某公司獎懲考核辦法-文庫吧資料
2025-04-24 06:15本頁面
【正文】 不明次數(shù)在規(guī)定以上的，予以待崗；每個監(jiān)控員監(jiān)控的所有收費員年內(nèi)累計原因不明差錯次數(shù)10次以上的予以待崗。第四十五條、申報收入大于計算機統(tǒng)計現(xiàn)金收入，對有原因的要寫明造成差異的具體時間，以備查看錄像對證。參加工作三個月以內(nèi)的收費員，每人每月出現(xiàn)以上情況5次以上，超出次數(shù)每次扣10元；參加工作三個月以上的收費員，每人每月出現(xiàn)上述情況二次以上，超出次數(shù)每次扣10元。第四十三條、收費員交款時，因粗心申報錯誤（幾個收費員申報總數(shù)和計算機統(tǒng)計收入相吻合）視情節(jié)扣2050元，班長連帶責任扣15元。第四十一條、收費員明知一卡多用或卡、車不符，仍予以放行的待崗。第三十九條、驗票車輛不撕附卷的，扣20元。收費員通知了監(jiān)控，監(jiān)控員做好記錄通知監(jiān)控中心，技術(shù)人員查閱數(shù)據(jù)庫后。（2）、數(shù)據(jù)庫查出不正確的，結(jié)算出現(xiàn)正差且差額與前小后大的差額相吻合，對當事人扣款30元，結(jié)算沒有出現(xiàn)正差或出現(xiàn)正差而差額與前小后大的差額不吻合的，按貪污論處，監(jiān)控員獎勵200元，獎勵200分。第三十八條、統(tǒng)一車前小后大二次操作處罰規(guī)定：沒有通知監(jiān)控人員而被監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)，監(jiān)控員做好記錄，下班時監(jiān)控員通知監(jiān)控中心技術(shù)人員查閱數(shù)據(jù)庫。第三十七條、打印過程中，發(fā)現(xiàn)輸錯數(shù)據(jù)，通知監(jiān)控后，可以重新操作一次，予以修正，但只限本車次予以修正，本車未修正扣70元。第三十六條、在打印票據(jù)時，如計算機出現(xiàn)故障，可到其它車道打印票據(jù)。第三十四條、輸錯班次或不按規(guī)定下班的各扣30元。責任人為收費員的，班長負連帶責任扣3元。新站長的產(chǎn)生靠競爭上崗。年內(nèi)本班發(fā)現(xiàn)3人次貪污的，班長解聘。第三十條、本班組查出貪污員工1人次，扣班長一個月工資。第二十八條、年終評定為不稱職的班長，免去班長職務。否則，第一次發(fā)現(xiàn)扣款200元，班長負連帶責任扣60元，第二次發(fā)現(xiàn)開除。第二十五條、收費員、票證員、監(jiān)控員上班攜帶現(xiàn)金超過10元的，填制員工超標攜帶現(xiàn)金登記表后寄存在票證室。第二十三條、對損壞監(jiān)控設施、丟失附件的，視情節(jié)扣50300元，并酌情賠償損失。刁難、謾罵司乘人員者扣100元，班長連帶責任扣30元；無論何種理由發(fā)生的打架事件，當事人一律解聘，打假造成的經(jīng)濟損失及任何后果，當事人自負，公司概不負責。第二十條、接受索要司助人員物品的，扣50元。監(jiān)控員上班吃零食的扣30元。第十七條、不按規(guī)定堅守崗位，造成脫崗的扣30元，班長連帶責任扣10元，遲到、早退的扣10元，班長連帶扣10元，班長脫崗的扣60元。由于班長責任造成全班人員睡覺的免去班長職務。售票人員、執(zhí)勤人員和監(jiān)控人員必須保持良好的精神狀態(tài)，不得犯困，否則視為睡覺，予以待崗處理。吳官屯站收費執(zhí)勤人數(shù)不少于6人，其它三站收費執(zhí)勤人員不少于3人。規(guī)定時間內(nèi)亭外無人執(zhí)勤，扣應執(zhí)勤人員20元，班長負連帶責任扣6元。第十五條、亭內(nèi)收費員和亭外執(zhí)勤人員由班長負責安排。6月1日至8月31日可不系腰帶。考試不及格每低一分扣1元，補考不及格每低一分扣2元，不及格同時扣相同數(shù)量的考核分，補考90分以上不與獎勵。各獎項獎同等數(shù)量的考核分。第十一條、收費員查驗上站打印票時間不符的，要立即報告站長，對有功人員按查證收費員違紀扣款的50%予以獎勵。第九條、收費員查獲故意使用潮起電腦打印票（4小時內(nèi)有效）的，按應收費額標準補收通行費，按補繳回通行費的10%將收費員，并獎同等數(shù)量的分數(shù)。第八條、收費員攔截沖卡車輛，按同類車型繳費額的25倍補繳通行費。補收收入記為抓逃堵漏收入，獎勵比例為10%。對站點附近單位車輛補辦月票，同時滿足每月10日以后補辦月票、補辦月票金額達到各類車型規(guī)定最高標準兩個條件的，記為抓逃堵漏收入，獎勵比例為10%。對漏費車輛，依據(jù)實際情況補繳通行費，但必須出具手工票。第二章 獎 勵第三條、有一線情形之一者予以通報表揚：檢舉違規(guī)或損害公司利益者；對損害公司權(quán)益行為或事件，及時處置得宜致使公司免受或少受損害者；對公司有重大或特殊貢獻，足為同仁表率者；做好人好事，受益者以送錦旗等形式表示感謝者；其他情況公司領(lǐng)導研究認為應該表揚者；受通報表揚的，按實際情況由公司領(lǐng)導研究決定現(xiàn)金嘉獎的金額；第四條、員工在正常工作過程中（必須有禮有節(jié)），因執(zhí)行制度受到車主或司機毆打
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