【正文】 風險特點以及可能導(dǎo)致的各種傷害結(jié)果，制定相應(yīng)的防范措施。1將風險評價結(jié)果及其所采取的措施，對從業(yè)人員進行培訓(xùn)教育，使其熟知危害及應(yīng)采取的控制措施。1根據(jù)安全檢查制度，進行持續(xù)性的安全評價。對非常規(guī)活動采取安全檢查表進行分析。每年對緊急情況進行一次安全評價。礦部每月組織一次大檢 查，對水災(zāi)危險性做定性評價。 對可能發(fā)生的火災(zāi)進行安全評價；礦部每月組織一次安全環(huán)保消防大檢查，對火災(zāi)危險性做定性評價。有效防止車輛帶病上路和超速行駛的現(xiàn)象。 對職業(yè)衛(wèi)生進行安全風險評價：對于新建或擴建的工程項目嚴格按照國家法律法規(guī)的要求聘請有資質(zhì)的安全評價中介機構(gòu)進行新建或擴建項目的安全預(yù)評價和安全驗收評價。對設(shè)備設(shè)施進行安全風險評價：設(shè)備、設(shè)施安裝竣工之后，必須召集安全管理、設(shè)備動力、技術(shù)等部門和生產(chǎn)廠家進行試車調(diào)試、安全評價和竣工驗收。八、進行年度考評，制定新一年度職工工余安全管理提升計劃。六、教育職工在工科時間內(nèi)保證足夠的休息時間，保證工作中有充沛的精力和足夠體力。四、每年至少舉辦一次附近職工親屬安全知識和安全學(xué)習班。活躍職工工余文化娛樂生活。職工工余安全管理計劃一、企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組負責職工工余安全管理的各項工作。五、當事人應(yīng)及時報告工余事故情況，及時進行救護，減輕事故后果和損失。作好培訓(xùn)記錄，建立職工培訓(xùn)檔案。教育職工了解各類安全標識。培訓(xùn)內(nèi)容具體，組織職工學(xué)習相關(guān)法律、法規(guī)，提升安全意識。把職工工余安全管理作為例行安全檢查的內(nèi)容，對職工工余時間發(fā)生的一些不良傾向及時進行批評、教育、處理。建立職工個人因事請假審批登記制度，防止工余意外事故發(fā)生。對承包商違法違規(guī)，有違約行為的依照合同、協(xié)議規(guī)定終止解除承包合同。九、因承包商的原因?qū)е鹿?、死亡事故發(fā)生的，應(yīng)按規(guī)定及時、如實報告事故情況，并積極主動配合事故調(diào)查，接受對事故的處理。八、承包商必須執(zhí)行企業(yè)的各項安全生產(chǎn)管理制度，并納入礦統(tǒng)一安全管理。六、在許可承包商的員工使用企業(yè)設(shè)備設(shè)施前，承包商應(yīng)對其進行安全培訓(xùn)，使職工掌握法律法規(guī)要求、操作規(guī)程，緊急處置程序、事故事件報告程序、可能會發(fā)生的職業(yè)危害、預(yù)防事故的安全措施、員工安全、健康責任以及個人防護等相關(guān)安全知識。四、對承包商的作業(yè)現(xiàn)場進行檢查，及時識別、糾正可能產(chǎn)生的風險。承包商管理制度一、企業(yè)應(yīng)調(diào)查了解承包商遵守法律法規(guī)的能力，過去承包工程的安全表現(xiàn)、工程質(zhì)量及工程完成情況、安全生產(chǎn)管理人員配備、職工素質(zhì)情況，并對其滿足工程安全生產(chǎn)要求的能力進行評價，必要時采取招標方法，擇優(yōu)選擇承包商。十、供應(yīng)商方在運輸、安裝、調(diào)試、使用設(shè)備，必須遵守本企業(yè)的安全要求，不得違章作業(yè)。對供應(yīng)商免售假、冒、偽、劣產(chǎn)品的要依法追究責任。七、在許可供應(yīng)商的員工使用企業(yè)設(shè)備設(shè)施前，供應(yīng)商應(yīng)對其進行安全培訓(xùn)，使職工掌握操作規(guī)程、法律法規(guī)要求，緊急處置程序、事故事件報告程序、可能會發(fā)生的相關(guān)風險、預(yù)防事故的安全措施、員工安全、健康責任以及個人防護等相關(guān)安全知識。六、確定專職供銷人員與供應(yīng)商隨時溝通，協(xié)調(diào)和聯(lián)系處理設(shè)備、設(shè)施購買、安裝使用全過程中的相關(guān)事宜。四、供應(yīng)商提供的有特殊安全要求的設(shè)備、器材、防護用品和安全檢測儀器，必須符合國家或行業(yè)安全標準。二、供應(yīng)商必須向礦方提供下列信息，并對其資質(zhì)進行認定。發(fā)生事故后或上級有要求應(yīng)重新組織安全標準化內(nèi)部評價并上報資料，重新確定等級。七、當變化發(fā)生時，與變化的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求相關(guān)的標準化系統(tǒng)應(yīng)及時更新，并融入標準化系統(tǒng)評審。堅持實事求是，不準弄虎作假。對系統(tǒng)運行存在的問題和缺陷進行修正。堅持實事求是，準確填報得分，不準弄虎作假。三、每年年初制定安全標準化計劃，每年進行一次礦安全標準化內(nèi)部評價，第三年上報內(nèi)部評價報告。安全標準化系統(tǒng)內(nèi)部評審制度一、企業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)組為安全標準化系統(tǒng)內(nèi)部評價領(lǐng)導(dǎo)組，負責安全標準化系統(tǒng)的評審工作。 十、對工程設(shè)計改進中技術(shù)合理，避免了工程的質(zhì)量安全隱患，酌情予以獎勵。每年進行一次合理化建議的綜合評審并進行表彰、獎勵。五、設(shè)立合理化建議箱，給員工提供方便的合理化建議渠道。11各種預(yù)防危害、減少損失或節(jié)省費用方面的建議。9企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的建議。7營銷策劃的改進建議。5員工培訓(xùn)方面的建議。3企業(yè)管理方法和手段創(chuàng)新的建議。四、合理化建議范圍礦規(guī)章制度、工作程序的建立和完善建議。三、企業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)小組是職工向企業(yè)獻計獻策活動的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。在提高施工質(zhì)量，搞好文明安全生產(chǎn)，發(fā)揮管理效能，增產(chǎn)節(jié)約，增效節(jié)支，改進服務(wù)工作，發(fā)掘職工的聰明才智。合理化建議制度一、鼓勵和發(fā)動職工向企業(yè)獻計獻策。七、緊急狀態(tài)下的信息按《事故應(yīng)急救援預(yù)案》規(guī)定進行信息傳遞、交流。五、運用宣傳欄、安全例會，班前會等各種溝通方式對相關(guān)信息進行溝通，確保信息溝通的及時性、有效性。三、班、組長向員工分派任務(wù)時，必須為確保安全健康作正確說明。員工關(guān)注的職業(yè)健康安全問題，包括作業(yè)場所環(huán)境、職業(yè)健康安全狀況改善的討論。事故、事件信息，應(yīng)急準備與響應(yīng)。二、內(nèi)部信息溝通的內(nèi)容安全生產(chǎn)方針的貫徹，安全生產(chǎn)目標、指標、管理方案實現(xiàn)情況，各崗位職責、權(quán)限和作用，培訓(xùn)，規(guī)章制度、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書的貫徹執(zhí)行，內(nèi)部管理評審等。六、對于處理已預(yù)知的特定問題，應(yīng)提前計劃性聯(lián)系、對話。四、對安全投入進行調(diào)查，制定切實有效措施，及時處理，控制安全風險。妥善保留會議記錄。防止矛盾激化，杜絕群訪事件。礦辦公室負責組織每季度一次召開與周邊村、村民小組負責人座談會，聽取和收集相關(guān)方抱怨、外部關(guān)注的安全生事項、直接的社會要求等信息。建立職工 “三違”處罰檔案，并對“三違”人員的違章性質(zhì)、情節(jié)、處罰等情況和事故責任人處理情況進行公示，真正起到警示教育作用。對沒按《規(guī)程》或措施作業(yè)或有冒險作業(yè)等現(xiàn)象，當班安全員有權(quán)立即停止該作業(yè)地點的生產(chǎn)，并對相關(guān)責任人采取處罰措施。 四、處罰企業(yè)對在安全生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的“三違”人員和事故責任人員進行處罰。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等 。 安全生產(chǎn)獎罰制度一、企業(yè)建立安全獎勵基金，用于獎勵在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)特殊的優(yōu)秀員工。1,安全措施費用及使用情況和勞保用品購買、發(fā)放登記臺帳（附票證復(fù)印件）。機械、電氣等設(shè)備管理資料（含設(shè)備保養(yǎng)、維修、檢驗、檢測、使用情況等資料）。新工人教育培訓(xùn)資料。通知、通報：有關(guān)部門下發(fā)的安全生產(chǎn)方面的通知、通報。第三條： 安全生產(chǎn)檔案分為以下幾大類：責任書：承包合同、安全管理機構(gòu)設(shè)置的文件、安全生產(chǎn)責任書、從業(yè)人員安全責任狀、主要負責人、副職、安全員、班組長安全生產(chǎn)崗位責任制。安全生產(chǎn)檔案管理制度為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故， 根據(jù)我公司具體情況，特制定如下安全生產(chǎn)檔案管理制度：第一條：指定專人負責，保證資料收集的及時、準確、齊全。五、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。員工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。二、礦安全科負責各單位收集并反饋的員工關(guān)注的安全、健康事項進行統(tǒng)計、分析，對存在的問題落實整改。八、反饋安全、健康資料的收集、歸檔、上報由礦安全科負責。六、工作場所工業(yè)衛(wèi)生標準超標，應(yīng)及時反饋礦負責人并及時處理。五、對識別出職業(yè)危害因素告知與作業(yè)有關(guān)的員工，按照礦制定的《職業(yè)危害控制制度》，將職業(yè)危害控制在國家工業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)定以內(nèi)。三、對上級安全檢查存在的安全生產(chǎn)隱患，整改后要在指定期反饋給檢查單位，本企業(yè)例行檢查，專業(yè)檢查，綜合檢查及落實整改后的資料要裝訂成冊。 收集反饋安全、健康的管理制度一、對作業(yè)場所的安全生產(chǎn)條件、符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況，每班進行一次例行檢查，由安全員填報安全檢查記錄，安全科長、分管礦長簽字后妥善保存、每月裝訂歸檔。復(fù)審內(nèi)容應(yīng)包括體格檢查、違章記錄檢查、安全教育和本工種安全技術(shù)知識考試。 中止操作達六個月以上的礦山特種作業(yè)人員，必須對其操作技能重新進行考核，并經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。 礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門認可的機構(gòu)負責。 礦山特種作業(yè)人員的專門安全技術(shù)培訓(xùn)工作，應(yīng)當由經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者礦山企業(yè)主管部門認可具有培訓(xùn)資格的單位進行。特殊工種管理制度1 、為規(guī)范礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門認可的機構(gòu)負責。二、審批制度礦山特種作業(yè)人員的專門安全技術(shù)培訓(xùn)工作，應(yīng)當由經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者礦山企業(yè)主管部門認可具有培訓(xùn)資格的單位進行。特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下，有權(quán)拒絕作業(yè)。特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設(shè)備及周圍環(huán)境進行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴禁設(shè)備沒有停穩(wěn)進行維護、檢修、焊接、清掃等違章行為。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)與考核合格后，持有相關(guān)行政管理機構(gòu)核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。特種作業(yè)管理與審批制度為落實礦山安全生產(chǎn)責任制，加強對特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定.一、特種作業(yè)管理 安全管理部門負責特種作業(yè)人員日常監(jiān)管。五、危險物品和物料的盤點由安全管理部監(jiān)督，儲存、使用單位負責， 每月盤點一次。（危險物品和物料是指：爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃氣體、易燃液體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、腐蝕品和毒害品）二、危險物品和物料的采購計劃、月入庫、月出庫、回收、報廢要由安全管理部門審批；安全管理部門對危險物品和物料的監(jiān)督管理工作應(yīng)當每月在安全生產(chǎn)例會上匯報。 九、在安全生產(chǎn)列會上要通報重大安全隱患整改情況,并由礦統(tǒng)一協(xié)調(diào)隱患整改工作，對無視安全隱患整改工作、拒絕進行整改、整改不徹底、整改沒有通過檢查驗收的責任部門及相關(guān)人員要給予嚴肅批評和處理。 八、重大安全隱患必須停產(chǎn)進行整改的，沒有進行整改、整改不徹底或整改沒有通過檢查驗收,不準復(fù)工。重大安全隱患整改結(jié)束,由整改責任人自檢合格后，報請責任部門負責人組織檢查驗收。 四、在保證質(zhì)量的前提下,確定安全隱患整改合理期限。 二、對發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患,要及時報告部門負責人、安全管理部門負責人和現(xiàn)場安全員,由安全管理部門負責人下發(fā)安全隱患整改通知書,明確安全隱患整改責任部門、整改內(nèi)容及要求。重大安全隱患整改制度 為認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針,加強對重大隱患的整改,確保生產(chǎn)安全。七、對文件和資料的查閱和借閱實行登記。五、建立健全各崗位安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度：六、標準化系統(tǒng)文件制定、評審、修訂過程應(yīng)有工會、職工代表參加。三、各種制度控制的安全記錄，包括各類安全檢查表、隱患整改反饋、班前會記錄、培訓(xùn)記錄、設(shè)備檢測、檢驗、設(shè)備臺帳、維護保養(yǎng)記錄、法定環(huán)境監(jiān)測等記錄均應(yīng)按照設(shè)定的格式填寫，要求及時、全面、分類保存。對年度標準化系統(tǒng)文件和資料的制定、執(zhí)行、質(zhì)量、產(chǎn)生的效力、獲得的成果、資料保留歸檔存在缺陷等全面認真評審，寫出評審結(jié)論。五、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員和專職安全員要接受相關(guān)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書，具備必要的安全知識和管理能力。三、安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議，審查安全工作開展情況，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中存在的問題，并形成紀要，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽發(fā)，送達各相關(guān)部門。安全領(lǐng)導(dǎo)組成員及專職安全員采用書面任命的形式，并明確其相應(yīng)職責。配備專職安全員，負責每班的安全監(jiān)督檢查工作。五、安全生產(chǎn)責任制的績效測量對安全生產(chǎn)責任制績效進行測量，并填寫績效測量登記表，整理歸檔。每年對安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓(xùn)、落實情況進行一次回顧，對員工違反安全生產(chǎn)責任制行為每月進行回顧糾正。礦級主要負責人每年對管理層安全生產(chǎn)責任制及其權(quán)限進行一次培訓(xùn)。對違反本崗位安全生產(chǎn)責任制的員工及時進行談話教育。安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容每年對各職能部門、各崗位進行一次逐級說明。安全生產(chǎn)責任制經(jīng)礦山安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后實施，員工代表參與安全生產(chǎn)責任制的審查工作。元素三：安全生產(chǎn)組織保障安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評審與績效測量的管理制度一、安全生產(chǎn)責任制的制定礦山安全科負責組織人員制定礦長、副礦長、技術(shù)負責人、安全生產(chǎn)管理人員、各部門、各崗位工種安全生產(chǎn)責任制。四、計劃實施安全生產(chǎn)法律法規(guī)意識的提升比例達100％，遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，意識提升達到95％以上，提升效果達到標準化系統(tǒng)較好水平。三、建立職工安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案資料的內(nèi)容包括：培訓(xùn)時間、學(xué)時、授課內(nèi)容、授課人、試卷、測試成績。二、對員工進行法律法規(guī)知識的識別，每年委托有資職的培訓(xùn)機構(gòu)對所有崗位員工進行一次全員培訓(xùn)，每年安全科按照《法律法規(guī)清單》進行一次全員培訓(xùn)，并進行卷面測試。謝謝你的參與。制定各種規(guī)章制度，必須以已識別的法律法規(guī)及其他要求為準繩，將已識別的法律法規(guī)融入到本企業(yè)的各項規(guī)章制度中去。每年組織一次。及時將已更新的適用的法律、法規(guī)和其他要求通過各種渠道向員工傳達。評審采用適用、部分適用、不適用三種意見進行判定。第半年更新一次。安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責將相關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行。二、融入、評審與更新安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責安全法律、法規(guī)與其他要求的收集、識別及更新工作，并建立臺帳