競(jìng)聘上崗的原理與規(guī)程-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 07:56本頁(yè)面
【正文】 試題二：改革開(kāi)放初期，有一幅漫畫(huà)諷刺那些妒賢的領(lǐng)導(dǎo)是“武大郎開(kāi)店，一個(gè)比一個(gè)矮。總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，撤了其中幾個(gè)人的職，并說(shuō)：“在效益和穩(wěn)定中我取穩(wěn)定?！ ?．結(jié)構(gòu)化面試題 結(jié)構(gòu)化面試題是指對(duì)同一崗位所有的考生均相同的面試題，結(jié)構(gòu)化面試題應(yīng)規(guī)避過(guò)分專業(yè)化、知識(shí)化的題型，應(yīng)以趣味性、通俗化題型為宜，這類題型沒(méi)有劃一的標(biāo)準(zhǔn)答案，即每個(gè)考生均能理解這個(gè)題目，均有能力回答這個(gè)題目，答案可以五花八門(mén)，但考生的回答必須能“自圓其說(shuō)”，考官?gòu)闹锌疾炜忌睦斫饽芰?、分析能力和概括能力等，下面提供三個(gè)結(jié)構(gòu)化面試題，供大家參考： 面試題一：有一位總經(jīng)理乎下有一個(gè)子公司，去年的業(yè)績(jī)非常突出，總經(jīng)理表?yè)P(yáng)了他們。 “競(jìng)聘演說(shuō)”是考官觀察競(jìng)聘者的“第一印象”，應(yīng)對(duì)考生的儀表、風(fēng)度、談吐、氣質(zhì)等進(jìn)行觀察，對(duì)其競(jìng)聘演說(shuō)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容：認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、方略等所表現(xiàn)的分析能力、概括能力作出自己的評(píng)價(jià)?！ ?．面試方式 通常由三段組成：競(jìng)聘演說(shuō)；結(jié)構(gòu)化面試題(對(duì)同一崗位的競(jìng)聘者而言是相同的)；隨機(jī)面試題。 7．要有明確標(biāo)志的主考席，考生席和場(chǎng)記席?！ ?．如有聽(tīng)眾席，聽(tīng)眾席應(yīng)離開(kāi)考官席一段距離，坐在考官席的后面，不要擺在考官席左右兩側(cè)，以造成“U”字形包圍了考生席，使考生感到太大壓力。 3．考生席的周邊或桌上最好有鮮花布置。但就一般意義上的面試考場(chǎng)布置，必須根據(jù)面試的目的要求而定，對(duì)大企業(yè)的第一把手、重要崗位的競(jìng)聘，有時(shí)考場(chǎng)特意布置成嚴(yán)厲而有壓力，以測(cè)試應(yīng)聘者的心理承受能力，“競(jìng)聘上崗”是內(nèi)部人才的選拔，是一種開(kāi)發(fā)人力資源、使能崗匹配度提高的重要的人事制度改革，考場(chǎng)應(yīng)是既嚴(yán)肅又有人情味，既緊張又不失溫馨，同時(shí)考場(chǎng)的布置應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1．考生席與考官席的距離不宜太遠(yuǎn)，便于考官觀察考生的面部表情和身體語(yǔ)言。面試主考官必須具備的素質(zhì)最重要的有三條：有洞察力、愛(ài)才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場(chǎng)環(huán)境的能力?！ ?一)面試考官小組的組成 面試考官小組由79人組成為宜，應(yīng)由專家、董事會(huì)代表、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主管等組成，面試小組成立之后，應(yīng)由專家進(jìn)行面試考官培訓(xùn)?！ ?8)公布決策，宣布任命?！ ?6)輔以一定的組織考核，對(duì)應(yīng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)，實(shí)際的工作能
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