【正文】 公司法定代表人授權(quán)代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。二、適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。（3）入職工作后，員工如有聯(lián)系地址、電話號(hào)碼、緊急情況聯(lián)系人及其聯(lián)系方式等事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)應(yīng)及時(shí)呈報(bào)人事部。部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）及以上級(jí)別崗位員工的考核評(píng)估由總經(jīng)理牽頭組織開展。評(píng)估合格者，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)部門層層審批后轉(zhuǎn)為正式員工；員工轉(zhuǎn)正后，享受合同中約定的正式員工工資待遇。（3）員工入職提供之證明文件及填寫的個(gè)人資料必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至辭退。試用期間公司將指定一名資深職員作為新員工的入職指導(dǎo)人，并對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行觀察和考核。（3）辦公室或部門經(jīng)理告知新入職員工有關(guān)公司概況、規(guī)章制度、工作范圍及職責(zé)、福利待遇及所屬部門的主管，發(fā)給《員工手冊(cè)》。⑨員工需銀行卡號(hào)。（1）交驗(yàn)下列證件資料：①居民身份證復(fù)印件；②最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件；③證明人證明（外地應(yīng)聘者由1名本地人為其個(gè)人道德品質(zhì)作證明）；④資格證書或上崗證；⑤縣/市級(jí)醫(yī)院近期體檢合格證明 (肝功能、心電圖、血常規(guī)、胸透、尿常規(guī)) ；⑥3張近期免冠一寸照片；⑦特殊崗位需要的其它證明。㈢、錄用公司員工的選拔錄用之主要原則是由應(yīng)聘者對(duì)所申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能以及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。經(jīng)總經(jīng)理審批錄用的面試人員，由人事部通知辦理入職手續(xù)，并告知報(bào)到時(shí)應(yīng)帶的相關(guān)資料。㈡、遴選 應(yīng)聘人員應(yīng)聘程序如下：應(yīng)聘人員投檔→辦公室初選→辦公室或部門面試→總經(jīng)理約談→背景審查合格（公司將視情況進(jìn)行家訪）→體格檢查合格→總經(jīng)理審批→辦公室下發(fā)錄用通知→按規(guī)定時(shí)間報(bào)到→上班試用辦公室收集應(yīng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合任職要求的應(yīng)聘人員，安排面試事宜。公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)；需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。所有職位員工的招聘信息由公司辦公室負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等各種媒體上公開發(fā)布。公司所有職位員工的招聘，均須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。人員招聘需求的提出時(shí)間：普通員工至少提前3周，骨干員工及部門主管級(jí)員工至少提前1個(gè)月。三、招聘流程招聘需求：人力資源部于每年年末，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求和發(fā)展?fàn)顩r，制定下一年度招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批實(shí)施。應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本要求：品德端正，忠誠(chéng)于公司；具備一定的工作能力及專業(yè)技術(shù)知識(shí)；有敬業(yè)精神，工作認(rèn)真投入，主動(dòng)負(fù)責(zé)，并能在自己的工作崗位上提出對(duì)公司有建設(shè)性的意見，并不斷自我超越。通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員，培育忠誠(chéng)的經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展需要。 七、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋說明。（5）石家莊周邊市場(chǎng)檢查、掛靠不報(bào)伙食補(bǔ)助費(fèi)，按實(shí)際行程報(bào)銷公交車票。同時(shí)，不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。（3）工作出差人員趁出差之便，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，就近回家探親、辦事的，其繞道車、船費(fèi)扣除出差直線單程車，多開支部分由個(gè)人承擔(dān)。出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)：（1）工作人員因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)等事務(wù)而出差的，不享受伙食補(bǔ)助。（8）隨同總經(jīng)理出差人員，住宿費(fèi)可根據(jù)具體情況處理，確實(shí)需同住的，只限一人住宿費(fèi)可按領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（6）出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑合規(guī)發(fā)票報(bào)銷，出差人員發(fā)票抬頭按業(yè)務(wù)內(nèi)容歸屬開具“河北鵬燁藥劑有限公司”或“北京海納鑫瑞科貿(mào)有限公司”。（4）總經(jīng)理或總監(jiān)、部門經(jīng)理出差，因工作需要，隨行人員1人可乘坐領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的交通工具，享受同等交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（2）乘坐火車，從當(dāng)日20時(shí)至次日7時(shí)之間乘車6小時(shí)以上，或連續(xù)乘車12小時(shí)以上的，可購(gòu)?fù)扰P鋪票。相關(guān)說明：（1）一般情況下，總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管和職員等出差乘坐火車。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)差旅費(fèi)的情況，視情節(jié)輕重予以處罰。四、差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助等。三、出差原則上不報(bào)加班費(fèi)。國(guó)內(nèi)出差：各職能部門人員由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，3天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。對(duì)于自駕車出差報(bào)銷的，除附核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”外，還需附出差行程表，包含出發(fā)、到達(dá)日期，出差起始里程，加油費(fèi)及過路過橋費(fèi)等信息。填寫“出差申請(qǐng)單”時(shí)，需在“出差申請(qǐng)單”上預(yù)計(jì)往返里程及費(fèi)用總額（過路過橋費(fèi)等，出差前應(yīng)有計(jì)劃的對(duì)車輛加油，原則上不允許現(xiàn)金加油），無預(yù)算的不予報(bào)銷。①、出差期間需要坐動(dòng)車（D字頭）、高鐵（G字頭）或城際高速列車（C字頭）的，“出差申請(qǐng)單”需單獨(dú)列示，否則按直快列車相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核銷。一、注意事項(xiàng)：出差前出差人填寫“出差申請(qǐng)單”，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部備案后出差。六、罰則：發(fā)票不真實(shí)，弄虛作假，不得報(bào)銷費(fèi)用，并處經(jīng)辦人每次100元罰款。每月的最后一天核銷當(dāng)月所有借支費(fèi)用，如未核銷且無書面說明的，所借支費(fèi)用從當(dāng)月工資直接扣除。購(gòu)買辦公用品應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷，如不能開具發(fā)票，應(yīng)憑入庫單到財(cái)務(wù)部材料會(huì)計(jì)處暫估金額掛帳，如果發(fā)票開回后，發(fā)票金額與暫估金額不符，個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。五、報(bào)銷時(shí)間規(guī)定：出差返回后，應(yīng)于一周內(nèi)報(bào)銷差費(fèi)，逾期每天按報(bào)銷金額收取5‰的滯納金。車輛維修應(yīng)附有每輛車的維修記錄，記錄表人應(yīng)有司機(jī)和辦公室主任同時(shí)簽字。報(bào)銷時(shí)在審批金額內(nèi)的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出部分個(gè)人承擔(dān)。報(bào)銷辦公用品應(yīng)附有領(lǐng)導(dǎo)簽批的請(qǐng)購(gòu)單和入庫單，手續(xù)不全，財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕辦理。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字但超出標(biāo)準(zhǔn)，事先沒有申請(qǐng)批準(zhǔn)的報(bào)銷費(fèi)用，財(cái)務(wù)不予核銷。四、報(bào)銷票據(jù)規(guī)定：報(bào)銷的發(fā)票應(yīng)該真實(shí)有效，填寫清晰明了；發(fā)票抬頭開具不正確，虛假發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字不全的，財(cái)務(wù)不予核銷直接退回。三、借支及備用金的規(guī)定：個(gè)人事宜不允許借支，公事特殊情況需要借支的，需經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽字，一個(gè)月不可辦理兩次借支，只有在借支單銷帳之后，才可以辦理下次借支，如遇特殊情況超過的，在3天內(nèi)核銷。一、適用范圍：適用各部門報(bào)銷的辦公費(fèi)、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、油料費(fèi)、車輛費(fèi)、物流運(yùn)輸費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（實(shí)際考勤以打卡記錄為準(zhǔn)）每月的15日為工資發(fā)放時(shí)間。公司員工月實(shí)際出勤天數(shù)少于20日的，將不享受帶薪休假及任何補(bǔ)助。延遲一天，罰款5元，以此累加，上不封頂。
處罰由財(cái)務(wù)及相關(guān)部門協(xié)定四、工資制度：各個(gè)部門在招聘人員時(shí)，必須填寫擴(kuò)編申請(qǐng)，待主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽批后，方可進(jìn)行人員增編。4 、庫存盤查及抽查保管人員應(yīng)配合會(huì)計(jì)查庫存，及時(shí)查找盈虧的原因，根據(jù)結(jié)果調(diào)整庫存。見單出庫，不允許借貨打條的現(xiàn)象出現(xiàn)庫管應(yīng)在出庫單上簽字確認(rèn)，是否和實(shí)物一致，保管員要做好出庫登記。填寫入庫單，入庫單填寫要求及時(shí)準(zhǔn)確，標(biāo)明名稱、商品規(guī)格、數(shù)量，當(dāng)天交由財(cái)務(wù)記賬。物品出、入庫有關(guān)制度：⑴、認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫物品的數(shù)量，并檢查好物品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、規(guī)格、品種準(zhǔn)確無誤，質(zhì)量完好。保管員需將本月入庫、發(fā)出商品明細(xì)及剩余庫存明細(xì)報(bào)與財(cái)務(wù)。否則將追究相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并罰款10元。否則每次罰款5元。逾期不予報(bào)銷，所借款項(xiàng)從工資中扣除。逾期將不予列入計(jì)劃并每次罰款5元。每周六上午將本周銷售匯總及明細(xì)報(bào)與財(cái)務(wù)，要求表格清晰明了，逾期將每次罰款5元。每月3日17點(diǎn)之前將上月各省區(qū)、地級(jí)負(fù)責(zé)人及各業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)考核結(jié)果（回款額、任務(wù)完成率及考核得分等），及其本月經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的銷售計(jì)劃和任務(wù)一同報(bào)與財(cái)務(wù)，要求表格清晰明了。否則將追究相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并罰款10元。有關(guān)工資考勤的所有數(shù)據(jù)，7日之前未報(bào)財(cái)務(wù)的，工資不予核算，順延下月核算。一、對(duì)辦公室的要求：人力資源部于每月3日前將上月入職及離職人員等相關(guān)資料報(bào)與財(cái)務(wù)，5日前將上月領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的考勤表及打卡記錄報(bào)與財(cái)務(wù)。第二條　本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。以上15條除有明確罰款金額的，其他條款如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一按20元處罰。違犯一次罰款50元； 1工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)公司財(cái)物； 1匯報(bào)工作要實(shí)事求是； 1不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端。在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的，視為早退，同遲到處罰。員工一次扣除20元/次，主管及以上扣除40元/次。 公司上班時(shí)間為早8：30—12:00 晚13:00—17：30，上下班時(shí)間由指紋記錄。請(qǐng)假員工在休假前必須指定人員進(jìn)行工作交待和授權(quán)，以及衛(wèi)生區(qū)的交待。 員工請(qǐng)假需提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（準(zhǔn)假人）和辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批后，交到人事專員處，方可休假（部門領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)）。一年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上，按開除處理。 以下情況屬于礦工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)、以虛假理由請(qǐng)假、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位、違反治安管理?xiàng)l例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間。工裝需保持整潔。上班時(shí)間內(nèi)必須著工裝，不得提前換裝；上班時(shí)間內(nèi)男士襯衣需扎進(jìn)褲子里。如手機(jī)鈴響和在會(huì)議室玩手機(jī)，扣除10元/次； 上班時(shí)間必須穿著工裝，佩戴工牌。早會(huì)紀(jì)律：建議大家不帶手機(jī)進(jìn)入會(huì)議室，如帶入手機(jī)，手機(jī)需調(diào)為振動(dòng)或靜音，不影響他人開會(huì)。職場(chǎng)內(nèi)不允許吸煙； 上班時(shí)間不準(zhǔn)喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要的聲響； 不經(jīng)批準(zhǔn)，不許隨意為私人使用公司設(shè)施和辦公用品； 上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒； 早會(huì)時(shí)間為周一8:50到場(chǎng)；周二到周六8:40到場(chǎng)。 對(duì)下屬——領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動(dòng)職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對(duì)待下屬，體恤下級(jí)，關(guān)心和愛護(hù)每一位職員。對(duì)同事說話要和藹可親，使用禮貌語言；要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處；同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事遇到困難，大家應(yīng)主動(dòng)幫助，使助人為樂形成風(fēng)氣；要善解人意，不吹毛求疵，更不允許在背后指責(zé)和挑剔他人?？蛻羰恰吧系邸?，公司不允許職員對(duì)客戶有無禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更不得頂撞客戶或無理辯解。 乘車——當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打開車門，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車，下車時(shí)職員要先下車，為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開車門。 第二條 處事禮儀 接電話——當(dāng)外線電話鈴響時(shí)，應(yīng)迅速接起，并主動(dòng)自報(bào)：“您好鵬燁藥業(yè)”。 女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。三、工