【正文】 該放在自己身上的責任拋開，這就是有智之人玩的多人游戲。比如說，準備飯菜和照顧孩子方面，妻子就應該和丈夫商量一下，最好共同分擔，或雇用一名常住在家里的保姆。A課長這樣的生活就需要玩多人游戲，做好了，也可以生活得很充實。在多人游戲里，你即使有很多種技能，但每一次只能發(fā)揮其中的一項。　　如果只追求自己的生活，全心投入公司的工作，完全不顧公婆和孩子，肯定是會造成家庭不幸的。其實，她自己真的沒有感覺到什么幸福?！　ζ牌艁碚f，她是個十分讓人滿意的兒媳婦；對丈夫來說，她是個十分賢惠、勤快，所有家務事都做得井井有條的妻子；對孩子們來說，她是個非常優(yōu)秀的母親。辛苦的還不只是這些事，因為丈夫是婆家的長子，丈夫的弟弟妹妹結婚時還要準備一份份豐厚的禮錢，夫妻兩人都在工作，不出一份心意或心意出少了就會看婆家的臉色。下午下班時先去把孩子接回來，然后準備晚飯，吃完飯后還要哄孩子睡覺?！　　诖笃髽I(yè)工作的A課長是個不折不扣的女強人，每天早晨起床以后，為丈夫準備好早飯，幫孩子準備好一切，最后才做自己上班的準備。既要成為一個好妻子，又要成為一個好母親，同時還要成為一個有魅力的女人，女人們同時要追求這么多東西，怎么可能不忙呢？　　要把一切都做得很完美，那得多辛苦才能做到啊？非常想讓身邊所有的人都幸福，這樣的想法只會使你生活得更累更辛苦。其實，現在的女人們和以前的女人們一樣，一點也不輕松快樂。不要為了照顧別人而委屈自己，能讓自己感到幸福的人只有你自己。第15節(jié)：女人一定要學會玩多人游戲　　第三章 以一個女人的身份幸福地成功吧對自己人生的領導才能　　這個世界上沒有比我更重要的東西，而且我的價值不是任何人可以隨便評論的。但要銘記的是，熊有時候需要成為敏捷的熊，有時候是性感的熊，有時候則要遵循愚笨的熊的本質。而在透明的環(huán)境中，需要以實力證明所有的獅子型風格。在保守的環(huán)境中則要學習羊的風格，遵守自身的原則，不起紛亂、不凸顯自己尤為關鍵。領導力是隨環(huán)境而變化的，也是根據自己的地位而有所不同的。但是過分牽制團隊成員也會失去人心，事與愿違。也就是說維持自身的本質，但不表露于外，不破壞自身的整體性，也可以成為出色的領導。德菲德勒（contingency model）在有關理論中所闡述的那樣，課題志向型領導在情況非常好或非常不好時最能發(fā)揮其效能，相比之下關系志向型的領導在情況非常好或不好時，反而不如一般情況下能發(fā)揮效能?！　∪缤懊嫠岬降囊粯?，領導能力的標準是變化著的。如果試圖努力去做某件事情時覺得怯懦，那么首先從拒絕做自己討厭的事情開始。也需要先于組織考慮自身安危，要明白這樣也是為了組織。那么，為了不錯過大的機會，狐貍要做到放棄眼前的小利益，為了將來要懂得等待，并且需要有就算減少收益也要為未來投資的決斷力。當然，知道自己屬于哪種類型，還要了解自己的缺點，完善自己，減少缺點帶來的不利。熊與狐貍各自去挖掘自我潛在意識是更有效率的。第14節(jié)：猩猩，想要改造世界(2)　　熊不能成為狐貍，更為重要的事實是熊也沒有必要成為狐貍。讓獅子像狐貍一樣嬌媚，她的笨手笨腳會讓自己喪失原有的氣質。如果要猩猩像羊一樣隨波逐流，她會因無法滿足其野心而渾身不自在。　　長年累月被周圍人影響而形成的行為模式怎么會突然改變呢？也就是說即便年齡增長、職位得到了提升、有了更多的責任，但人的本質是不容易被改變的。但沒過幾個月，姑嫂們又像以前一樣自私且我行我素了。面對她的質問，她的姑嫂不僅向她說了對不起，還真心實意地說：從此以后一定會做好。因為姑嫂的原因，她與丈夫的關系也疏遠了不少。但改變一個人的性格趨向不是想象當中那么容易的?！　∥沂遣皇且惨袼菢?，活得機靈點呢？　　我是不是活得過于被動？　　她周圍有那么多人幫忙，真是羨慕?！　⌒懿槐爻蔀楹偂　⌒懿荒艹蔀楹偅矝]必要成為狐貍　　曾經滿足于穩(wěn)定職業(yè)的女性，現在渴望成為CEO,渴望成為自己專業(yè)領域的巨頭。但沒有對他人的關懷也得不到他人的幫助，一個人很難生存，這也是社會現實?？傊溥^分的政治權力傾向使其在組織內得到不好的評價。　　猩猩的缺點在于，她有想得到比其投資多得多的回報的貪欲。她對權力結構較為敏感，所以很快就能知道要與誰親近，并積極地與其靠攏，有時候會表現得太過殷勤?！　⌒尚上矚g的詞語是獲得、認可、成就、所有、代價等，不喜歡的詞語有忍耐、指責、良心、道理、謙讓等。她把養(yǎng)育行為作為對自己有利的方法而采用，在做養(yǎng)育行為時，要求兩倍以上的回報。她也具有很好的危機管理能力，可以沖在前面主持大局，但她也知道如有必要就要靜觀其變地等待?！　⌒尚墒穷^腦聰明，隨機應變能力卓越的類型。她懂得很好地利用對自己有利的條件，且只要是自己想得到的東西，不管周圍的人持什么樣的態(tài)度都會義無反顧地去爭取。在社會生活中，她的攻擊行為與防御行為比什么都要強。　　如果感覺熊有男性專家的精神的話，猩猩可以認為是檢驗男性權力結構的類型。第13節(jié)：猩猩，想要改造世界(1)　　猩猩，想要改造世界　　危機管理能力卓越的權力傾向型　　猩猩型在女性類型當中是最早懂得男性權力結構的類型。第12節(jié)：獅子，不關心別人的專家(2)　　獅子的行為分析 獅子的優(yōu)點與缺點分析　　配偶行為 低 優(yōu)點 自身的業(yè)務總是取得良好的成果，有較強的信念，遵循原則　　防御行為 高 　　攻擊行為 中 缺點 人際關系技巧較弱，在業(yè)務上的靈活性不足　　養(yǎng)育行為 中 　　捕食行為 高 改進部分 需好好利用作為女性的優(yōu)勢，在業(yè)務上考慮多樣的因素　　應對未來 中 　　如果你是獅子型的，請去觀察一下流行趨勢，利用女性的溫柔接近他人，并且更積極地參加群體活動。她在現公司或現部門總是可以拿到最高分，但只有一起共事過的人才知道她的價值?！　≡谌缃襁@個決勝需要訣竅的社會中，獅子如果能很好地利用女性的親和力，將得到更多的幫助，更容易取得成功。她只要有不愉快就馬上刻在臉上，使別人明顯感覺出來，這是獅子的旗幟。雖然語氣柔和一點，會更容易解決問題，但獅子做不到。盡管我們不應該執(zhí)著于女性一定要給別人留下好感這種強迫觀念，但女性像獅子一樣對別人漠不關心也不會對自己有幫助。　　不要太頑固，要靈活一點　　狐貍因為滿足于現實而使其應對未來的行為薄弱，而獅子因為本身對流行趨勢毫無興趣，降低了自己應對未來行為的能力。獅子沉默寡言且責任感強，同時對其他人的事情并不干涉，不是自己管轄的范圍就漠不關心。就算其年齡偏小、職級偏低也不會對其放肆。多數女性在對職場生活熟悉后，就會變得懶散，而獅子型女性則會將個人生活與公司生活明確地區(qū)分開。　　獅子類型主要集中在模范生當中出現。因為她對人際關系并不關心，所以社交行為較薄弱。她在社會生活中用自己的成果向我們展示了她的存在價值。第11節(jié)：獅子，不關心別人的專家(1)　　獅子，不關心別人的專家　　沉默寡言且責任心強的原則主義者　　獅子捕食行為與防御行為較高，社交行為較為薄弱，其他為中等水準?！　⊙虻男袨榉治?羊的優(yōu)點與缺點分析　　配偶行為 略高 優(yōu)點 尊重所有人，人際關系較好，很順利地適應組織生活　　防御行為 略低 　　攻擊行為 略低 缺點 對新變化無準備，在業(yè)務中維持重復性的模式　　養(yǎng)育行為 略高 　　捕食行為 略高 改進部分 接受變化，試著積極地去迎接挑戰(zhàn)　　應對未來 低 　　如果你是羊，要溫順且和諧地與人共處，必要時也該讓別人見識你強悍的一面。如果畏懼接觸新鮮事物，可以適當尋求周圍人們的幫助。羊實際做事也通常以父母所期望的方式，或是在社會中都遵循的模式來進行，所以她通常抓不住大的發(fā)展機會?！　”绕鹛魬?zhàn)新鮮事物，更愿意做自己熟悉的事情，這就是羊。當然，羊也有自身的優(yōu)點，比如聽從指揮、不說大話、以身作則等等。團隊領導想要很好地完成項目，需要根據情況發(fā)揮其領導能力進行革新，并在指揮屬下時也要有像刀一樣的銳利氣質。如果是家庭主婦，在平時也許可以扮演一個好老婆、好母親的角色，但家庭出現危機或有困難時就會表現得很無能。原因之二，她不具備接受新挑戰(zhàn)的能動性，缺乏我能做到的自信與承受失敗的勇氣。只要是專家說的話，就不會有絲毫的懷疑全部接受。羊在面臨新的挑戰(zhàn)時，感到不安的原因之一是她把別人都視為過于偉大的存在?！　∨说陌俗质呛J嘴上開的洞這種說法其實是對羊最為適合的諺語。所以羊在不完善的系統里做事時，不敢抵抗權威或威脅而乖乖地接受的傾向較為明顯。她不會批判別人或惡意中傷別人，而是以善意對待所有人，遵守組織紀律，不輕易做出違規(guī)的行為，也不隨意出頭做些耀眼的行為，對人不會持偏見，做事不獨斷，尊重他人的意見……羊就是這么中規(guī)中距的完美女性類型?！　⊙蛱幨轮斏?，也懂得怎樣才能打扮得具有女人味。羊不僅在組織里人氣很高，在家庭中也有好愛人或是好女兒的名聲。羊對既定的環(huán)境以積極的態(tài)度去接受，對周圍的人不存有惡意。羊因不貪心所以不擅于攻擊行為，因善良、賢惠所以不會讓人討厭，防御行為也變得沒有必要了。所以她表現出的是父母所期望的女兒，丈夫所期望的愛人，還有與周圍人親密相處的善良女性的形象。　　羊不僅在家庭中是個賢妻良母，在職場上也是個讓大家感覺舒服的同事。　　羊，溫順善良的性格團結所有人　　受歡迎的完美女性形象　　羊類型應對未來的行為較低，在其他領導能力項目上都是稍微中偏上或中偏下的。所以熊表面看起來很堅強，實際上內心卻比任何人都要脆弱。所以熊要想發(fā)揮自身的優(yōu)點且不成為組織內政治斗爭的犧牲品，就需要多了解組織內部的政治性，并有接受的智慧。這樣的熊最適合政治手腕行不通、透明的、只以實力說話的組織。熊在與他人的關系中，謙讓與犧牲的傾向太重，所以經常發(fā)生雖很認真地工作但不能得到很好的回報的情況。要么就在實權的位置上做事。由此可以看出熊是理想主義者類型。她看到不義會馬上去糾正，方法則不會去選擇。在與人的關系中，重視感情的特性容易使其受到傷害?！　男艿纳缃恍袨榭梢钥吹狡錆撛谏缃恍袨橐噙^有意識的社交行為。熊類型的女性在職場上或家庭中也常常因想要面面俱到而將自己累垮。與對別人較強烈的關懷之心形成反差的是，因其理想化而常常謙讓和給予，但同時深陷心中的自我糾葛和矛盾而飽受痛苦。 　　熊的捕食行為與應對未來行為較高，與追求完美、意志強烈的特性形成反差的是，因缺乏政治性側面所以也很容易成為周邊人防范的對象。熊心中的理想遠大，卻缺乏對2次集團的經驗。　　要有點政治智慧，解放自己　　熊的防御行為和攻擊行為都非常薄弱。熊在很多人眼里或許會被認為是比較愚笨，但能完成擬定目標并具有遠見是熊不可否認的一大優(yōu)點?！　⌒軓男【蛽撦^大較重的任務，并從而學習了擬定較大目標的方法，而且為實現目標學會了忍耐。所以熊在擁有男性抱負的同時，她也會在女性尺度上努力地迎合別人的標準。但熊類型女性為了維護自己的上司會奉獻自己的全部，她尤其重視義氣與忠誠。任何時候她都為完美地完成既定目標而竭盡全力?！　∨c大部分女性關心私利甚于公利相比，熊把重心放在了公利上，她將目標鎖定在理想結果，以堅定的信念一步步去實現。第8節(jié)：熊，為未來做準備　　熊，為未來做準備　　具有犧牲精神的完美主義者　　熊是在韓國文化背景下產生的獨特的女性類型。她需要從不同角度去考慮未來，還需要對現實與未來適當分配力量。我們經常可以聽到女性之間的友誼較淡薄這句話，這該是因狐貍的行為而得出的結論。也就是說，狐貍對于自己應該真心對待以維持長久關系的人，為了眼前的利益而將其舍棄。舉例來說：狐貍在有專門知識的前輩那里學習，覺得自己學了一定知識后就經常失約。沒有專家般的捕食行為，而想以嬌美的外表或出色的口才來解決問題，作為領導，這樣的態(tài)度是致命的。而狐貍型女性領導在這一方面比較薄弱。因而她從新員工升到中層管理者比較快，但到了中層管理者就很難再爬上去了。有時我們要為大的目標犧牲當前的利益，有時要為了好的人際關系暫時地放棄自己的利益，但狐貍總是在計算自己的損益，這是她的局限性。因為她更關心自己，對利益計算分明，且重視當前利益，所以在訓練別人的養(yǎng)育行為中表現不足，在應對未來的行為中也較為薄弱。就算有什么不滿她也不會直接表現出來，她任何時候都保持著適當的神秘感。　　狐貍很了解現實，很清楚這個時代對女性的要求，因而不會去引起不必要的紛爭?！　∨e例來說：節(jié)日里，在保守的家庭只有兒媳婦們準備飲食，狐貍不會提出類似于為什么男人不做事的異議，而是會去尋找媳婦之間互相分工的方法。　　你該更有遠見一些　　狐貍不喜歡犧牲、大義、排擠、信念、忠誠、損失等詞匯?！　τ诤傤愋偷呐?，我們覺得她們是有些不要臉的那種類型。她將私利放在第一位，在做一件事情時首先會去判斷此件事情是否可以得到大家的認可，而且本能地會去思量此件事情對自己是否有利?！　『偞蠖嚓P心自身的幸福，且重視別人對自己的認可，她也知道怎樣在最短的時間里得到自己想要的東西。她善用女性所特有的親切、美麗、嬌媚等形象進行社交行為，同時善用女性的猜忌、虛偽、裝模做樣、神秘感等特點進行防御行為。六種行為中，狐貍的社交行為排在第一位，防御行為排在第二位，攻擊行為與捕食行為排在第三位，應對未來行為與養(yǎng)育行為則排在最末。所以我們只需要知道自身接近于哪種類型，了解了這種類型的優(yōu)點和缺點之后完善自身，并找到適合自己的領導方式。第6節(jié)：狐貍，處世能力出眾(1)　　把個人的行為模式化后，很容易區(qū)分不同的領導風格。下面要具體介紹的是這五種代表女性的動物的行為特性。這時可能會有人反問：人與動物是這么不同，何必這樣對比來評價？但你應該了解，有些行為在人類世界比動物世界有過之而無不及。所以，結論是：領導要前瞻未來，還要給組員們提出只多出半步的行為指示，使其步伐平衡于現實和未來之間，公司才會有長足發(fā)