制造業(yè)工廠獎(jiǎng)懲制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 03:15本頁(yè)面
【正文】 調(diào)亂動(dòng)打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款元/次；打無(wú)效卡，罰款元/次；要?jiǎng)e人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫(xiě)亂畫(huà)、損壞考勤卡等行為之一者，罰款小時(shí)者，扣罰其本人小時(shí)者，扣罰其本人一天工資/次；上班遲到、早退超過(guò)元/次；上班遲到、早退超過(guò)分鐘者，罰款元/次；上班遲到、早退分鐘者，罰款10/次；上班遲到、早退112051105300第五條⒏合理化建議獎(jiǎng)：由廠部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對(duì)員工的考核情況，選擇成績(jī)優(yōu)異者適度加薪。⒋年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：由車間、部門(mén)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號(hào)。⒉工齡獎(jiǎng)：發(fā)放辦法與全勤獎(jiǎng)相同?！岸?、對(duì)員工發(fā)放的“月度明星員工獎(jiǎng)”、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等的獎(jiǎng)勵(lì)，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時(shí)存入個(gè)人檔案，作為年終考核評(píng)比的參考依據(jù)。⒐年終獎(jiǎng)：廠實(shí)行年度紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎(jiǎng)。50⒎晉職并加薪，對(duì)具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。元/次；廠高層管理人員：300500元以下的獎(jiǎng)金，具體獲獎(jiǎng)條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率；遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者；好人好事或部門(mén)、個(gè)人行為較好地提高了廠美譽(yù)度者；員工個(gè)人獲得政府嘉獎(jiǎng)?wù)呋蛏鐣?huì)榮譽(yù)者；員工個(gè)人對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使廠獲得社會(huì)榮譽(yù)者；⒍加薪：給予成績(jī)卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50100200個(gè)月的員工，當(dāng)年不得參與本獎(jiǎng)的評(píng)選。10%，其中，入職不足12元。⒋年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選，全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假者；無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻(xiàn)突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎(jiǎng)?wù)?，頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金1005%確定。元封頂。501501元。獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：⒈全勤獎(jiǎng)：非試用期員工全月滿勤，無(wú)遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎(jiǎng)本制度規(guī)定的獎(jiǎng)懲僅為個(gè)人獎(jiǎng)懲。天內(nèi)公告三、三公的原則：獎(jiǎng)懲應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：使獎(jiǎng)懲制度達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有激勵(lì)效果；五、重獎(jiǎng)輕罰的原則：以達(dá)到防微杜漸、教育為主、激勵(lì)向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎(jiǎng)懲的員工有表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)，提出異議的空間。所有的獎(jiǎng)懲均應(yīng)在第二條制制造業(yè)廠獎(jiǎng)懲度第一條 為維護(hù)廠勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障廠工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工關(guān)心集體、工
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