公務員管理制度(參考版)
2025-04-18 03:16本頁面
【正文】 。公務員控告的條件有哪些？。，可以是上級機關，可以是有關專門機關，如行政監(jiān)察機關。，要求對責任人進行懲處。公務員申訴具有哪些特點？；；，且損害了自己的合法權益；。公務員申訴是指公務員對其所在機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者做出該人事處理的機關的上級機關提出重新處理意見和要求的行為。，有助于保證公務員隊伍的活力，提高管理效率。，有效保障了公務員擇業(yè)自由權的實現(xiàn)。辭去領導職務的形式有哪些？因公辭職；自愿辭職；引咎辭職；責令辭職。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。我國公務員辭職的條件。公務員退休是指公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。責令辭職是指按照管理權限的管理主體根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職是指擔任領導職務公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。公務員辭職是指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務，解除其與機關職務關系的法律行為或法律事實。二是建立公務員正常晉升增資機制。論述：國家如何確定公務員工資水平？。公務員的工資由哪些部分構成？我國公務員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金構成。、工作能力、工作實績、資歷等因素。補貼是國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，而對公務員進行適當彌補工時制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。公務員的工資國家根據(jù)按勞分配的原則，依法定貨幣形式支付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。公務員的成長既要通過自身不斷加強學習和提高修養(yǎng)，同時也需要組織上為他們提供健康成長的外部條件。任何人的成長進步都取決于內因和外因兩個因素的綜合作用。因此，必須借助行政手段進行調配。我們國家地域遼闊，但各地經濟發(fā)展不平衡，人才的分布也不平衡。公務員交流的法定形式調任、轉任、掛職鍛煉。，提高機關行政效率。任職回避、地域回避、和公務回避等方面的制度設計，就是在公務員任職或執(zhí)行公務之前，將一些可能影響公務員公正行使權力的隱患予以根除。公務員回避有哪幾種類型任職回避、公務回避、地域回避?；乇芘c交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？。掛職鍛煉是指公務員任職機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層機關或者上級機關、其他地區(qū)機關和企事業(yè)單位擔任職務，在實際工作中接受鍛煉，增長才干。調任是公務員隊伍以外的工作人員調入有關機關擔任公務員領導職務或助理調研員以上非領導職務，以及公務員調出機關任其他公職。解除處分后，受處分的公務員的晉職、晉級和晉升工資檔次不再受到此次處分的影響，其權利、義務與未受處分公務員沒有任何不同。公務員處分期間屆滿時，由受處分的公務員所在單位根據(jù)受處分期間的悔改表現(xiàn)，向做出處分決定的機關提出申請；原處分決定機關經過考察認為受處分的公務員符合解除處分的條件，做出解除處分的決定；解除處分的決定應當以書面形式作出，并存入本人檔案；解除處分的決定還應該通知有關部門、單位、并送達公務員本人。解除公務員處分的機關應是做出該處分的機關。第二，處分期間屆滿。論述：公務員制度對解除處分有什么規(guī)定？。法律后果有二：一是自處分決定生效之日起，解決其與單位的人事關系，不再擔任公務員，不再負有行使國家權力、執(zhí)行國家公訴的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統(tǒng)。應當降低職務層次，重新確定職務，并按新任職務確定相應的級別。公務員受到處分有什
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