地稅局20xx年人事教育工作總結-wenkub.com
2024-10-23 11:29 本頁面
【正文】 按時完成全系統(tǒng)干部職工的工資、津補貼變動及審批工作；做好全系統(tǒng)干部職工及退休人員醫(yī)療費的申報核銷工作。 （三）機構設置和人員編制管理、工資福利工作方面。開展靈活多樣的在崗培訓和考試達標活動。 （二）干部培訓方面。一是完善干部選拔任用制度和辦法，修訂《后備干部管理辦法》、《基層科級領導干部選拔使 用管理辦法》。 下一步人事教育工作的打算： （一）隊伍建設方面。學習反腐倡廉理論知識，積極參加廉政教育活動，自覺執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，科室人員能遵紀守法，沒有發(fā)生任何違反廉潔自律規(guī)定的行為，也沒有收到或聽到有關違紀違規(guī)的舉報反映。及為干部職工解答公務員錄用、工資津貼、醫(yī)療保、退休待遇、住房公積金等方面的政策情況和祈求，有效的化解了矛盾，解決了難題。五是認真做好市局機關住房公積金的管理工。積極做好工資、津貼等審核上報工作，保證干部職工的工資、津貼正常發(fā)放。嚴格按照干部管理規(guī)定，及時規(guī)范的向省局報送了干部的各項考核及任職備案資料，新增公務員《公務員登記表》填報，做好系統(tǒng)技術工人技術等級升等考核申報工作，為干部職工工資待遇的調整，提供相關依據。并按計劃組織了全市地稅系統(tǒng) 50余名科級干部的任職培訓，提升基層領導干部的素質。 三、加強干部隊伍建設，規(guī)范干部管理和工資管理工作。三是按照省局要求，做好省、市稅收高層次人才和稅收領軍人才 的培訓選拔工作，經過篩選，市局向省局了四名培訓對象。積極參與網絡在線培訓，發(fā)放網 絡在線培訓卡 1100 個，及時轉發(fā)省局關于 “ 網絡必修課學習及考試 ” 的通知，按排組織干部職工在網上學習，參與網上答題考試，提高了干部職工業(yè)務素質和業(yè)務技能。制定了干部教育工作要點，起草了《 XX 市地方稅務局人才庫管理辦法》。依據局省、市局黨組要求，按排和督導基層領導班子圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 的 總要求，以為民務實清廉為主題，以 “ 反對 ‘ 四風 ’ 、服務群眾 ” 為重點，組織召開專題民主生活會，由包抓的市局領導參會督導，結合自身實際，對照檢查，認真解
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