【正文】 司經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，要求其賠償公司損失。　　4．5　　4．4　　4．3　　4．2 試用期　　4．1 總經(jīng)辦將新入職員工帶到用工部門，做好有關(guān)介紹工作。 新員工按指定時(shí)間參加第一階段入職培訓(xùn)。 員工入職時(shí)提供證件不全，應(yīng)及時(shí)出具限期提交證件書面通知，到期仍不交證者，將不能進(jìn)入試用期考核。再就業(yè)優(yōu)惠證、終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明原件由總經(jīng)辦保存，其它證件復(fù)印存檔。　　3．2 入職　　3．13．2．8　　2．7　　2．6　　2．5 初試合格人員由總經(jīng)辦安排到用人部門參加面試。 面試結(jié)束后必須對(duì)求職者面試情況打分，填寫面試評(píng)語(yǔ)及結(jié)果，對(duì)需要專業(yè)知識(shí)測(cè)試的職位進(jìn)行相關(guān)科目的考試。 無(wú)證照問題者，通知初選合格者，由總經(jīng)辦對(duì)其進(jìn)行初試。 總經(jīng)辦對(duì)收集到的應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，有關(guān)人員對(duì)求職人員證件的真實(shí)性進(jìn)行檢查，并留復(fù)印件存底。2．1．4　　1．3　　1．2第一部分：人事、培訓(xùn)制度及操作程序1． 人員招聘　　1．13．7 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)薪金管理制度進(jìn)行補(bǔ)充、修改、完善。3．5 合同期內(nèi)員工因違反廠規(guī)廠紀(jì)被開除或辭退的，除按規(guī)定給予處罰并發(fā)給工資。3．3 工作需要而變動(dòng)的崗位（職務(wù)）、薪金的員工，若無(wú)正當(dāng)理由，不接受崗位（職務(wù)）、薪金變動(dòng)者，自發(fā)出通知之時(shí)起，2個(gè)工作日不到崗位，扣減月薪的50%；個(gè)工作日內(nèi)不到崗位視作員工自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。2．1．5 因個(gè)人原因請(qǐng)事假，事假按天數(shù)扣發(fā)月薪金：公式=月薪金/ * 事假天數(shù)3．其他3．1 在各項(xiàng)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，有突出貢獻(xiàn)的員工公司將給予嘉獎(jiǎng)或晉升職位。2．1．3 平均日薪金=月薪金/21．5。當(dāng)月考勤期間：當(dāng)月1日至當(dāng)月月底。員工在公司工作，按崗位（職責(zé)）工作要求，完成相關(guān)的工作，履行應(yīng)盡的義務(wù)，獲得相應(yīng)的報(bào)酬，并享受國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。1．3 公司實(shí)行基本薪金制度的薪金管理制度。1．原則1．1 員工薪酬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按崗（職）定薪，薪隨崗（職）轉(zhuǎn)，績(jī)酬相稱，員工的薪金隨著崗位（職務(wù)）的變化而變化，能升能降。19．5．6 為迎接有關(guān)部門的檢查或開展特殊的業(yè)務(wù)活動(dòng)，公司可組織臨時(shí)性的衛(wèi)生大掃除，并對(duì)清潔衛(wèi)生提出專門的標(biāo)準(zhǔn)、要求，各部門崗位應(yīng)積極配合執(zhí)行。19．5．4 非工作原因，造成辦公室墻壁、地面等設(shè)施污損、破壞，公司應(yīng)責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)清潔或重置費(fèi)用；查不出責(zé)任人，其清潔或重置費(fèi)用由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。19．5．3 嚴(yán)禁在辦公區(qū)域墻面內(nèi)釘釘、粘貼物品、亂寫亂畫。19．5 安全、衛(wèi)生19．5．1 下班后，各部門須關(guān)閉照明、門窗、微機(jī)，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉大門。19．4．3 當(dāng)打入電話要找的人不在時(shí)，要禮貌地詢問對(duì)方的電話、姓名以及對(duì)方是否要留口信。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。19．4 電話禮儀19．4．1 接、打電話要做到語(yǔ)言文明、耐心解答。19．3．7 由公司或其它部門在規(guī)定的范圍內(nèi)張貼通告、公告、通知等告示或告示牌，員工應(yīng)留意閱讀及領(lǐng)會(huì)其精神。19．3．5 員工在與客人的交往中，要嚴(yán)格遵守開拓、高效、誠(chéng)信、求實(shí)的宗旨，提供優(yōu)良服務(wù)，接待客戶態(tài)度要熱情、謙和禮貌、不卑不亢。19．3．3 遇非本部門，應(yīng)主動(dòng)、熱情引導(dǎo)到相應(yīng)部門。19．3 接待交往19．3．1 接待客人，應(yīng)做到熱情、禮貌，站立迎候；客人離開，應(yīng)恭送至辦公室外。19．2．13 按要求做好整理、清掃工作，保持工作場(chǎng)所整潔。19．2．11 員工舉止應(yīng)端正，不得大聲喧嘩。19．2．9 員工禁止使用為客戶配備的紙杯。19．2．8 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吃零食；正常進(jìn)餐可在辦公區(qū)內(nèi)進(jìn)行，但應(yīng)保持辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生。19．2．6 非因公需要，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，若遇特殊情況需離開的，應(yīng)請(qǐng)相關(guān)人員代崗并及時(shí)向部門主管報(bào)告。19．2．4 員工在辦公區(qū)工作期間，應(yīng)將手機(jī)的鈴聲置于低音量狀態(tài)；公司召開各種會(huì)議或員工在與公司領(lǐng)導(dǎo)商討工作等期間，員工應(yīng)將手機(jī)置于靜音狀態(tài)。19．2．2 辦公區(qū)工作期間，員工需使用公司電話處理私人事務(wù)的，應(yīng)在短時(shí)間內(nèi)處理完畢，不得在電話中聊天，違者每次扣1分。19．2．6 女員工宜保持清雅淡妝，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊潔凈。19．2．4 員工著裝應(yīng)保持干凈無(wú)污漬，嚴(yán)禁穿拖鞋。19．2．2 員工上班期間的語(yǔ)言要求要規(guī)范、準(zhǔn)確、清晰、禮貌，舉止要端正、文明、大方。行為規(guī)范19．1 公司全體員工在辦公區(qū)域工作，應(yīng)遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定行事；對(duì)違反制度的行為，全體員工都有勸阻和制止的義務(wù)，知情者應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，對(duì)于縱容、包庇者，公司將進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)惡劣的，將視情況給予相應(yīng)處罰。18．5．4．3 公司實(shí)行多層級(jí)管理制，不得擅自越級(jí)，遇到困難應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，員工對(duì)處分不服時(shí)，可越級(jí)上訴，但要講事實(shí)擺道理。如拒簽，犯錯(cuò)見證人及部門主管共同簽證也生效。18．5．3．17 其他嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為。18．5．3．15 由于工作責(zé)任心不強(qiáng)或失職造成公司財(cái)產(chǎn)物資的嚴(yán)重浪費(fèi)。18．5．3．13 嚴(yán)重失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。18．5．3．11 利用公司名義在外招搖撞騙者。18．5．3．9 有妨礙風(fēng)化，妨礙他人家庭行為者。18．5．3．7 攜帶或擁有違禁物品，如槍支彈藥、毒品、易燃易炸品。18．5．3．5 打架斗毆，危害他人身體、恐嚇、威脅危害或索取、勒索他人財(cái)物。18．5．3．3 任何偷竊行為。18．5．3 解雇處分（丙類過失行為）18．5．3．1 造謠或惡意中傷其他員工或損壞本公司聲譽(yù)。18．5．2．15 利用工作之便以權(quán)謀私。18．5．2．13 月累計(jì)遲到或早退三次以上，不足七次。18．5．2．11 過失毀壞公司財(cái)產(chǎn)、造成損失不大。18．5．2．9 未經(jīng)批準(zhǔn)私自配公司鑰匙。18．5．2．7 不按規(guī)定程序作業(yè)或自己不能處理的問題擅自作主張，未報(bào)告上司，造成損失者。18．5．2．5 搬弄事非，制造謠言，破壞員工團(tuán)結(jié)，損害公司形象。18．5．2．3 品行不端或言行輕浮，或拉幫結(jié)派制造同事對(duì)立者。18．5．2 書面警告處分（乙類過失行為）18．5．2．1 工作時(shí)間擅離職守，貽誤工作情節(jié)嚴(yán)重者。18．5．1．10 未經(jīng)部門主管同意擅離工作崗位者18．5．1．11 不服從所屬部門經(jīng)理合理的工作安排。18．5．1．8 違反安全守則或所屬部門安全操作規(guī)程，但未造成損失的。18．5．1．6 曠工半天。18．5．1．4 隨地吐痰，亂丟垃圾及雜物。18．5．1．2 不修飾儀表，不文明辦公（或生產(chǎn)），不按公司要求著裝、佩工牌。公司在收到相關(guān)部門經(jīng)理的報(bào)告后應(yīng)進(jìn)行查詢，只有在確定所報(bào)屬實(shí)的情況下才實(shí)施此處分。公司在收到相關(guān)部門經(jīng)理的報(bào)告后應(yīng)進(jìn)行查詢，只有在確定所報(bào)屬實(shí)的情況下才簽發(fā)書面《違規(guī)通知單》，并存入員工檔案，每次書面警告按情節(jié)輕重情況處以50元—100元罰金。18．2 員工若因犯甲類過失可進(jìn)行口頭警告，這是對(duì)員工采取紀(jì)律處分的第一步每次口頭警告最高可處以20元罰金。17．2．4．2 一年內(nèi)記大功2次者。17．2．3．2 有效節(jié)約，著有成效者。17．2．2．3 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。17．2．2 記小功：對(duì)員工的以下行為可根據(jù)情況實(shí)施（分值：5～15分，由部門經(jīng)理報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)實(shí)施）17．2．2．1 出合理化建議，實(shí)施后效益顯著者。17．2．1．3 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)感動(dòng)者。17．2 日常行為獎(jiǎng)勵(lì)17．2．1 表?yè)P(yáng)：對(duì)員工的以下行為可根據(jù)情況實(shí)施（分值：1～5分，由部門及以上實(shí)施并需上報(bào)備案）17．2．1．1 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)。17．1．2 由部門向運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出候選人名單，被提名員工須有顯著的工作業(yè)績(jī)。16．2 按照本地區(qū)有關(guān)部門的建議及要求，凡參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工先由企業(yè)每月一次性代繳，再?gòu)墓べY中扣除。15．1．2 員工每年均享受國(guó)家法定假日，法定假日內(nèi)因工作需要上班的員工，由部門主管在節(jié)假日后三十天內(nèi)安排補(bǔ)休。福利制度15．1 休息日及法定假日15．1．1 員工每月休假6天。14．10 公司每月考勤期間為每月1日至當(dāng)月月底。14．8 職能部門員工工作時(shí)間因故暫離崗位或外出應(yīng)告知部門主管，獲準(zhǔn)后方可離去，否則，一律按擅自離崗處理。14．6 員工請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期，必須按請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視作曠工。14．4 員工不得以任何理由代他人打卡，或要求他人代打卡，違者每次每人罰款50元。14．2 打卡上、下班時(shí)間：8：3018：0014．3 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。13．7 以下情況不視為加班：13．7．1 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；13．7．2 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；13．7．3 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；13．7．4 非公司指派，在下班后從事屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作的，不屬加班范疇。加班按小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)內(nèi)可不計(jì)加班，累計(jì)8小時(shí)換休一天。在一般情況下不安排加班，如需要加班，每天加班時(shí)間不宜過長(zhǎng)，不可因加班而影響員工的身體健康；充分利用正常工作時(shí)間完成任務(wù)。12．7．5 婚喪假12．7．5．1 員工結(jié)婚，給婚假6天，公司給予禮金100元。12．7．4 產(chǎn)假12．7．4．1 符合計(jì)劃生育政策的女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；職工要放節(jié)育環(huán)給假一天；女職工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育者，可享受假期15天。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退，并退還期間所發(fā)工資及福利等；12．7．3．3 給假期間照發(fā)本薪，超過給假日數(shù)應(yīng)辦理留職停薪。假期待遇按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。12．7．2．6 特殊情況報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)處理。公司對(duì)員工提供的病假條有權(quán)進(jìn)行查證，若發(fā)現(xiàn)有欺騙或隱瞞行為的，即作違紀(jì)解雇。12．7．1．6 部門主管因事請(qǐng)假，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)。12．6 請(qǐng)假理由不足或妨礙業(yè)務(wù)時(shí)，主管則不得延緩或縮短其假期。12．4 員工請(qǐng)假應(yīng)指定職務(wù)代理一人，代理人以同部門或平行代理為原則，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可依不同職務(wù)指定代理人。12．2 給假種類：事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假、換休假。11．2．4 第四階段：入職反饋及評(píng)估對(duì)新入職員工進(jìn)行正規(guī)而系統(tǒng)的核查入職培訓(xùn)效果，可通過口頭討論或問卷形式進(jìn)行評(píng)估。11．2．3 第三階段：部門入職教育11．2．3．1 部門主管應(yīng)在員工入職10日內(nèi)開始入職培訓(xùn)的工作。11．2．2．1 所有新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)參加由公司主辦的入職培訓(xùn)課程，此工作不應(yīng)超過一天。11．2．1．4 各部門應(yīng)制定一個(gè)簡(jiǎn)單的就職培訓(xùn)計(jì)劃（抄報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）以幫助員工盡快進(jìn)入工作角色。11．2．1．2 帶領(lǐng)員工到部門報(bào)到。11．2 入職培訓(xùn)分為四個(gè)階段11．2．1 第一階段：首日例行培訓(xùn)介紹。入職培訓(xùn)11．1 入職培訓(xùn)是新員工熟悉公司環(huán)境，令其感受到家庭氛圍，理解和有效執(zhí)行其職責(zé)的過程。每年培訓(xùn)專用基金如有剩余，則劃入第二年度使用。10．4．4 組織外出參觀學(xué)習(xí)所必須的費(fèi)用。10．3 建立培訓(xùn)專用基金。9．1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；9．2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；9．3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；9．4 被依法追究刑事責(zé)任的；培訓(xùn)工作規(guī)定及專用基金使用10．1 在職員工均須接受本公司安全、規(guī)章制度的教育，相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)按實(shí)際需要和公司計(jì)劃進(jìn)行，使員工達(dá)到業(yè)務(wù)要求，培訓(xùn)的表現(xiàn)和成績(jī)將影響個(gè)人的晉升。7．2．4 應(yīng)員工要求出具：離職證明。7．2．2 用人部門最高主管進(jìn)行調(diào)查并提出意見，填寫《辭退通知單》報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批。7．1．6 應(yīng)員工要求出具：離職證明。7．1．4 總經(jīng)辦對(duì)員工辭職原因進(jìn)行調(diào)查，對(duì)有發(fā)展前途的員工應(yīng)盡力挽留。終止雇傭7．1 辭職7．1．1 員工向部門提出書面辭職要求：?jiǎn)T工須提前半個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)書》書面通知公司，或以一個(gè)月的工資作為代替提前通知期；7．1．2 部門需了解員工辭職的真實(shí)原因，對(duì)有發(fā)展前途的員工應(yīng)盡量挽留。6．6 培訓(xùn)考核合格后，進(jìn)入晉升試用期，試用期一般為13個(gè)月。6．4 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織填寫《人事檔案表》。2 相關(guān)部門最高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工進(jìn)行考核：2．1 與晉升候選人面談；2．2 與候選人之上、下級(jí)面談；2．3 與候選人相關(guān)之其他部門人員面談。4 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)同意后，《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》和試用期員工工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告進(jìn)入人事檔案。2 試用期結(jié)束前3天，用工部門對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，填寫新進(jìn)員工試用期考核報(bào)告。若崗位變更，工作職責(zé)不同或員工晉升，則需試用期，并以書面形式告知相關(guān)員工，否則視為無(wú)需試用期。8 若員工在試用期內(nèi)調(diào)職到其他部門，則試用期按入職第一天算起。6 用工部門認(rèn)為員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)和能力達(dá)不到工作要求，新進(jìn)員工在試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)成基本業(yè)績(jī)，決定不予以轉(zhuǎn)正，最遲必須在員工試用期滿前3天通知。5 員工在試用期內(nèi)離職，須按公司有關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)和離職清退手續(xù)。3 試用期內(nèi)，若要提前解除勞動(dòng)合同，公司及員工雙方都需提前3天書面通知對(duì)方。試用期1 除臨時(shí)性兼職或合約上指定的期限外，新入職員工實(shí)行試用期，試用期為1~3個(gè)月。4 、新員工按指定時(shí)間參加第一階段入職培訓(xùn)。終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明原件由公司保存，其它證件復(fù)印存檔。入 職1 、員工正式報(bào)到，必須持以下有效證件材料到公司辦理入職手續(xù)：①1寸照片2張；②身份證；③最終學(xué)歷證明；④相關(guān)技能證書；⑤終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系