【摘要】將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為人力資源行動：戰(zhàn)略性人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理?戰(zhàn)略可定義為：–制定組織的使命、長期和短期目標以及相應(yīng)的行動方案，其中明確認識到競爭對手和外部環(huán)境力量的影響，從而取得和維持競爭優(yōu)勢?戰(zhàn)略性人力資源管理可定義為–戰(zhàn)略性人力資源管理設(shè)計戰(zhàn)略規(guī)劃和決策以及為所有員工協(xié)調(diào)所有人力資源職能，從而使公司取得競爭優(yōu)勢
2025-01-17 09:22
【摘要】1戰(zhàn)略性人力資源管理文化文化戰(zhàn)略戰(zhàn)略崗位設(shè)計崗位設(shè)計人力規(guī)劃人力規(guī)劃員工溝通員工溝通人才招聘人才招聘培訓(xùn)的策略薪酬福利薪酬福利績效管理績效管理2不斷學(xué)習是現(xiàn)代企業(yè)的顯著特征?判斷現(xiàn)代企業(yè)核心能力的四個特征：?價值創(chuàng)造性?可延展性?難以模仿性?自學(xué)習性
2024-12-29 14:03
【摘要】11/11在未來市場競爭的較量中，企業(yè)如何將現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競爭優(yōu)勢的源泉并予以開發(fā)？問題的核心在于：一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)并被員工認可；二是人才的合理使用并被“激活”?！ ∪说降子惺裁匆饬x? 現(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越集中于核心競爭力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的源泉在于核心人力資源。構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系，是建設(shè)公司科學(xué)的經(jīng)營管理體制的核心和基礎(chǔ)。重
2025-04-13 23:09
【摘要】第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論（上）?許多HR（HumanResource，人力資源）在日常工作過程中，對具體的事務(wù)性工作過于看重，然而忽視了全局，人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān)，是先制訂標準，以標準考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結(jié)果呢？這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力資源管理概論，其中包括兩個重點問題
2025-06-28 06:34
【摘要】第一篇：人力資源管理之戰(zhàn)略性 人力資源管理之戰(zhàn)略性 目錄人力資源管理和公司戰(zhàn)略的關(guān)系人力資源管理核心理念人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理核心職能人力資源管理基礎(chǔ)平臺人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別 ...
2024-11-02 00:24
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理徐沁博士/執(zhí)行董事盛高咨詢目錄人力資源發(fā)展階段新人力資源價值應(yīng)對策略績效管理?企業(yè)的發(fā)展階段：資本積累市場競爭知識經(jīng)濟?管理：要素管理品牌管理知識管理
2025-01-10 21:20
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博導(dǎo)美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長問題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關(guān)系？2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考企業(yè)的人力資源管理問題？3、如何構(gòu)建適應(yīng)時代要求的戰(zhàn)略性人
2025-01-10 21:02
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632我們研討的議題?競爭環(huán)境對人力資源管理提出的新課題?企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略?人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃?人力資源管理的信息化建設(shè)?業(yè)務(wù)部門與專業(yè)部門的人力資源職能天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群
2024-10-25 18:39
【摘要】第一講戰(zhàn)略性人力資源管理概論（上）?許多HR（HumanResource，人力資源）在日常工作過程中，對具體的事務(wù)性工作過于看重，然而忽視了全局，人力資源管理與公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃息息相關(guān)，是先制訂標準，以標準考核員工還是讓員工放手去做再去挑剔結(jié)果呢？這是兩種截然不同的管理方式。?一、人力資源管理體系的內(nèi)容?戰(zhàn)略性人力資源管理概論，其中包括
2025-06-28 07:14
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理2023年8月23日問題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關(guān)系？為什么人力資源是企業(yè)核心競爭力的源泉，人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競爭優(yōu)勢做貢獻？2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考企業(yè)的人力資源管理問題？企業(yè)戰(zhàn)略如何通過企業(yè)的人力資源規(guī)劃與
2025-01-10 21:26
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理()中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒本課程特點與要求特點：全球視野，問題導(dǎo)向基于戰(zhàn)略，系統(tǒng)思考教育的相關(guān)觀點課程要求：全心投入，互動參與相互學(xué)習，勤于思考系統(tǒng)掌握，重點深入主要參考書目書名著者/譯者出版社《人力資源管
2025-01-10 21:23
【摘要】戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源管理課件(2天)l主講人：薛憲明（研究員）l人力資源管理職業(yè)專家薛憲明簡歷l現(xiàn)任清華大學(xué)簽約教授、曾任美國西北理工大學(xué)、中山大學(xué)\美國森坦那瑞大學(xué)客座教授，江蘇新經(jīng)營戰(zhàn)略研究院特聘研究員，山東魯電集團虛擬總裁、中國人力資源管理協(xié)會（HRPA）會員。曾任外資公司人力資源總監(jiān)、《前沿講座》電視講師。2007年7月受日本
2025-04-21 12:19
2025-01-10 20:58
【摘要】人力資源管理戰(zhàn)略視角中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院付亞和EMBA(清華版)人力資源管理的最高目標人力資源管理的最高目標是解決組織成效(管理績效而不是管理人)實現(xiàn)組織成效的兩個最重要的交換實現(xiàn)組織成效的兩個最重要的交換通過與顧客的交換來實現(xiàn)價值通過與顧客的交換來實現(xiàn)價
2025-01-27 17:53
【摘要】戰(zhàn)略性人力資源管理目標?描述戰(zhàn)略形成和戰(zhàn)略執(zhí)行的區(qū)別?討論人力資源職能在戰(zhàn)略形成過程中所扮演的角色?描述人力資源和戰(zhàn)略形成兩者之間的聯(lián)系?討論比較流行的一般性戰(zhàn)略模型及其分別與之相配套的各種人力資源管理實踐?描述同各種導(dǎo)向性戰(zhàn)略相聯(lián)系的不同人力資源管理問題及其實踐戰(zhàn)略管理vs.戰(zhàn)略性人力資源
2025-01-27 11:18
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