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2025-04-13 23:14
【摘要】文件類型績效考核/制度設計部考核獎懲制度文件編號VF-ZD-20080103-03版本/狀態(tài)A//0頁碼共8頁任務源董事長起草部門人事行政部審批協(xié)商修訂人簽字生效日期第四章設計部考核獎懲制度本制度是以設計目標完成為導向,結(jié)合項目設計效率和設計質(zhì)量,在堅持能者多勞多得原則的基礎上制定的
【摘要】.....設?計?師?管?理?制?度??說明:本制度為以本地區(qū)裝飾企業(yè)為代表的北方公司常用制度,請參考,南方裝飾企業(yè)管理方式請參考南方篇,其中涉及商業(yè)密文部分已
2025-04-25 00:24
【摘要】設計薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司設計人員薪酬福利管理,建立科學、合理、有激勵、競爭力的薪酬體系,遵循按勞分配、效率優(yōu)先,兼顧公平的基本原則,體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項目回款、個人貢獻度相關聯(lián)的總原則,力求實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展,特制定本制度。第二條本制度適用于公司設計部門,行政人事部負責公司整體薪酬福利制度管理,設計部門負責人負責設計員工薪酬福利
2025-04-13 23:13
【摘要】中鐵建安工程設計院有限公司保密管理辦法第一章總則第一條為做好中鐵建安工程設計院有限公司(以下簡稱公司)的保密工作,加強對重點部門、部位的監(jiān)管,保護公司核心秘密和信息安全,維護公司利益,促進公司健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中鐵二十局集團有限公司保密要害部門、部位保密管理辦法》及有關保密工作規(guī)定等規(guī)定,結(jié)合本公
2025-04-22 01:55
【摘要】第1章設計師內(nèi)部合伙人制度的目的第一條設計師內(nèi)部合伙人制度是指由公司內(nèi)部員工,參與經(jīng)營、按本人職位及項目股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內(nèi)部合伙人制度目的在于:1)實現(xiàn)本士廣告公司的管理突破,通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè),共擔風險,共負盈虧,凝聚志同道合的長期合作伙伴,形成高效的資金、團隊、運營模式。2)規(guī)范和完善公司內(nèi)部的治理機制,規(guī)范合伙人之間的權利、義務,協(xié)調(diào)合伙人的責
【摘要】設計變更管理制度1.總則,設計單位根據(jù)建設單位要求,對設計圖紙做出的變更,統(tǒng)稱設計變更,包括設計修改、設計補充。(如報建報批等)導致項目簽批圖紙及指標變化,按方案審批流程重新上報審批。、營銷等相關部門提出的設計修改或變更要求,各自按照制度要求的審批流程完成設計變更申報、審批,審批通過的變更事項移交項目公司發(fā)起設計變更流程。2.設計變更分類。:包括規(guī)劃指標、建筑方案、功
【摘要】**市水利水電勘測設計院保密管理制度第1章總則第1條為加強對勘測設計過程所用“地形圖”、“規(guī)劃報告書”、等涉密圖紙和文件,包括“院核心知識產(chǎn)權”,及其相關內(nèi)容在計算機信息系統(tǒng)運行的安全,保護設計院核心秘密,促進院勘察設計和信息化的健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定
2025-04-18 07:17
【摘要】設計及技術管理制度一、總則1、目的:為把控全程的設計工作,規(guī)范公司項目設計操作流程,加強對此各環(huán)節(jié)的監(jiān)控,達到確保設計質(zhì)量、進度和控制成本的目的,建立規(guī)范的流程、科學的方法和系統(tǒng)的資源庫。2、使用范圍:公司意向開發(fā)項目從獲取土地信息開始至項目竣工過程中各環(huán)節(jié)的建筑、安裝、裝飾、景觀等的設計工作。3、公司由總經(jīng)理根據(jù)的董事會授權,全面負責設計及技術管理工作,指導、監(jiān)督有關部門具
2025-04-18 07:16
【摘要】設計院管理制度匯編一、院長、總工程師職責范圍1目的為了明確院長、總工程師的職責范圍和權限,確保設計院各項工作有序進行,特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于院長、副院長、總工程師和副總工師。3內(nèi)容3.1院長、副院長3.1.1負責執(zhí)行國家的方針政策和上級的文件精神,負責全院的經(jīng)營、生產(chǎn)、技術和行政工作,領導和協(xié)調(diào)副院長、總工程師的工作,并同黨委共同做
2025-04-23 22:46
【摘要】合同編號:XXXXXX有限公司勞動合同甲方:XXXXX有限公司乙方:簽訂日期:年月日勞動合同甲方:XXXXX有限公司住所:法定代
2025-06-02 18:47
【摘要】設計變更與洽商管理制度1總則、洽商的管理,保證工程質(zhì)量及建筑使用功能,特制定本規(guī)定。、洽商是建設單位、設計單位、監(jiān)理單位和施工單位協(xié)商解決施工過程中隨時發(fā)生問題的文件記載,其目的是彌補設計的不足及解決現(xiàn)場實際情況。凡施工過程中遇到做法的變動、材料代用、施工條件發(fā)生變動或為糾正施工圖中的錯誤等情況,均應通過設計變更、洽商予以解決。,對原設計圖紙進行的局部修改。洽商分技術
【摘要】設計變更、工程洽商、工程簽證管理制度前言設計變更和工程洽商簽證工作是工程施工管理中很重要的一項內(nèi)容,因為它內(nèi)容廣泛,構(gòu)成原因復雜,規(guī)律性較差,發(fā)生的時間長,難以確定其造價。因此,重視和搞好這項工作是公司正確確定工程造價、控制投資的依據(jù)。目前由于設計變更和工程洽商簽證而調(diào)整的工程造價,占整個單位工程竣工結(jié)算的比例較高,因而,加強設計變更和工程簽證的管理是公司的一項重要內(nèi)容。
【摘要】設計有限公司設計師保密協(xié)議書本協(xié)議由下述雙方于年月日在_潤吉_簽署。甲方:法定代表人:地址:郵政編碼:乙
2025-05-21 05:02
【摘要】建筑設計院規(guī)章制度一、制定目的管理方案本著與市場經(jīng)營活動接軌提高員工的積極性為出發(fā)點同時為內(nèi)部生產(chǎn)活動正規(guī)化為目標提高公司的管理水平使職工有規(guī)章可依。二、所內(nèi)員工福利制度規(guī)定1、為確保設計人員的效益工資及基本工資的發(fā)放制定設計人員產(chǎn)值統(tǒng)一結(jié)算時間定為每年的4月份和10月份為產(chǎn)值結(jié)算時間2、為更好的提高員工們的福利待遇公司制定以下福利制度規(guī)定①每年定期發(fā)放勞保用品勞保用品定