地稅局20xx年人事教育工作總結(jié)(參考版)
2024-10-31 11:29本頁面
【正文】 《地稅局 2020 年人事教育工作總結(jié)》 doc 。 做好勞資保障工作。 科學合理的人力資源配置。鞏固完善人才庫和師資、骨干力量儲備和培養(yǎng)，努力培養(yǎng)既精通稅收業(yè)務、又熟練賬務法律、財會、計算機等方面的復合型人才，提升培訓成效。認真落實《 XX 市地稅系鼓勵 “ 三師 ” 人員激勵機制實施辦法》（試行），提高干 部職工學習熱情。 實施按需培訓。 突出培訓重點，優(yōu)化培訓內(nèi)容。做好領導干部接待群眾來訪日、領導干部聯(lián)系點、領導干部蹲點調(diào)研等制度的貫徹落實，加強作風紀律的檢查，做好干部的考勤、和請銷假登記統(tǒng)計。二是依據(jù)工作需要和市局黨組的按排，做好科級領導干部的調(diào)配工作，優(yōu)化領導干部隊伍結(jié)構(gòu)。 組織建設。 領導班子建設。在今后的工作中，我們將再接再厲，進一步和諧內(nèi)部和上下級關(guān)系，充分調(diào)動科室人員工作的積 極性和主動性、增強科室人員的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，開拓進取，確保完成好各項工作任務，不斷提高系統(tǒng)人事教育工作水平。 2020 年，在干部管理、教育培訓、人事檔案管理、等方面按照職責分工和工作計劃全力推進，取得了一定成績，但與領導和工作的要求還存在一定的差距。認真落實黨風廉政責任制，履行 “ 一崗雙責 ” ，做到廉潔自律。四是做好干部職工人事檔案的日常管理工作，收集干部檔案材料，充實干部檔案內(nèi)容，為考察了解和正確選拔使用干部提供依據(jù)。能始終把維護全系統(tǒng)穩(wěn)定作為自己的主要職責，耐心細致地答復有關(guān)人員的上門咨詢，不回避矛盾、不推諉困難，主動為黨組分憂，為干部職工解難。上述工作的落實，較好的維護了干部職 工的切身利益。完成了一、二、三季度醫(yī)保費的核算申報；依據(jù)工資變動情況調(diào)整了個人醫(yī)療保險繳費基數(shù)1288 人次；按照市醫(yī)保處的要求，更新全系統(tǒng) 867 人的身份證信息；辦理新增人員參加醫(yī)保 37人；辦理大病統(tǒng)籌年度累計救助申報、住院費報銷及醫(yī)保證的換發(fā) 19 人。審核報批全市地稅系統(tǒng)干部職工資的晉級晉檔、年終一次獎金、職務晉升、工人技術(shù)等級調(diào)資等 1400 余人次；做好系統(tǒng)工勤人員規(guī)范性津補的月報工作；完成了每季向市統(tǒng)計局勞
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