【正文】 1第一節(jié) 缺少管理建設(shè)工程的經(jīng)驗(yàn) ……………………………………… 1一、建設(shè)工程項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)的臨時(shí)性 ………………………………… 2二、缺乏專業(yè)管理人員 ………………………………………………… 5第二節(jié) 建設(shè)工程項(xiàng)目管理的復(fù)雜性…………………………………… 8一、建設(shè)工程造價(jià)的不確定性………………………………………… 8二、建設(shè)工程項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)的繁雜性…………………………………… 10第二章 建設(shè)工程項(xiàng)目管理的內(nèi)容………………………………… 11………………………………… 12…………………………………… 23結(jié)束語(yǔ)………………………………………………………………… 45參考文獻(xiàn)……………………………………………………………… 48（范例5 正文一）業(yè)主對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)施系統(tǒng)管理的探討本文從項(xiàng)目管理的理論出發(fā)，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，分析建設(shè)工程管理中常見(jiàn)的問(wèn)題，文章從探討建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)施系統(tǒng)管理面臨的困難和項(xiàng)目管理的基本內(nèi)容入手，從四個(gè)方面探討業(yè)主對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的具體方法：在項(xiàng)目啟動(dòng)管理階段，著重介紹了“一算、二看、三討論”的決策方法，依靠項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目管理，讓項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任大、權(quán)利小的管理模式；在招投標(biāo)管理階段，把“非合作博弈均衡”的理論用于招標(biāo)管理之中，推薦了一種新的招標(biāo)評(píng)標(biāo)方法，使業(yè)主在與投標(biāo)單位的博弈中趨于效用最大化；從簽訂合同應(yīng)注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，到選擇業(yè)主的現(xiàn)場(chǎng)施工代表，從成本管理、生產(chǎn)管理、時(shí)間管理的知識(shí)入手，到采用計(jì)算機(jī)技術(shù)，介紹了施工過(guò)程管理的各種管理方法；從管理的定義出發(fā)，介紹如何從計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四個(gè)方面入手，做好工程結(jié)算的管理。（三）裝訂論文撰寫完成后，先交學(xué)院白皮封裝的論文3本（扉頁(yè)上打印論文題目、姓名、學(xué)號(hào)、導(dǎo)師）送評(píng)閱（送閱論文無(wú)需致謝部分），評(píng)閱合格后，再接學(xué)院統(tǒng)一封面格式封裝論文5份送院教學(xué)教務(wù)部。（二）打印按照有關(guān)規(guī)定論文必須用中文撰寫，同時(shí)一律用A4標(biāo)準(zhǔn)紙打印輸出，一般應(yīng)有篇眉，以力求整潔、清晰、美觀。附錄的內(nèi)容一般為：（1）重要參考文獻(xiàn)（或其中相關(guān)章節(jié)）復(fù)印件；（2）作者或?qū)熕龅呐c本論文有關(guān)的成果復(fù)印件；（3）計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)工作為主的論文，附錄中一般應(yīng)有符合軟件工程要求的軟件設(shè)計(jì)報(bào)告。文獻(xiàn)是期刊時(shí)，書寫格式為：[編號(hào)]作者，文題，刊名，年份，卷號(hào)，期數(shù)，起止頁(yè)碼文獻(xiàn)是圖書時(shí)，書寫格式為：[編號(hào)]作者，書名，版次，出版單位，年份，起止頁(yè)碼參見(jiàn)范例71致謝致謝是作者對(duì)為該文章的形成作過(guò)貢獻(xiàn)的組織或個(gè)人予以感謝的文字載，語(yǔ)言要誠(chéng)懇、恰當(dāng)、簡(jiǎn)短。參考文獻(xiàn)不少于10篇。參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)應(yīng)按文中引用的順序列出。文內(nèi)注釋編號(hào)格式統(tǒng)一為阿拉伯?dāng)?shù)字。要著重闡述作者研究的創(chuàng)造性成果、新見(jiàn)解、新發(fā)現(xiàn)和新發(fā)展，及其在本研究領(lǐng)域中的地位、作用、價(jià)值和意義，還可進(jìn)一步提出需要討論的問(wèn)題和建議。緒論或引言是論文主體部分的開端，主要說(shuō)明研究工作的目的、涉及范圍、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、相關(guān)領(lǐng)域的前人研究成果和知識(shí)空白、理論分析的依據(jù)、研究設(shè)想、研究方法和實(shí)際設(shè)計(jì)的概述，以及文中擬解決的問(wèn)題、理論意義和實(shí)用價(jià)值等，應(yīng)言簡(jiǎn)意賅。論據(jù)、論點(diǎn)應(yīng)力求準(zhǔn)確、完備、清晰、通順、實(shí)事求是、客觀真切、簡(jiǎn)短精煉、合乎邏輯。 論文正文正文是論文的主體和核心部分，它是將學(xué)習(xí)、研究和調(diào)查過(guò)程中篩選、觀察和測(cè)試所獲得的材料，經(jīng)過(guò)加工整理和分析研究，而形成論點(diǎn)。 圖表目錄如果論文中使用了大量的圖或表，應(yīng)編寫成圖表目錄。每一級(jí)目錄后退一個(gè)字。格式：“目錄”居中排，用3號(hào)宋體，間隔2字距。 論文目錄目錄應(yīng)由論文的章節(jié)以及附錄、參考文獻(xiàn)等序號(hào)、題名和頁(yè)碼依次排列組成。要求語(yǔ)法正確、語(yǔ)句通順、能正確概括文章的內(nèi)容。它應(yīng)概括地反映出本論文的主要內(nèi)容，包括論文的目的、研究方法、研究成果和結(jié)論，要突出本論文的創(chuàng)造性成果或?qū)嵺`意義，中文摘要力求語(yǔ)言精煉準(zhǔn)確，建議400字以內(nèi)。具體要求如下：封面采用學(xué)院統(tǒng)一制作、發(fā)放的封面，封面上填寫論文題目、完成時(shí)間。論文應(yīng)反映作者較好地掌握了工商管理專業(yè)的研究方法和技能，學(xué)術(shù)觀點(diǎn)必須持之有據(jù)、言之有理，論文內(nèi)容應(yīng)層次分明，數(shù)據(jù)可靠，文字簡(jiǎn)練，推理嚴(yán)謹(jǐn)，立論正確。除案例主體外，作者應(yīng)寫出1萬(wàn)字左右的案例分析報(bào)告。對(duì)于案例形式的論文，應(yīng)注意案例的典型性和代表性，反映的應(yīng)屬當(dāng)前某個(gè)領(lǐng)域的重要問(wèn)題。診斷報(bào)告應(yīng)包括診斷類型和范圍，對(duì)所診斷對(duì)象的分析和診斷意見(jiàn)、改進(jìn)的方案和措施等。論文選題應(yīng)緊密結(jié)合我國(guó)改革與建設(shè)，企業(yè)管理或?qū)W生所在單位的實(shí)際需要，論文形式可以是專題研究，也可以是高質(zhì)量的調(diào)查報(bào)告或企業(yè)診斷報(bào)告以及編寫高質(zhì)量的案例等。論文工作一般是在完成培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的課程學(xué)習(xí)后開始，其工作內(nèi)容一般包括文獻(xiàn)閱讀、開題報(bào)告、擬定并實(shí)施工作計(jì)劃、科研調(diào)查、實(shí)驗(yàn)研究、理論分析和文字總結(jié)等工作。 畢業(yè)論文撰寫指南畢業(yè)論文是安徽工商管理學(xué)院學(xué)生在學(xué)完全部課程后撰寫的學(xué)術(shù)論文，它集中反映作者在工商管理學(xué)科研究中運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行理論探討、專題研究和領(lǐng)導(dǎo)能力等，是評(píng)判作者理論和應(yīng)用水平的重要依據(jù)。在統(tǒng)分過(guò)程中對(duì)于較大偏差的評(píng)分，答辯秘書有必要向答辯委員會(huì)通報(bào)，并要求評(píng)分者做出必要的說(shuō)明或更正。評(píng)分表由答辯秘書當(dāng)場(chǎng)匯總，答辯秘書可由班主任擔(dān)任。論文成績(jī)的評(píng)定，專家應(yīng)本著對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的精神斟酌打分，包括對(duì)學(xué)生的觀點(diǎn)、理論水平、聯(lián)系實(shí)際能力和研究能力的綜合評(píng)價(jià)，其等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。論文與答辯評(píng)分表在答辯前3天送到答辯委員會(huì)成員手中，評(píng)分工作可在閱讀論文和答辯過(guò)程中進(jìn)行。答辯委員會(huì)由相關(guān)學(xué)科具有副高以上職稱的專家3人組成（由兩個(gè)以上教學(xué)點(diǎn)組成），導(dǎo)師不參加。正式答辯之前，需要兩名具有副高以上職稱的專家（不包括導(dǎo)師）對(duì)論文進(jìn)行評(píng)審，全部認(rèn)為達(dá)到水平的論文，可組織答辯。開題未通過(guò)者，可三周后重新遞交申請(qǐng)，學(xué)院將視論文工作進(jìn)度，決定何時(shí)予以安排。開題答辯委由3名具有副高以上職稱的專家（不包括導(dǎo)師）組成，設(shè)秘書1人，對(duì)學(xué)生申報(bào)的選題進(jìn)行審核。MBA論文選題原則：（1）企業(yè)管理中有理論意義或?qū)嶋H指導(dǎo)意義的論題（2）對(duì)提高我國(guó)企業(yè)管理水平有普遍意義（3）新管理方法的使用（4）企業(yè)調(diào)研報(bào)告或診斷報(bào)告（5）中型專題性企業(yè)管理案例或大型綜合性企業(yè)管理案例學(xué)生根據(jù)選題要求，在指導(dǎo)教師的幫助下，進(jìn)行初步調(diào)研后，填寫開題申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)開題。３、論文字?jǐn)?shù)要求不少于25000字，格式如下： （1）封面 （學(xué)院統(tǒng)一印制）（2）扉頁(yè) （3）摘要（中、英文）、關(guān)鍵詞（中、英文） （4）論文目錄、圖表目錄 （5）論文正文 （6）注釋 （7）參考文獻(xiàn) （8）致謝 （9）附錄 五、對(duì)選題和開題報(bào)告的要求教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)組織學(xué)生選題。２、保質(zhì)保量地完成畢業(yè)論文任務(wù)。四、 對(duì)學(xué)生的要求１、畢業(yè)論文工作是培養(yǎng)學(xué)生掌握科學(xué)研究方法，提高綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力的重要環(huán)節(jié)，學(xué)生應(yīng)刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、勤于實(shí)踐、尊敬師長(zhǎng)，虛心接受指導(dǎo)。在指導(dǎo)論文過(guò)程中注意引導(dǎo)、啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性潛力，鼓勵(lì)有條件的學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性探索。幫助學(xué)生學(xué)會(huì)閱讀文獻(xiàn)，掌握基本的研究方法，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)研究工作的習(xí)慣。二、 選題要求符合工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)；盡可能結(jié)合科研、科技開發(fā)等實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)教學(xué)、科研、應(yīng)用的有機(jī)結(jié)合，以調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性；拓寬學(xué)生知識(shí)面，著重培養(yǎng)應(yīng)用能力；課題應(yīng)有一定的深度和廣度，學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能得到充分的訓(xùn)練；本著因材施教的原則，充分發(fā)揮學(xué)生的探索精神，鼓勵(lì)學(xué)生有所創(chuàng)造；下面幾種選題不宜采用：（1）課題范圍過(guò)專過(guò)窄，達(dá)不到全面訓(xùn)練的目的；（2）課題太難，學(xué)生難以勝任；（3）課題太大，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)難以完成或難以取得階段性成果。學(xué)生在畢業(yè)論文階段應(yīng)著重培養(yǎng)以下幾個(gè)方面的能力：調(diào)查研究、文獻(xiàn)檢索和資料收集能力；文獻(xiàn)閱讀、消化整理和分析能力；理論探索能力、理論與實(shí)際相結(jié)合能力、數(shù)據(jù)應(yīng)用與分析能力；正確撰寫論文的能力。其專業(yè)面向國(guó)民經(jīng)濟(jì)和安徽經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和專業(yè)課程學(xué)習(xí)，結(jié)合工商管理專業(yè)的學(xué)科發(fā)展和當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際進(jìn)行選題。論文答辯結(jié)果分四種情況：（1）同意通過(guò)：將論文電子文檔提交院教學(xué)教務(wù)部；（2）同意通過(guò)，需修改：在規(guī)定日期內(nèi)修改完畢，并交由指導(dǎo)老師審閱，同意后重新