【正文】 如下：l 員工生日津貼和新年、春節(jié)、“五一”、“十一”等節(jié)日的過節(jié)費(fèi)；l 交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、通信補(bǔ)貼，上述補(bǔ)助費(fèi)均根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)（詳見公司的《薪資管理辦法》）。（四）動(dòng)態(tài)核薪依據(jù)（五）公司因經(jīng)營情況不景氣無法安排員工工作的,可以安排員工待崗，待崗期間依據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工基本生活費(fèi)用。247。第四章 薪酬制度與社會(huì)保險(xiǎn)一、 工資組成： 二、 工資支付（一） 工資折算l 日工資：月工資收入247。經(jīng)批準(zhǔn)的所有請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)送至行政人事部存檔，以便考核或計(jì)算工資，請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)依核準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)；l 若之前有加班記錄，行政人事部計(jì)算考勤時(shí)可以相應(yīng)做調(diào)休的抵扣；l 未按照以上流程擅自休假的，公司將追究員工及部門主管和權(quán)責(zé)主管的連帶責(zé)任。（七）公假l 政府舉辦涉及到本人的有關(guān)資格考試、兵役征召、有關(guān)選舉、政府規(guī)定的公民必須履行義務(wù)的活動(dòng)、子女家長會(huì)、房屋搬遷或拆遷等，假期視實(shí)際情況而定；l 員工參加以上活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)出示有關(guān)有效證明并得到公司認(rèn)可和批準(zhǔn)；l 公假期間除另有報(bào)酬的，可享有全薪。（六）婚假l 員工依法結(jié)婚（包括再婚），給予婚假3天（不含路程期間）；l 晚婚(女 23周歲，男 25周歲)給予婚假10天；l 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次性使用，婚假期間包含法定節(jié)假日和休息日；l 員工請(qǐng)休婚假，應(yīng)提前15日向行政人事部門遞交休假申請(qǐng)表，同時(shí)出示結(jié)婚證原件、遞交結(jié)婚證復(fù)印件；l 員工休婚假期間，工資按基本工資支付。申請(qǐng)產(chǎn)假還應(yīng)向行政人事部門提交結(jié)婚證明、計(jì)劃生育指標(biāo)證明和醫(yī)院出具的生育證明。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五日；多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五日。（四）事假l 員工因私事必須占用工作時(shí)間，可以申請(qǐng)事假，但每年累計(jì)事假不得超過10個(gè)工作日；l 員工因私事請(qǐng)假應(yīng)首先使用年休假，年休假使用完畢的，方可請(qǐng)事假，事假期間沒有工資，獎(jiǎng)金按缺勤比例折算；l 事假時(shí)間以實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算，最小單位為1小時(shí)。沒有提前通知期離職的員工，公司將按國家和本手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定辦理；l 有關(guān)休年假的未盡事宜，按照國家有關(guān)年休假的規(guī)定執(zhí)行。（二）帶薪年假l 員工連續(xù)工作時(shí)間滿一年，可以享受帶薪年休假：l 根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間，員工的具體年休假時(shí)間為：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；l 公司應(yīng)在每年年初，在向員工征求意愿的前提下統(tǒng)籌規(guī)劃員工的年休假。 婦女節(jié)（3月8日），公司將為女員工放假半天或者為女員工組織活動(dòng)；216。 國慶節(jié)，放假7天。 端午節(jié)，放假1天；216。 清明節(jié)，放假1天；216。 新年，放假1天；216。二、 休假制度：休息日、法定節(jié)假日和國家規(guī)定的各種休假是員工的一項(xiàng)基本權(quán)利，公司應(yīng)切實(shí)維護(hù)員工休息、休假的權(quán)利。（三）遲到、早退l 在規(guī)定的上下班時(shí)間晚于或早于30分鐘為遲到或早退；l 遲到、早退10分鐘之內(nèi)罰款10元，30分鐘之內(nèi)罰款30元；l 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退共5次及以上，給予書面警告一次并按曠工一天處理；l 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退3次，給予書面警告一次。實(shí)施對(duì)象為從事空勤、地勤崗位工作的人員等。l 項(xiàng)目責(zé)任工作制。正常工作時(shí)間為周一至周五，每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。一方違反協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。l 外部培訓(xùn)：（1）外部培訓(xùn)是指公司根據(jù)工作需要和員工的具體情況，為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 員工參加培訓(xùn)視同正常工作，員工應(yīng)遵守考勤紀(jì)律和培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)科目，達(dá)到培訓(xùn)要求；216。（二）培訓(xùn)方式l 內(nèi)部培訓(xùn)：216。員工和經(jīng)理需要根據(jù)工作的相關(guān)性確定員工的培訓(xùn)方向，推薦他們參加相應(yīng)的培訓(xùn)課程。l 人事部應(yīng)建立員工考核檔案，將各階段的考核材料及時(shí)匯集、存檔。l 經(jīng)季度考核或年終考核不合格的，即為不勝任本職工作。（五）激勵(lì)與處罰l 年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀的，或者在開展合理化建議、技術(shù)革新、管理改進(jìn)成效特別突出的，給予通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、加薪或提職等獎(jiǎng)勵(lì)（詳見《優(yōu)秀員工考核辦法》）。 各部門經(jīng)理須詳細(xì)記錄所屬員工各階段的表現(xiàn)情況，并在員工書面總結(jié)和考核會(huì)議上全體員工的評(píng)議對(duì)被考核員工評(píng)議的基礎(chǔ)上對(duì)該員工做出客觀評(píng)價(jià)，以作為員工改進(jìn)工作的依據(jù)參考和公司考核工作的基本數(shù)據(jù)；216。l 考核方式如下：216。 季度考核：每季度第三個(gè)月的15日由各級(jí)主管對(duì)所屬員工進(jìn)行考核，68日之前將成績(jī)匯總并填寫考核表送至行政人事部；216。(三) 考核內(nèi)容l 工作業(yè)績(jī)與任務(wù)完成情況；l 工作態(tài)度、工作能力及經(jīng)驗(yàn)；l 專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能；l 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及工作協(xié)調(diào)能力；l 遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。第二章 考核與培訓(xùn)制度一、 員工考核(一) 考核原則與目的：公司本著公正、公開的原則，通過考核力求對(duì)員工的各方面表現(xiàn)做出一個(gè)客觀、公正的評(píng)價(jià)，以達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，激勵(lì)員工努力工作之目的。 屬于銷售項(xiàng)目的交接由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)銷售工具、項(xiàng)目信息（畫冊(cè)、培訓(xùn)資料、材質(zhì)樣品）等的交接以及對(duì)未收回貨款項(xiàng)目匯整，包括合同原件、補(bǔ)充合同、送貨單、驗(yàn)收單、資料等的交接；l 員工未按上述規(guī)定辦理交接手續(xù)的，給公司造成損失的，公司將追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 物品交接由行政部負(fù)責(zé)，根據(jù)部門領(lǐng)用記錄進(jìn)行交接，若有損壞或丟失的，則依據(jù)原價(jià)格做賠償；216。l 辦理離職手續(xù)的責(zé)任分工：216。（五）離職手續(xù)：公司辭退員工應(yīng)向員工出具書面通知，員工辭職也應(yīng)向公司遞交書面通知，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂協(xié)議書。（三）違法解除勞動(dòng)合同l 公司不依法解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，被裁決不再履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；l 員工不按法定提前通知期通知公司解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向公司支付本人工資1至2個(gè)月的賠償金。l 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，員工可以通知公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司每延遲一日履行提前通知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向員工支付一日工資的賠償金。違紀(jì)辭退，公司可以隨時(shí)通知員工解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（本著友好協(xié)商，按照法律法規(guī)規(guī)定，處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議）；l 凡符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的，公司將依法履行民主程序后，即時(shí)予以辭退，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；l 除以上辭退的情形外，公司辭退員工，應(yīng)履行提前30日通知的法定義務(wù)，或者以額外支付員工一個(gè)月工資的方式執(zhí)行；公司也可以與員工協(xié)商一致予以辭退。（三）薪酬與合同變更：?jiǎn)T工工作崗位發(fā)生變動(dòng)的，薪酬也應(yīng)隨之調(diào)整，需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同變更書。七、 調(diào)動(dòng)（一）調(diào)動(dòng)：公司根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度并在符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的情況下，可以調(diào)整員工的工作崗位。五、 轉(zhuǎn)正（一）試用期滿前15日內(nèi)，人事部應(yīng)經(jīng)部門向員工下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間填寫完成；所在部門應(yīng)將該表在試用期滿前的10日內(nèi)轉(zhuǎn)交行政人事部；（二）人事部會(huì)同所在部門對(duì)員工在試用期間的表現(xiàn)做最終的評(píng)估，并出具最終意見，報(bào)總經(jīng)理審批；（三）員工不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向其發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，并辦理完畢離職手續(xù)。 用人部門應(yīng)于每月對(duì)試用期員工進(jìn)行一次考核與評(píng)估，并填寫《員工考核表》，經(jīng)征求員工的意見，報(bào)行政人事部備案；216。（六）試用期的考核l 考核標(biāo)準(zhǔn)：公司將依據(jù)試用期的錄用條件對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估，達(dá)不到錄用條件的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。四、 試用期（一） 公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工約定試用期；（二） 試用期間，員工的工資待遇可以低于轉(zhuǎn)正后的工資待遇，但不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%；（三） 試用期間，員工提前3天通知公司可以解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系；（四） 員工在試用期間離職的，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 （三）簽訂《勞動(dòng)合同》的程序l 由人事部指導(dǎo)新聘員工填寫《勞動(dòng)合同書》； l 由人事部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； l 《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽訂后，雙方各執(zhí)一份（一份人事部備案，一份交本人）； l 公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期