【正文】 職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人上多作貢獻，學(xué)校將逐步建立和完善評優(yōu)激勵機制，擬設(shè)下列單項獎勵： ?。ǎ保煹聝?yōu)秀獎　　　　（2）德育工作優(yōu)秀獎 ?。?）優(yōu)質(zhì)管理獎　　　　 （4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎 ?。?）教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獎　　 （6）教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎 ?。?）教研科研成果獎　　 （8）學(xué)生競賽成果輔導(dǎo)獎 說明： （１）以上有關(guān)單項獎與教育、教學(xué)、管理中的質(zhì)掛鉤，在平時內(nèi)改、年終評比及中高考獎中體現(xiàn)。②工作量津貼全額發(fā)放。 實施中具體問題的處理意見見附件（七）。校長室按每輪每人劃撥30元，由主任認真考核并報校長室批準(zhǔn)，分期中期末對各方面表現(xiàn)突出者給予獎勵，不搞平均主義。職員崗位每級40元，工人崗位，每級35元。①基本津貼與30%津貼掛鉤，實行上下浮動制。實施中具體問題的處理意見見附件（六）。中考科目（政治、體育只計算初三）及高考、會考的科目，班級學(xué)生超數(shù)的，每周以下列公式計加課時：周實上課時數(shù)[(實有人數(shù)—標(biāo)準(zhǔn)人數(shù))]學(xué)額不足的暫不減課時系數(shù)，其它科目不計學(xué)生超數(shù)課時?？珙^任教的在教案費中體現(xiàn)，不另加課時。 幾點說明： （1）自覺執(zhí)行教學(xué)六認真，認真參加集體備課和各種教研活動的教師方可享受課時津貼、教案津貼、集體備課津貼等。（9）集體備課津貼每周1—2個教案的為2元，每周3—4個教案的為3元，每周5個教案以上的為4元，按實計算。職 稱系 數(shù)高級中級初級見習(xí)1（6）班主任津貼具體發(fā)放細則見附件（四）。（5）教案津貼。（四）崗位工作量津貼：Ａ、專任教師津貼組成初 中高 中標(biāo)準(zhǔn)課時（節(jié)）課時津貼（元）標(biāo)準(zhǔn)課時（節(jié)）課時津貼（元）語 數(shù) 外1210政 物 化畢業(yè)班13選修班11非畢業(yè)班14必修班12史 地 生16選修班11必修班12語音、電腦、音、美、勞、三防1614體 育1515 （1）標(biāo)準(zhǔn)課時津貼 （2）超課時津貼語、數(shù)、外（節(jié)）物、化、政、高中史、地、生（節(jié)）音、體、美、勞、初中史、地、生（節(jié)）（3）課外輔導(dǎo)津貼a、周一至周五下午第五課每節(jié)10元，周六每節(jié)12元；b、寒暑假輔導(dǎo)每節(jié)18元。 具體執(zhí)行要求見附件（二）。 具體執(zhí)行要求見附件（一）。統(tǒng)籌部分：凡學(xué)校教職工因工作量不滿或工作質(zhì)量不高按學(xué)校有關(guān)規(guī)定必須從內(nèi)改津貼或工資中扣除的部分。（二）來源 自籌部分：即學(xué)校預(yù)算外收入中允許用于改善教職工福利的部分。 職工：職員和工人（以實際崗位定）分別根據(jù)工作實績考核實施。二、津貼、獎金的構(gòu)成和來源（一）構(gòu)成由滿勤獎、誤餐費、交通費、工作量津貼、單項獎及年終獎等構(gòu)成。該條例在試行兩年的基礎(chǔ)上經(jīng)廣泛聽取意見，并提交教代會評議，于2000年10月重新修訂，后于2002年2月、2003年10月、2004年12月分別增補有關(guān)條款。9月13日，召開新一任中層干部會議，部署下階段工作。9月11日，按規(guī)定履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。8月31日，學(xué)校黨組織將研究確定的擬聘人員名單報市教育局審批。8月28日，召開教職工代表會議，安排競聘候選人述職并接受民主測評。8月25—27日，中層干部崗位公開報名和民主推薦。8月24—25日，召開行政辦公會議和全校教職工大會，就中層干部競聘工作實施方案(征求意見稿)分別聽取辦公會成員和教職工的意見，并作專題動員。待市教育局批復(fù)后，召開教職工大會，宣布競聘結(jié)果，校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。(八) 決定聘用。學(xué)校黨組織根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員，報市教育局同意后，在校內(nèi)張榜公示，公示時間為一周。根據(jù)干部管理權(quán)限，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。(六) 組織考察。如民主測評贊成票得票率高于50%競聘人員數(shù)不足崗位數(shù)，則進行第二輪測評。在競聘候選人述職的基礎(chǔ)上，教職工代表以無記名投票方式對競聘候選人進行民主測評。競聘候選人在教職工代表會議上述職，介紹本人的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績以及做好競聘職位工作的思路。競聘崗位數(shù)與參加競聘人員的比例原則上不少于1:2。(三) 資格審查。個人自薦需填寫《南通市第二中學(xué)中層干部競聘報名表》，在規(guī)定的時間內(nèi)交學(xué)校黨組織。(二) 公開報名。五、競聘程序(一) 制訂方案。新聘任的上崗的中層干部聘任滿一年后要向教代會述職，經(jīng)測評滿意率達85%以上的再續(xù)聘兩年。身體健康，精力充沛。新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男不超過45周歲、女不超過40周歲。近三年年度考核等次均在合格及以上。熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識，有較豐富的實踐經(jīng)驗。學(xué)校中層正副職干部崗位。一、成立學(xué)校新一輪中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單組 長：吳曉進 成 員：孫曉東 張 建 袁彥華 王長健 陸振紅監(jiān)督小組人員名單組 長：邵蘭芬 成 員：孫建、陳鴻儒、蔣曉萍二、機構(gòu)設(shè)置根據(jù)市教育局通教政[2004]19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》文件精神，學(xué)校擬設(shè)置辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處等4個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。我校目前人員結(jié)構(gòu)不盡合理，突出表現(xiàn)在工人人數(shù)較多（現(xiàn)有工勤人員42名，其中原唐閘職中的占15名）。五、其他事項2001年9月唐閘職中已整體并入我校，建議將原唐閘職中的編制與市二中的編制合并（該方案已含兩校所有人員）。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：單位正職1名，副職3名；中層正職8名， 副職9名?！∪?、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)南通市第二中學(xué)事業(yè)編制為264名，其中管理人員編制48名，專業(yè)技術(shù)人員編制180名。3．定期對校舍、設(shè)備、電路、水路等進行檢修和維護、嚴(yán)防不安全事故的發(fā)生。(四)總務(wù)處主要職責(zé)：1．為教育教學(xué)提供必要的物質(zhì)保證，負責(zé)學(xué)校常用的各種教學(xué)設(shè)備、辦公用品、基建維修的各種材料、設(shè)施的采購工作。5．認真執(zhí)行體育衛(wèi)生工作條例，建立健全學(xué)校體育、衛(wèi)生工作制度，建好學(xué)生健康卡，定期體檢，定期召開運動會。3．建立健全德育工作網(wǎng)絡(luò)，加強德育教師隊伍建設(shè)，采取多種形式對班主任進行培訓(xùn)，提高教書育人的能力。嚴(yán)格執(zhí)行每周一升國旗制度。11．負責(zé)學(xué)校教育科研和教改實驗的組織管理、提高教師科研能力和教改水平。9．負責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。7．按照上級規(guī)定做好學(xué)生的質(zhì)量綜合評價和學(xué)籍管理（招生、編班、借讀、轉(zhuǎn)學(xué)）工作。5．注意反饋教學(xué)工作信息，定期召開教學(xué)工作會議，定期舉行業(yè)務(wù)講座。3．認真執(zhí)行上級教育部門下發(fā)的教學(xué)文件、意見等。(二)教導(dǎo)處主要職責(zé)：1．按照國家統(tǒng)一制定的課程計劃、教學(xué)大綱和教材，科學(xué)地安排好年級課程表，開齊課程，開足課時，不得隨意增減課時和調(diào)動課表。二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)根據(jù)上述宗旨與業(yè)務(wù)范圍，內(nèi)設(shè)四個處室。其宗旨與業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案擬定如下：一、宗旨與業(yè)務(wù)范圍根據(jù)《教育法》規(guī)定，我單位的宗旨與業(yè)務(wù)范圍是：(一)宗旨：實施初中義務(wù)教育和高中學(xué)歷教育，促進基礎(chǔ)教育發(fā)展。 因原唐閘職中并入我校，部分財會專業(yè)教師和原會計無法分流，現(xiàn)該部分人員已轉(zhuǎn)入會計崗位，由會計中心統(tǒng)一管理。其中：管理崗位（含領(lǐng)導(dǎo)）48名；專業(yè)技術(shù)崗位180 名；工勤崗位36名。本條例解釋權(quán)屬校長室。如協(xié)商、調(diào)解無果，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十一條 依據(jù)本條例簽訂的聘用合同一式三份，自訂立合同之日起30日內(nèi)，由市教育局人事科審核后，送市人事部門鑒證。對拒不接受臨時性工作安排又不愿參加業(yè)務(wù)進修培訓(xùn)，待崗時間滿一年的人員，將作校內(nèi)下崗不予聘用。在校待崗期滿仍未上崗的，關(guān)系可掛靠南通市師資開發(fā)服務(wù)中心，時間為一年，在此期間可參加教育系統(tǒng)內(nèi)部人才市場雙選，期滿仍未上崗的，學(xué)?？筛鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定作辭退處理。 掛靠人才交流機構(gòu)。 調(diào)出教育系統(tǒng)或申請辭職。距法定退休年齡3年以內(nèi)，確系身體原因不能競爭上崗，本人可向?qū)W校提出書面申請并附病歷證明，經(jīng)學(xué)校同意報市教育局批準(zhǔn)后，享受退休人員待遇，按同類在職人員調(diào)資，到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。換崗期間本人身份不變，待遇按新聘崗位確定。 參加與本專業(yè)（崗位）相同或相近的業(yè)務(wù)進修、培訓(xùn)，取得崗位證書（學(xué)歷）后再競爭上崗。 通過教育系統(tǒng)內(nèi)部人才市場的雙選在局直學(xué)校之間流動。第七章 緩聘待崗人員的分流及待遇 B、由上級教育部門或?qū)W校出資進修、培訓(xùn)（含公派出國、出境進修培訓(xùn)）的人員，應(yīng)按上級規(guī)定或合同約定償還進修、培訓(xùn)費；C、違約者應(yīng)支付學(xué)校因其違約而支付的代課代職金； 受聘者違約應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任： 校方違約除承擔(dān)簽約時雙方約定的賠償責(zé)任外，還應(yīng)視實際情況繼續(xù)讓受聘者享受聘用崗位待遇至《崗位任務(wù)書》期滿或《聘用合同》期滿為止。學(xué)校給其1－6個月的時間聯(lián)系調(diào)動或自謀職業(yè)，在此期間不發(fā)檔案工資中的津貼、職務(wù)崗位津貼和學(xué)校自籌津貼，逾期不調(diào)出、又不辭職的，學(xué)校辦理辭退手續(xù)。 第二十七條 不聘 拒聘者若無正當(dāng)?shù)恼{(diào)動工作理由，拒聘滿30日后，報市教育局批準(zhǔn)，按自動離職處理。逾期不調(diào)離且又不愿辭職的，學(xué)校辦理辭退手續(xù)。 第二十六條 拒聘 緩聘條件消失，應(yīng)按本條例及時確定簽訂或不簽訂聘用合同。 E、有其它特殊原因應(yīng)予緩聘的人員。 C、所在部門、學(xué)科超編且不愿轉(zhuǎn)崗的人員； A、個人行為能力受限制的人員； 第二十五條 緩聘 C、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 A、受聘人患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合本條例第二十三條第3款的除外）； 第二十四條 聘用合同的終止 解聘者從聘用合同解除的次月起，停止享受原聘用待遇。 C、聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 A、受聘人患病或因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事學(xué)校另行安排的適當(dāng)工作的； C、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，如長期逾假未歸，亂收費，從事營業(yè)性家教，擅自外出兼課、體罰、侮辱學(xué)生，品行惡劣的； A、在見習(xí)（試用）期內(nèi)經(jīng)考核證明不符合受聘崗位聘用條件的； 第二十三條 聘用合同的解除 由于組織或個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在聘用期內(nèi)變換崗位，修訂崗位任務(wù)書，并從合同變更的次月起按新聘崗位享受聘用待遇。第四章 聘用合同的變更、解除、終止 學(xué)校聘用新進人員，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。續(xù)聘合同應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前一個月辦理。 聘用合同的期限一般為13年，崗位任務(wù)書的期限一般為1年，均在每年的暑期簽訂或下達。中層干部的崗位任務(wù)書，由校長下達。 第二十條 崗位任務(wù)書的下達 工勤人員的聘用，參照職員崗位聘用辦法進行。職員的聘用，由所隸屬的處室主任事先征求本處室和相關(guān)處室的意見，經(jīng)主任辦公會研究確定。每位職員可申報12個受聘崗位，依次競聘。 職員崗位設(shè)置根據(jù)工作需要在核定的編制員額內(nèi)確定。任課教師與教導(dǎo)處主任簽訂兼課合同。專任教師崗位主要公布教學(xué)崗位。 專任教師崗位設(shè)置按照國家、省、市教育部門、編制部門頒布的教學(xué)計劃，教師工作量標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校實際情況，在核定的編制員額內(nèi)確定。 上述管理人員采取個人申報、本館（室、組）職工2人以上聯(lián)名推薦、校長室或教導(dǎo)處（總務(wù)處、政教處）主任主持，在本館（室、組）進行無計名投票，贊成票過半數(shù)即當(dāng)選。生活指導(dǎo)組設(shè)組長一人。實驗室設(shè)主任一人。 第十六條 圖書館、實驗室、膳管組（食堂）、生活指導(dǎo)組負責(zé)人聘用辦法班主任與政教處主任簽訂聘用合同，校長室公布上崗。 第十五條 班主任聘用辦法年級組長與政教處主任簽訂聘用合同，報校長室公布上崗。學(xué)科組長與教導(dǎo)處主任簽訂聘用合同，報校長室公布上崗。 每個學(xué)科可設(shè)學(xué)科組長，語、數(shù)、外大學(xué)科增設(shè)副組長一人，分管初中教科研。網(wǎng)絡(luò)中心設(shè)副主任一人，負責(zé)中心的日常管理。 教科室主任由教導(dǎo)處分管教育科研的主任或副主任兼任。 第十二條 行政處室中層干部聘用辦法少先隊大隊、中隊輔導(dǎo)員的聘請，由團委負責(zé)。 第十一條 群團負責(zé)人聘用辦法 經(jīng)上級任命（聘任）的校級領(lǐng)導(dǎo)，其任命（聘任）書視為與學(xué)校簽訂了聘用合同。 第二章 聘用合同的簽訂 具備上級勞動、人事部門或教育行政部門規(guī)定的年齡、文化、身體條件和相關(guān)技術(shù)等級證書。 熟悉受聘崗位業(yè)務(wù)，能獨立處置本工種（崗位）業(yè)務(wù)、技術(shù)問題，有一定的實踐經(jīng)驗，勞動態(tài)度好，工作量足，出勤率高，完成任務(wù)及時，師生滿意。 能遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和《學(xué)校章程》，有愛崗敬業(yè)的主人翁思想，有尊師重教的服務(wù)意識和良好的職業(yè)道德。 第七條 教學(xué)人員受聘條件 教學(xué)人員持縣級以上教育行政部門頒發(fā)的《教師資格證書》受聘上崗。近三年年度考核等次在稱職以上。 第六