎助學金」、「急難救助/員工撫恤」、「伙食補助」、「交通車」的需求高于主管及專技人員，有16歲以下子女的員工在「員工旅游」福利的需求性高于沒有16歲以下子女的員工；無16歲以下子女的員工在「分紅入股」福利的需求性則高于有16歲以下子女的員工。由上述的結(jié)果，本研究得出B公司員工對福利項目的需求情況后，整理出不同的個人特征造成福利項目需求差異的結(jié)果，如表六。表五之一 個人特征對個案公司福利措施需求(二) 個 人 特 征 福 利 項 目16歲以下子女教育程度(單位：年)月 薪有無12年及以下1416183萬以下3~4萬4~5萬5萬以上勞工保險團保壽險團保意外/癌癥險團保醫(yī)療險眷屬醫(yī)療/癌癥險職災(zāi)補償健康檢查分紅入股*三節(jié)禮金*員工獎助金眷屬獎學金年終獎金退休金急難救助/員工撫恤伙食補助員工餐廳交通車托兒服務(wù)停車設(shè)備特別休假周休二日產(chǎn)假陪產(chǎn)假婚喪病假員工輔導(dǎo)教育訓練員工旅游*社團活動* **表五 個人特征對個案公司福利措施需求（一） 個 人 特 征 福 利 項 目性 別年 齡婚姻狀況職 位男女20~2930~3940~49已婚單身主管行政人員專技人員勞工保險團保壽險團保意外/癌癥險團保醫(yī)療險眷屬醫(yī)療/癌癥險職災(zāi)補償健康檢查*分紅入股三節(jié)禮金***員工獎助金***眷屬獎學金*年終獎金退休金急難救助/員工撫恤*伙食補助*****員工餐廳交通車***托兒服務(wù)停車設(shè)備特別休假**周休二日產(chǎn)假*陪產(chǎn)假婚喪病假員工輔導(dǎo)*教育訓練員工旅游
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1