【正文】 考時(shí) 間 或 外記錄核 前 一 或數(shù)據(jù)員，筆錄培訓(xùn)結(jié)果，或查證需要學(xué)習(xí)提高的技容培訓(xùn)， 不得分； 考 核員出 參 加 培周查證法培訓(xùn)記錄，采集考核信息能，如協(xié)調(diào)溝通能核或考試未通過， 該訓(xùn)機(jī)會(huì)力 項(xiàng)不得分在 年 度 考 核 期提交學(xué)習(xí)記錄本年 度和學(xué)習(xí)體會(huì)， 能夠證督 察學(xué) 習(xí)在年度績效考核前一周，內(nèi)，自學(xué)本有關(guān)績 效 考數(shù)據(jù)3 %明自己已完成自學(xué)員 或 考 筆記本督察員查證學(xué)習(xí)筆記本和文本職業(yè)務(wù)方面的書核 前 一 查證法任務(wù)，得滿分； 否則 核員或文章章，采集考核信息籍，如公文寫作等周該項(xiàng)不得分續(xù)表類別考評項(xiàng)目及指標(biāo)信息信息信息采信息采信息采必備條件序號計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)采集者采集點(diǎn)集時(shí)間集方法集結(jié)果說明考評指標(biāo)權(quán)重所需資源參加本單位統(tǒng)一組 織 的 政 治 學(xué) 習(xí)4 活動(dòng)， 在年度考核期 內(nèi) 出 勤 率 達(dá) 到 %以上參加政治學(xué)習(xí)出政 治年 度在年度績效考核前一周，督 察學(xué)習(xí)活 績 效 考 %勤 率達(dá) 到 % 以數(shù)據(jù)員 或 考動(dòng)簽到 核 前 一督察員到黨委辦公室查證簽上，得滿分； 出勤率查證法核員簿周到簿，采集考核信息每降 %，扣分個(gè)人能力5指標(biāo)6參加本單位統(tǒng)一組織的各種業(yè)務(wù)知識(shí)及工作技能培訓(xùn)活動(dòng)， 在年度考核期 內(nèi) 出 勤 率 達(dá) 到 %以上員工完成個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃年度計(jì)劃學(xué)習(xí)任務(wù)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)出培 訓(xùn)年 度在年度績效考核前一周，督 察績 效 考 %勤 率達(dá) 到 % 以數(shù)據(jù)員 或 考 和活動(dòng)核 前 一督 察員 到 培 訓(xùn) 部查 證 簽到上，得滿分； 出勤率簽到簿查證法核員周簿，采集考核信息每降 %，扣分完成計(jì)劃學(xué)習(xí)任考 核每 年組 織 內(nèi)通常是每年 12 月第 2 周人督 察未 開 展 此 力資源部組織開展對員工職 %務(wù)，得滿分； 每有一數(shù)據(jù)員 或 考 或考試12 月第項(xiàng)工作，不 業(yè)生涯規(guī)劃學(xué)習(xí)任務(wù)的考試項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)未完成，查證法核員記錄2 周考核或考核，采集考核信息扣分  辦公室副主任簽字： 上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：注： 、辦公室主任的管理責(zé)任考核指標(biāo)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、辦公室主任的個(gè)人能力考核指標(biāo)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，可根據(jù)本崗位的具體職責(zé)、發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作重點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)增減、歸并或選擇。能力提有一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃未培 訓(xùn) 績 效 考數(shù)據(jù)員 或 考高目標(biāo)完成率 = 部門員工實(shí) %記錄核 前 一 查證法完成，扣分； 每有核員際達(dá)到的能力目標(biāo)/部門員一名員工未完成績周工 計(jì)劃 達(dá) 到 的 能力 目 標(biāo)效反饋面談提出的100%學(xué)習(xí)任務(wù)和能力提高目標(biāo)，扣分在每年 6 月、12 月最后一每個(gè)員工的績效周，督察員按照員工績效改改進(jìn)計(jì)劃完成率達(dá)督 察績 效每年進(jìn)計(jì)劃，抽樣檢查改進(jìn)計(jì)劃到 100% ，得滿分；6 月和抽樣落實(shí)情況，采集考核信息。人力資源部對分配方案設(shè)12計(jì)及組織實(shí)施滿意率 達(dá) 到 % 以上；員工對分配不公投訴，部門主管敗訴率為 0 % %按時(shí)完成考評方案設(shè)計(jì)、部門主管敗訴率為 0、人力資源要 求明 確 逐部滿意率達(dá)到 %考 評 方在考評方案完成時(shí)間，督人 力級 考 核 原以上，得滿分； 滿意數(shù)據(jù)察員到人力資源部查證考核督 察案 完 成則，即員工資源部查證法方案完成情況；在年度績效率 每降 % ， 扣 員 或 考時(shí) 間 和的 考 核 是和仲裁和現(xiàn)場考核前一周，督察員到人力分；滿意率每增 %，核員年 度 績部 門 主 管加分；部門主管每記錄筆錄法資源部查證仲裁記錄和詢問效 考 核的 一 項(xiàng) 基有一次敗訴，扣前一周有關(guān)人員，筆錄滿意率信息本職責(zé)分；未按時(shí)完成方案設(shè)計(jì)，扣分按時(shí)完成分配方案設(shè)計(jì)、部門主管敗訴率為 0、人力資源要 求在分配方案完成時(shí)間，督部滿意率達(dá)到 %分 配 方獎(jiǎng) 金 或人 力察員到人力資源部查證績效以上，得滿分； 滿意數(shù)據(jù)績 效 工 資督 察案 完 成工資分配方案完成情況；在資源部查證法分 配 是 部率 每降 % ， 扣 員 或 考時(shí) 間 和年度績效考核前一周，督察和仲裁和現(xiàn)場門 主 管 的分；滿意率每增 %，核員年 度 績員到人力資源部查證仲裁記加分；部門主管每記錄筆錄法一 項(xiàng) 基 本效 考 核錄和詢問有關(guān)管理人員，筆有一次敗訴，扣前一周職責(zé)錄滿意率信息分；未按時(shí)完成方案設(shè)計(jì)，扣分類別管理責(zé)任指標(biāo)考評項(xiàng)目及序號考評指標(biāo)能力建設(shè)：按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成有關(guān)文秘方面的培訓(xùn)任務(wù)；完13 成績效反饋面談對下屬員工提出的下年度學(xué)習(xí)任務(wù)和能力提高目標(biāo)，完成率 100%工作改進(jìn)：績效反饋面談時(shí)，對員14 工提出的下年度績效改進(jìn)計(jì)劃，完成率達(dá)到 100%思想工作：做好本 部 門 員 工 的 思想工作。督察員對部門內(nèi)員工進(jìn)以上核員后一周行問卷調(diào)查，采集考核信息分；滿意率每增 %，加分崗位管理：每個(gè)完成率 100%，得滿分；每缺一份崗位崗 位 說在計(jì)劃要求完成時(shí)間，督崗位有規(guī)范的崗位說明書， 扣分； 每督 察計(jì) 劃數(shù)據(jù)說明書，并按照人明 書 編 制 察員到人力資源部查證崗位有一份說明書沒有員 或 考人 力查證法10 %要 求 完是 部 門 主 說明書編制和更新按時(shí)完成力資源部要求時(shí)間資源部或現(xiàn)場達(dá)到規(guī)定要求， 扣 核員和標(biāo)準(zhǔn)完成說明書成時(shí)間管 的 一 項(xiàng) 情況，并詢問有關(guān)人員，筆分；未按時(shí)完成說明筆錄法錄說明書編制質(zhì)量有關(guān)信息基本職責(zé)更新，完成率 100%書更新，扣分續(xù)表類別考評項(xiàng)目及指標(biāo)信息信息信息采信息采信息采必備條件序號計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)采集者采集點(diǎn)集時(shí)間集方法集結(jié)果說明考評指標(biāo)權(quán)重所需資源管理責(zé)任指標(biāo)績效管理：按照要 求 時(shí) 間 完 成 本部 門 績 效 考 評 方案設(shè)計(jì)，并組織實(shí)施。出席率 = 實(shí)際參加會(huì)議人數(shù) /應(yīng)參加會(huì)議人數(shù) 100%在年度績效考核前一周，督察員到有關(guān)部門查證管理記錄，采集考核信息0類別 序號8管理責(zé)任指標(biāo)9續(xù)表考評項(xiàng)目及指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)信息信息信息采信息采信息采必備條件考評指標(biāo)權(quán)重采集者采集點(diǎn)集時(shí)間集方法集結(jié)果說明所需資源制度執(zhí)行：嚴(yán)格部門員工違反制遵守本組織的各種度次數(shù)為 0，得滿分；督 察工 作抽樣督察員隨時(shí)檢查辦公室的規(guī)章制度。現(xiàn)場筆錄法、數(shù)據(jù)查證法見第五章五 ( 一 )、(三 )督察員到會(huì)議現(xiàn)場督察記錄，采集考核信息。查證法見第五章五(一 )和事件為 0規(guī)定，扣分續(xù)表考評項(xiàng)目及指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)信息信息信息采信息采信息采必備條件說明考評指標(biāo)權(quán)重采集者采集點(diǎn)集時(shí)間集方法集結(jié)果所需資源員工出勤率達(dá)到員工出勤：部門 %以上、 人均遲隨時(shí)；抽 樣員 工 出 勤 率 達(dá) 到到次數(shù)不超過次，督 察有 明 確考 勤 年 度 績 檢查法督察員隨時(shí)檢查員工出勤 % 以上，部門 %得滿分；出勤率每降員 或 考的 考 勤 制記錄效 考 核 和數(shù)據(jù)情況，采集考核信息人均遲到次數(shù)不超 %，扣分；人均核員度前一周查證過次遲到次數(shù)每超一次，扣分類別 序號續(xù)表考評項(xiàng)目及指標(biāo)信息信息信息采信息采信息采必備條件考評指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)采集者采集點(diǎn)集時(shí)間集方法集結(jié)果說明權(quán)重所需資源管理 5責(zé)任指標(biāo)67上報(bào)資料：按規(guī)定時(shí)間完成各種報(bào)表、報(bào)告、工作總結(jié)、計(jì)劃、規(guī)劃等材料的上報(bào)工作，完成率 100% ；差錯(cuò)率為 0集體活動(dòng)： 按時(shí)參 加 各 種 活 動(dòng) 和會(huì)議，并遵守會(huì)議和 活 動(dòng) 的 規(guī) 定 和紀(jì)律，出席率達(dá)到 % 以上；違反規(guī)定和紀(jì)律的次數(shù)為 0遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行黨和國家有關(guān)政策。抽人次打牌、打麻將、現(xiàn)場檢查法度制度，違反勞動(dòng)紀(jì)核員樣檢查法見第五章五( 五)打電子游戲行為， 扣律行為次數(shù)為 0分廉政建設(shè)：嚴(yán)格黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部違年 度在年度績效考核前一周，執(zhí)行廉政建設(shè)有關(guān)紀(jì)行為和事件為 0，督 察黨 務(wù)績 效 考數(shù)據(jù)督察員到紀(jì)檢部門查證黨務(wù)規(guī)定。完整率 =實(shí)際歸檔核員資料率 100% ；歸檔資料的完%，扣分； 完成率或周檢查法件