地稅局20xx年人事教育工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-04 11:29本頁面
【正文】 資的季報(bào)工作；新增軍轉(zhuǎn)干部、新錄用公務(wù)員、新安置退休軍人的工資及調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 40 人次，更新財(cái)政廳工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)軟件中 的身份證信息 1237 人；認(rèn)真執(zhí)行工資津貼政策規(guī)定，變更、糾正補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣工資津貼 40 余人次；辦理退休和減人業(yè)務(wù) 20 人次；調(diào)整及補(bǔ)發(fā)規(guī)范性、稅務(wù)津貼 1128 人次。四是抓好日常管理工作，維護(hù)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。三是落實(shí)干部考評制度，以考 核促管。按照省局要求，建立了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，完成了全系統(tǒng) 937 名公務(wù)員個人信息的采集、錄入、校對及上報(bào)工作，提高了公務(wù)員管理信息化水平。保證干部隊(duì)伍的活力，促進(jìn)稅收工作的發(fā)展。按照市局干部管理的相關(guān)規(guī)定及要求，認(rèn)真做好基層局稅務(wù)所長、直屬分局局長、稽查局局長、辦稅服務(wù)廳主任及科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔任職的審核報(bào)批工作。認(rèn)真貫徹干部管理監(jiān)督辦法，落實(shí)干部管理規(guī)定，按照《公 務(wù)員法》及其配套法規(guī)的要求，認(rèn)真做好干部管理工作，擬草了《后備干部管理辦法》，嚴(yán)格審核和考察干部任免，使干部管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。通過各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、表彰等活動，促使系統(tǒng)干部職工掌握新稅收政策，豐富知識結(jié)構(gòu)，更新稅收管理理念，拓展了工作思路，為促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成奠定了良好的思想基礎(chǔ)和知識基礎(chǔ)。按照市局會議要求，對參加省局 “ 納稅服務(wù)明星 ” 評比競賽取得突出成績的人員進(jìn)行通報(bào)嘉獎。 XX 區(qū)局代表市局參加了省局小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則抽考，獲得全省地稅系總評成績第一名。二是扎實(shí)開展《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》培訓(xùn)，下發(fā)了《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則培訓(xùn)計(jì)劃》，組織了全市地稅系統(tǒng)小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則考試，積極籌劃、認(rèn)真組織。組織開展了六個（行政管理崗、信息化崗、稅收管理崗、計(jì)會崗、稽查崗、其它崗）位業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)活動，下達(dá)指標(biāo)計(jì)劃，及時督導(dǎo)基層單位扎實(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，集中對《公務(wù)員職業(yè)道德》、《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。至今年年底，全市進(jìn)入各級人才庫共計(jì) 119人，其中：省級人才庫 18人，市級人才庫 101 人，向省局高精人才4 名。樹立人才資源是第二稅源的理念，扎實(shí)開展專業(yè)教育培訓(xùn)，積極培養(yǎng)人才。以組織政治理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，開展優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動為主體，領(lǐng)導(dǎo)干
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