【正文】 算與分析工作，針對問題提出改善管理的意見和辦法。 五、負(fù)責(zé)組織上級有關(guān)部門對公司的財務(wù)檢查和公司對所屬部門的財務(wù)檢查工作。 三、參與企業(yè)經(jīng)營預(yù)測與決策事務(wù)，參與擬定審查有關(guān)經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件，審查對外提供的會計資料。 財務(wù)部崗位責(zé)任制及任職要求 一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和 公司制定的財務(wù)規(guī)章制度。每季度進(jìn)行一次盤存，驗收入庫時，若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)及時退貨，不合格原材料不能入庫。 五、正確核算產(chǎn)品銷售收入，及時申報增值稅以及其他稅費，以免造成其他不必要的麻煩。 三、及時清理 債權(quán)、債務(wù)，做到資金有效使用，提高經(jīng)濟效益。 財務(wù)管理制度 一、資金結(jié)算做到日清月結(jié)，賬賬相符，賬表相符。 四、 員工必須遵紀(jì)守法，遵守廠里一切規(guī)章制度，企業(yè)有對優(yōu)秀員工實行獎勵，也可對違規(guī)員工進(jìn)行處分，處罰直至開除。 三、 本著公平、公正的原則，雙向選擇，企業(yè)有權(quán) 挑選優(yōu)秀的員工，員工也可選擇有發(fā)展的企業(yè)，但辭職、辭退均需提前一周通知對方。 勞動人事制度 用工制度及工資標(biāo)準(zhǔn) 遵照國家勞動法規(guī)、按責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本制度： 一、 根據(jù)公司制定的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、計劃、招聘、辭退，調(diào)整生產(chǎn)人員，并報公司備案。 六、完成勞動人事處的 有關(guān)報表和資料的管理工作。 四、根據(jù)職工的出勤情況，提出職工工資、獎金、節(jié)假日加班費金額的領(lǐng)取人員名單。 二、隨時與局勞動人事處保持聯(lián)系，領(lǐng)取有關(guān)文件資料并及時傳達(dá)，參加有關(guān)會議。 本辦法和發(fā)布之日起施行。 被公司授予勞動模范榮譽稱號的員工，一次性獎勵 800— 1000元。 公司經(jīng)辦公會討論、評審，總經(jīng)理批準(zhǔn)作出授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的決定。報告書內(nèi)容所列事跡具體，有說服力、實事求是，并充分征求員工意見，不得弄虛作假。 每年年終由各部門組織員工進(jìn)行評比。 三、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選和審批命名程序 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范每年評選一次。 二、 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選條件 品德良好，堪為員工之表率； 認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度及行為規(guī)范，堪稱員工中之楷模。 員工一旦被認(rèn)定自動離職，其與公司的一切行為則自行終止，今后所有糾紛與公司無關(guān)。 人事科開具放行條當(dāng)日，離職員工必須在一名同宿舍員工陪同下搬出宿舍，離開公司。 當(dāng)移交事項全部完成，部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理或副總經(jīng)理分別在《員工離職結(jié)切表》上 簽字后，人事科方可知會財務(wù)對離職員工進(jìn)行工資結(jié)算。為保證公司生產(chǎn)的穩(wěn)定性，春節(jié)前兩個月不予辦理辭職手續(xù)。 員工辭職需提前 30 天提出申請并填寫《員工辭職申請書》，逐級經(jīng)部門經(jīng)理、行政經(jīng)理、總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于辭職到期日辦理辭職手續(xù)。員工調(diào)動時間以人事科開具的調(diào)出、調(diào)入通知單時間為準(zhǔn)。 員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理（主管）根據(jù)部門實際情況，具體安排，并報行政部人事科存檔。 公司可以根據(jù)工作 需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。 員工晉升時，由人事科發(fā)布“人事任命”，辦理相關(guān)手續(xù)，存檔備案。 員工晉升（調(diào)動）管理制度 員工具備下列條件者，可獲得晉升： 1） 在原工作崗位工作滿一年（不含試用期工作時間），符合德才兼?zhèn)湓瓌t，經(jīng) 部門經(jīng)理（主管）評定工作表現(xiàn)為優(yōu)秀者； 2） 根據(jù)有關(guān)規(guī)定符合晉升條件者； 3） 因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理特批的其他情形者。 人事管理制度 一、人才招聘制度： （ 1）公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應(yīng)先提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部辦理招聘事宜； （ 2）試用人員報到，應(yīng)向人事部提供以下手續(xù)： ① 遞交身份證、學(xué)歷證、職稱證等復(fù)印件，并與原件相核對； ② 交一寸半身免冠照 1 張； ③ 填寫員工登記表； ④ 辦理擔(dān)保手續(xù)。 管轄范圍： 1．所屬員工； 2．公司全部區(qū)域及各種設(shè)備、設(shè)施。 ⒑ 堅持原則，秉公辦事，不徇私情。 （ 3）各部門在領(lǐng)用和采購時都要完善手續(xù)。 招聘流程： 普通員工：部門申請 → 人事部招聘 → 面試 → 公司規(guī)章制度學(xué)習(xí) → 工作崗位的培訓(xùn) → 上崗 管理級： 人事部招聘 → 總經(jīng)理面試 → 公司規(guī)章制度學(xué)習(xí) → 作崗 位的培訓(xùn) → 上崗 離 職： 普通員工：辭職報告 → 部門主管簽字 → 報人事部 → 工 作交接 → 財務(wù)核算 →離職 管理級： 辭職報告 → 總經(jīng)理簽字 → 報人 事部 → 工作交接 → 財務(wù)核算 → 離職 （ 11） 財務(wù)：監(jiān)督、檢查、尋價 （ 12） 請假、調(diào)崗、變動 人事部、財務(wù)部、銷售部、供應(yīng)部： 書面報告 → 部門主管簽字 → 人事部存檔 生產(chǎn)部：書面報告 → 班組長簽字 → 車間主任（工段長）簽字→ 生產(chǎn)部經(jīng)理審批 → 人事部存檔 （ 7）付款：采購部開付款通知單 → 申請部門主管簽字 → 總經(jīng)理簽 字 → 財務(wù)部付款 （ 8）費用報銷：報銷人填寫報銷憑證 → 部門主管簽字 → 總經(jīng)理簽 字 →財務(wù)部付款 （ 9） 借款：借款人申請 → 部門主管簽字 → 總經(jīng)理簽字 →財務(wù)部付款 （ 10）總經(jīng)理不在時，由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理簽字。 （ 9） 任何部門的應(yīng)酬事宜，必須向公司總經(jīng)理申報；總經(jīng)理不在時， 向副總經(jīng)理申報。 開領(lǐng)料單 → 部門主管簽字 → 領(lǐng)料開采購申請單 → 部門主管審批 → 供應(yīng)部執(zhí)行 →入庫驗收 → 憑入庫單 一、 辦公室、人事 （ 7） 公司所有的采購、供應(yīng)的事宜，由供應(yīng)部負(fù)責(zé)。 二、 生產(chǎn)方面 （ 1）生產(chǎn)安排：由銷售部報生產(chǎn)計劃 →供應(yīng)采購→生產(chǎn)部安排生產(chǎn) （ 2）生產(chǎn)的執(zhí)行情況必須采取書面形式，所有生產(chǎn)的變動執(zhí)行由生產(chǎn)部 負(fù)責(zé)。 （ 4） 完善及檔案的存檔。 （ 2） 各部門、各崗位在無人的情況下，必須指 定或委托他人負(fù)責(zé)。 違反政策法令和財經(jīng)紀(jì)律，使廠里經(jīng)濟遭受損 失： （ 1）損失在 5000 元以下的扣主要責(zé)任人 50—— 80%； （ 2）損失在 5000 元以上的扣主要責(zé)任人 80—— 100%； 貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的： （ 1） 100%的退賠，直至開除； （ 2） 100%的退賠，有關(guān)政法部門依法處理。員工自愿加班、包 薪人員加班的不計算加班費用。國家法定假日，包薪員工可帶薪休假。 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤和返回后未完畢補辦手續(xù)，或假期已滿未銷假，又來續(xù)假而缺勤的均以曠工論處。 《請假單》應(yīng)當(dāng)于事前提交，病假可以在上班 30分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，但事后應(yīng)提供相應(yīng)證明，補辦請假手續(xù)。 弄虛作假、偽造考勤的，記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處理。 員工忘打卡的，可于當(dāng)日提供本部門經(jīng)理（主管）證明，由 DCRC 部門 計算出勤，但每月不得超過兩次。曠工不計發(fā)工資，并扣除曠工時間段正常工資的三倍。有以下情形之一的為曠工： A、遲到或早退超過 10 分鐘的；B、無故不上班或未打卡的； C、請假或請假到期續(xù)假未獲批準(zhǔn)且未 上班的。 員工上下班時間為： 夏季： 上午： 08： 30— 12： 00 下午： 14： 00— 18： 15 冬季：上午： 08： 30— 12： 00 下午： 13： 30— 18： 00 此上班時間從 4 月 6 日起執(zhí)行 嚴(yán)禁 打連卡，發(fā)現(xiàn)一次，對打連卡人上（下）班時間無效 （打卡間隔不能小于 1 個小時） 。有事請假，獲批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。 走路步伐有力 ,步幅適當(dāng) ,節(jié)奏適宜。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂 。 不能在他人面前雙手抱胸 ,盡量減少不必要的手勢動作。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、 打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。上身自然挺直 ,兩肩平衡放松 ,后背與椅背保持一定間隙 ,不用手托腮。 保持微笑 ,目光平和 ,不左顧右盼、心不在焉。 保持口腔清潔 ,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。工作時間不能當(dāng)眾化妝。 男職工修飾得當(dāng) ,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng) ,嘴上不留胡須。 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生 ,鞋面潔凈 ,在工作場所不打赤腳 ,不穿拖鞋，不穿短褲。 著西裝時 ,打好領(lǐng)帶 ,扣好領(lǐng)扣。 上班時必須穿工作服。 員工著裝規(guī)定 (一 )著裝、儀容和舉止 著裝 統(tǒng)一、整潔、得體 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全 ,不漏扣、錯扣。 ■儀表及日常行為規(guī)范： ●工作時間按規(guī)定著裝，保持儀容整潔； ●女 性不濃妝，男性不蓄長須長發(fā)； ●不亂扔廢物或雜物，不隨地吐痰； ●不喧鬧或嬉戲； ●使用文明語言，不說臟話； ●不酒后作業(yè)（特情須經(jīng)允許）； ●謙和待人，對客戶或來賓熱情、大方、講禮貌； ●舉止和坐姿雅觀穩(wěn)重。 公司生產(chǎn)過程中沒有任何貸款，資金雄厚，現(xiàn)流動資金有 700 萬元人民幣。 本員工手冊介紹了公司的基本情況及員工的權(quán)利、義務(wù)、行為規(guī)范、獎懲制度，請切記遵守。上海大眾 4S 店管理制度 一、 員工管理制度 ? 員工行為規(guī)范 ? 員工著裝規(guī)定 ? 考勤制度 ? 獎懲制度 二、 公司各部門流程 ? 公司各部門流程圖 ? 組織機構(gòu)圖 ? 總經(jīng)理部門職責(zé) ? 廠長、副廠長（廠長助理） 崗位職能 三、 人力資源管理制度 ? 人事管理制度 ? 員工招聘培訓(xùn)制度 ? 員工晉升（調(diào)動）離職制度 ? 人員 綜合評估及評優(yōu)辦法 ? 人事管理崗位責(zé)任制及任職要求 ? 勞動人事制度、用工制度及工資標(biāo)準(zhǔn)