【正文】 風險特點以及可能導致的各種傷害結果，制定相應的防范措施。1將風險評價結果及其所采取的措施，對從業(yè)人員進行培訓教育，使其熟知危害及應采取的控制措施。1根據(jù)安全檢查制度，進行持續(xù)性的安全評價。對非常規(guī)活動采取安全檢查表進行分析。每年對緊急情況進行一次安全評價。礦部每月組織一次大檢 查，對水災危險性做定性評價。 對可能發(fā)生的火災進行安全評價；礦部每月組織一次安全環(huán)保消防大檢查，對火災危險性做定性評價。有效防止車輛帶病上路和超速行駛的現(xiàn)象。 對職業(yè)衛(wèi)生進行安全風險評價：對于新建或擴建的工程項目嚴格按照國家法律法規(guī)的要求聘請有資質的安全評價中介機構進行新建或擴建項目的安全預評價和安全驗收評價。對設備設施進行安全風險評價：設備、設施安裝竣工之后，必須召集安全管理、設備動力、技術等部門和生產廠家進行試車調試、安全評價和竣工驗收。八、進行年度考評，制定新一年度職工工余安全管理提升計劃。六、教育職工在工科時間內保證足夠的休息時間，保證工作中有充沛的精力和足夠體力。四、每年至少舉辦一次附近職工親屬安全知識和安全學習班?；钴S職工工余文化娛樂生活。職工工余安全管理計劃一、企業(yè)安全生產領導組負責職工工余安全管理的各項工作。五、當事人應及時報告工余事故情況，及時進行救護，減輕事故后果和損失。作好培訓記錄，建立職工培訓檔案。教育職工了解各類安全標識。培訓內容具體，組織職工學習相關法律、法規(guī)，提升安全意識。把職工工余安全管理作為例行安全檢查的內容，對職工工余時間發(fā)生的一些不良傾向及時進行批評、教育、處理。建立職工個人因事請假審批登記制度，防止工余意外事故發(fā)生。對承包商違法違規(guī)，有違約行為的依照合同、協(xié)議規(guī)定終止解除承包合同。九、因承包商的原因導致工傷、死亡事故發(fā)生的，應按規(guī)定及時、如實報告事故情況，并積極主動配合事故調查，接受對事故的處理。八、承包商必須執(zhí)行企業(yè)的各項安全生產管理制度，并納入礦統(tǒng)一安全管理。六、在許可承包商的員工使用企業(yè)設備設施前，承包商應對其進行安全培訓，使職工掌握法律法規(guī)要求、操作規(guī)程，緊急處置程序、事故事件報告程序、可能會發(fā)生的職業(yè)危害、預防事故的安全措施、員工安全、健康責任以及個人防護等相關安全知識。四、對承包商的作業(yè)現(xiàn)場進行檢查，及時識別、糾正可能產生的風險。承包商管理制度一、企業(yè)應調查了解承包商遵守法律法規(guī)的能力，過去承包工程的安全表現(xiàn)、工程質量及工程完成情況、安全生產管理人員配備、職工素質情況，并對其滿足工程安全生產要求的能力進行評價，必要時采取招標方法，擇優(yōu)選擇承包商。十、供應商方在運輸、安裝、調試、使用設備，必須遵守本企業(yè)的安全要求，不得違章作業(yè)。對供應商免售假、冒、偽、劣產品的要依法追究責任。七、在許可供應商的員工使用企業(yè)設備設施前，供應商應對其進行安全培訓，使職工掌握操作規(guī)程、法律法規(guī)要求，緊急處置程序、事故事件報告程序、可能會發(fā)生的相關風險、預防事故的安全措施、員工安全、健康責任以及個人防護等相關安全知識。六、確定專職供銷人員與供應商隨時溝通，協(xié)調和聯(lián)系處理設備、設施購買、安裝使用全過程中的相關事宜。四、供應商提供的有特殊安全要求的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器，必須符合國家或行業(yè)安全標準。二、供應商必須向礦方提供下列信息，并對其資質進行認定。發(fā)生事故后或上級有要求應重新組織安全標準化內部評價并上報資料，重新確定等級。七、當變化發(fā)生時，與變化的安全生產法律法規(guī)與其它要求相關的標準化系統(tǒng)應及時更新，并融入標準化系統(tǒng)評審。堅持實事求是，不準弄虎作假。對系統(tǒng)運行存在的問題和缺陷進行修正。堅持實事求是，準確填報得分，不準弄虎作假。三、每年年初制定安全標準化計劃，每年進行一次礦安全標準化內部評價，第三年上報內部評價報告。安全標準化系統(tǒng)內部評審制度一、企業(yè)安全領導組為安全標準化系統(tǒng)內部評價領導組，負責安全標準化系統(tǒng)的評審工作。 十、對工程設計改進中技術合理，避免了工程的質量安全隱患，酌情予以獎勵。每年進行一次合理化建議的綜合評審并進行表彰、獎勵。五、設立合理化建議箱，給員工提供方便的合理化建議渠道。11各種預防危害、減少損失或節(jié)省費用方面的建議。9企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的建議。7營銷策劃的改進建議。5員工培訓方面的建議。3企業(yè)管理方法和手段創(chuàng)新的建議。四、合理化建議范圍礦規(guī)章制度、工作程序的建立和完善建議。三、企業(yè)安全領導小組是職工向企業(yè)獻計獻策活動的領導機構。在提高施工質量，搞好文明安全生產，發(fā)揮管理效能，增產節(jié)約，增效節(jié)支，改進服務工作，發(fā)掘職工的聰明才智。合理化建議制度一、鼓勵和發(fā)動職工向企業(yè)獻計獻策。七、緊急狀態(tài)下的信息按《事故應急救援預案》規(guī)定進行信息傳遞、交流。五、運用宣傳欄、安全例會，班前會等各種溝通方式對相關信息進行溝通，確保信息溝通的及時性、有效性。三、班、組長向員工分派任務時，必須為確保安全健康作正確說明。員工關注的職業(yè)健康安全問題，包括作業(yè)場所環(huán)境、職業(yè)健康安全狀況改善的討論。事故、事件信息，應急準備與響應。二、內部信息溝通的內容安全生產方針的貫徹，安全生產目標、指標、管理方案實現(xiàn)情況，各崗位職責、權限和作用，培訓，規(guī)章制度、操作規(guī)程、作業(yè)指導書的貫徹執(zhí)行，內部管理評審等。六、對于處理已預知的特定問題，應提前計劃性聯(lián)系、對話。四、對安全投入進行調查，制定切實有效措施，及時處理，控制安全風險。妥善保留會議記錄。防止矛盾激化，杜絕群訪事件。礦辦公室負責組織每季度一次召開與周邊村、村民小組負責人座談會，聽取和收集相關方抱怨、外部關注的安全生事項、直接的社會要求等信息。建立職工 “三違”處罰檔案，并對“三違”人員的違章性質、情節(jié)、處罰等情況和事故責任人處理情況進行公示，真正起到警示教育作用。對沒按《規(guī)程》或措施作業(yè)或有冒險作業(yè)等現(xiàn)象，當班安全員有權立即停止該作業(yè)地點的生產，并對相關責任人采取處罰措施。 四、處罰企業(yè)對在安全生產中發(fā)現(xiàn)的“三違”人員和事故責任人員進行處罰。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等 。 安全生產獎罰制度一、企業(yè)建立安全獎勵基金，用于獎勵在企業(yè)安全生產工作中表現(xiàn)特殊的優(yōu)秀員工。1,安全措施費用及使用情況和勞保用品購買、發(fā)放登記臺帳（附票證復印件）。機械、電氣等設備管理資料（含設備保養(yǎng)、維修、檢驗、檢測、使用情況等資料）。新工人教育培訓資料。通知、通報：有關部門下發(fā)的安全生產方面的通知、通報。第三條： 安全生產檔案分為以下幾大類：責任書：承包合同、安全管理機構設置的文件、安全生產責任書、從業(yè)人員安全責任狀、主要負責人、副職、安全員、班組長安全生產崗位責任制。安全生產檔案管理制度為進一步加強安全生產管理工作，預防和減少安全生產事故， 根據(jù)我公司具體情況，特制定如下安全生產檔案管理制度：第一條：指定專人負責，保證資料收集的及時、準確、齊全。五、員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。員工有權對本單位的安全生產工作提出建議。二、礦安全科負責各單位收集并反饋的員工關注的安全、健康事項進行統(tǒng)計、分析，對存在的問題落實整改。八、反饋安全、健康資料的收集、歸檔、上報由礦安全科負責。六、工作場所工業(yè)衛(wèi)生標準超標，應及時反饋礦負責人并及時處理。五、對識別出職業(yè)危害因素告知與作業(yè)有關的員工，按照礦制定的《職業(yè)危害控制制度》，將職業(yè)危害控制在國家工業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)定以內。三、對上級安全檢查存在的安全生產隱患，整改后要在指定期反饋給檢查單位，本企業(yè)例行檢查，專業(yè)檢查，綜合檢查及落實整改后的資料要裝訂成冊。 收集反饋安全、健康的管理制度一、對作業(yè)場所的安全生產條件、符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況，每班進行一次例行檢查，由安全員填報安全檢查記錄，安全科長、分管礦長簽字后妥善保存、每月裝訂歸檔。復審內容應包括體格檢查、違章記錄檢查、安全教育和本工種安全技術知識考試。 中止操作達六個月以上的礦山特種作業(yè)人員，必須對其操作技能重新進行考核，并經確認合格后方可上崗作業(yè)。 礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門認可的機構負責。 礦山特種作業(yè)人員的專門安全技術培訓工作，應當由經省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者礦山企業(yè)主管部門認可具有培訓資格的單位進行。特殊工種管理制度1 、為規(guī)范礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》和國家有關規(guī)定，制定本規(guī)定。礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核工作由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門認可的機構負責。二、審批制度礦山特種作業(yè)人員的專門安全技術培訓工作，應當由經省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者礦山企業(yè)主管部門認可具有培訓資格的單位進行。特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產作業(yè)環(huán)境，且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下，有權拒絕作業(yè)。特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具，嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設備及周圍環(huán)境進行檢查，清除周圍影響安全作業(yè)的物品，嚴禁設備沒有停穩(wěn)進行維護、檢修、焊接、清掃等違章行為。經有資質的專業(yè)培訓機構培訓與考核合格后，持有相關行政管理機構核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。特種作業(yè)管理與審批制度為落實礦山安全生產責任制，加強對特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產，特制定本規(guī)定.一、特種作業(yè)管理 安全管理部門負責特種作業(yè)人員日常監(jiān)管。五、危險物品和物料的盤點由安全管理部監(jiān)督，儲存、使用單位負責， 每月盤點一次。（危險物品和物料是指：爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃氣體、易燃液體、自燃物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機過氧化物、腐蝕品和毒害品）二、危險物品和物料的采購計劃、月入庫、月出庫、回收、報廢要由安全管理部門審批；安全管理部門對危險物品和物料的監(jiān)督管理工作應當每月在安全生產例會上匯報。 九、在安全生產列會上要通報重大安全隱患整改情況,并由礦統(tǒng)一協(xié)調隱患整改工作，對無視安全隱患整改工作、拒絕進行整改、整改不徹底、整改沒有通過檢查驗收的責任部門及相關人員要給予嚴肅批評和處理。 八、重大安全隱患必須停產進行整改的，沒有進行整改、整改不徹底或整改沒有通過檢查驗收,不準復工。重大安全隱患整改結束,由整改責任人自檢合格后，報請責任部門負責人組織檢查驗收。 四、在保證質量的前提下,確定安全隱患整改合理期限。 二、對發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患,要及時報告部門負責人、安全管理部門負責人和現(xiàn)場安全員,由安全管理部門負責人下發(fā)安全隱患整改通知書,明確安全隱患整改責任部門、整改內容及要求。重大安全隱患整改制度 為認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主，綜合治理”的工作方針,加強對重大隱患的整改,確保生產安全。七、對文件和資料的查閱和借閱實行登記。五、建立健全各崗位安全生產責任制和安全生產規(guī)章制度：六、標準化系統(tǒng)文件制定、評審、修訂過程應有工會、職工代表參加。三、各種制度控制的安全記錄，包括各類安全檢查表、隱患整改反饋、班前會記錄、培訓記錄、設備檢測、檢驗、設備臺帳、維護保養(yǎng)記錄、法定環(huán)境監(jiān)測等記錄均應按照設定的格式填寫，要求及時、全面、分類保存。對年度標準化系統(tǒng)文件和資料的制定、執(zhí)行、質量、產生的效力、獲得的成果、資料保留歸檔存在缺陷等全面認真評審，寫出評審結論。五、安全領導小組成員和專職安全員要接受相關培訓，取得相應的資格證書，具備必要的安全知識和管理能力。三、安全領導小組每月召開一次會議，審查安全工作開展情況，協(xié)調解決安全生產中存在的問題，并形成紀要，由安全領導小組組長簽發(fā)，送達各相關部門。安全領導組成員及專職安全員采用書面任命的形式，并明確其相應職責。配備專職安全員，負責每班的安全監(jiān)督檢查工作。五、安全生產責任制的績效測量對安全生產責任制績效進行測量，并填寫績效測量登記表，整理歸檔。每年對安全生產責任制的制定、溝通、培訓、落實情況進行一次回顧，對員工違反安全生產責任制行為每月進行回顧糾正。礦級主要負責人每年對管理層安全生產責任制及其權限進行一次培訓。對違反本崗位安全生產責任制的員工及時進行談話教育。安全生產責任制的內容每年對各職能部門、各崗位進行一次逐級說明。安全生產責任制經礦山安全生產領導小組審查后實施，員工代表參與安全生產責任制的審查工作。元素三：安全生產組織保障安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的管理制度一、安全生產責任制的制定礦山安全科負責組織人員制定礦長、副礦長、技術負責人、安全生產管理人員、各部門、各崗位工種安全生產責任制。四、計劃實施安全生產法律法規(guī)意識的提升比例達100％，遵守有關安全生產法律法規(guī)，意識提升達到95％以上，提升效果達到標準化系統(tǒng)較好水平。三、建立職工安全生產法律法規(guī)知識培訓檔案，培訓檔案資料的內容包括：培訓時間、學時、授課內容、授課人、試卷、測試成績。二、對員工進行法律法規(guī)知識的識別，每年委托有資職的培訓機構對所有崗位員工進行一次全員培訓，每年安全科按照《法律法規(guī)清單》進行一次全員培訓，并進行卷面測試。謝謝你的參與。制定各種規(guī)章制度，必須以已識別的法律法規(guī)及其他要求為準繩，將已識別的法律法規(guī)融入到本企業(yè)的各項規(guī)章制度中去。每年組織一次。及時將已更新的適用的法律、法規(guī)和其他要求通過各種渠道向員工傳達。評審采用適用、部分適用、不適用三種意見進行判定。第半年更新一次。安全領導小組負責將相關的法律、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行。二、融入、評審與更新安全領導小組負責安全法律、法規(guī)與其他要求的收集、識別及更新工作，并建立臺帳