公務(wù)員管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 03:16本頁(yè)面
【正文】 么后果？，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。處分公務(wù)員應(yīng)遵守哪些原則？。⑸同一機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間也可以授予統(tǒng)一公務(wù)員兩種（次）以上的獎(jiǎng)勵(lì)。⑶同一機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一對(duì)象兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)。他們之間的關(guān)系：⑴嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別更高，相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇也更好。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。再次，獎(jiǎng)勵(lì)的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有什么特點(diǎn)？首先，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類(lèi)機(jī)關(guān)。處分期間是指處分決定執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上方面不受影響。懲處工作人員的原因是有違法違紀(jì)的行為，對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職的原因是公務(wù)員不稱(chēng)職。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類(lèi)型？公務(wù)員職務(wù)任免主要包括三種類(lèi)型：委任制、選任制、聘任制。聘任制是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，通過(guò)聘用合同的方式任用與管理工作人員。選任制就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。公務(wù)員的職務(wù)任免是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。，保證機(jī)關(guān)職能的實(shí)現(xiàn)。，開(kāi)發(fā)公務(wù)員潛能，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。論述：建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么，更好地完成工作任務(wù)。：在全面考核公務(wù)員德、能、勤、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績(jī)，并把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。（5）廉，是指廉潔自律情況。（4）績(jī)，是指工作實(shí)績(jī)。（2）能，指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。論述：我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容和考核的重點(diǎn)是什么？、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？我國(guó)公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。②“其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”包括擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)等職務(wù)序列中相當(dāng)于主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。錄用的適用范圍應(yīng)當(dāng)界定在主任科員以下職務(wù)層次的人員。我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公務(wù)員錄用的適用范圍和適用對(duì)象是什么？、職務(wù)層次上確定考試錄用的適用范圍。公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。公務(wù)員類(lèi)別的劃分應(yīng)該根據(jù)公務(wù)員管理的實(shí)際需要而有所變化，公務(wù)員法授權(quán)國(guó)務(wù)院可以根據(jù)實(shí)踐的需要，單獨(dú)增設(shè)新的類(lèi)別，為進(jìn)一步完善職位分類(lèi)制度預(yù)留制度空間。該類(lèi)職位分別行使國(guó)家的審判權(quán)與檢察權(quán)，具有司法強(qiáng)制性和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性。行政執(zhí)法類(lèi)職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門(mén)，且只存在于這些部門(mén)中的基層單位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位存在于各種機(jī)關(guān)中，是機(jī)關(guān)完成公共管理工作所不可缺少的組成部分。綜合管理類(lèi)職位具體從事規(guī)劃、咨詢(xún)、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。論述：我國(guó)怎樣劃分公務(wù)員職位類(lèi)別？。這里說(shuō)的德才表現(xiàn)，反映公務(wù)員的素質(zhì)，不僅包括思想品質(zhì)，還包括能力才干。級(jí)別的確定與晉升應(yīng)與職務(wù)相對(duì)應(yīng)，在對(duì)應(yīng)幅度內(nèi)確定公務(wù)員級(jí)別。論述：確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？。，即“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”。，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置”。綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有哪些職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何對(duì)應(yīng)關(guān)系？：巡視員、助理巡視員、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。職位分類(lèi)有何特點(diǎn)？“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類(lèi)的對(duì)象是職位，而不是
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