【正文】 第六十二條。這一原則主要是針對公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)際效果而言。一是對培訓(xùn)內(nèi)容和形式而言，二是對培訓(xùn)對象而言。公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容與培訓(xùn)的目的相一致，把公務(wù)員培訓(xùn)和培訓(xùn)后的工作和使用統(tǒng)一起來。運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法和現(xiàn)代管理理論、專業(yè)理論，分析、解決政府管理中的實(shí)際問題。47簡述公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則。3）建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，提升人力資源能力的重要途徑。答:1)提高政府意識(shí)，實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略任務(wù)的重要保障。其自身特點(diǎn)：公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時(shí)代性；公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性；公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性；公務(wù)員培訓(xùn)時(shí)間的持續(xù)性。45簡述公務(wù)員培訓(xùn)的含義及其自身的特點(diǎn)。答：懲戒的解除即處分的解除，指公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再次發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，終止處分的執(zhí)行。答：1）初步調(diào)查；2）立案；3）正式調(diào)查；4）陳述和申請；5）決定；6）告知；7）歸檔和備案。答：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，開除。3）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。41簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。9）外交貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的。7）搶險(xiǎn)救災(zāi)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)。5）節(jié)約資財(cái)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績。3）創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)，在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著及經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。答：1）顯著工作成就獎(jiǎng)，要忠于職守、積極工作、成績顯著。將降職用法律的形式規(guī)定下來并形成一種制度，有利于公務(wù)員能上能下，促進(jìn)公務(wù)員適才適用，達(dá)到人事相宜的目的。答:引起降職的原因，有相當(dāng)一部分是客觀上造成的，如工作需要、機(jī)構(gòu)調(diào)整或職位變遷等即使降職是由于公務(wù)員主觀因素引起的，如不稱職、不勝任等，它所依據(jù)的條件與行政處分依據(jù)的條件也截然不同。今生非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序進(jìn)行。4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)：委任制職務(wù)，由任免機(jī)關(guān)依法任命。2）組織考察：確定考察對象后，按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。 38簡述國家公務(wù)員職務(wù)晉升的主要程序。2）有利于滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求。37實(shí)行職位聘任的作用。2）對于公務(wù)員來說，是一種有效的激勵(lì)手段。36簡述公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義。晉升意味著公務(wù)員所處地位的上升，職權(quán)加重和責(zé)任范圍擴(kuò)大，同時(shí)伴隨著工資、福利等方面待遇提高。包括程序性免職和單純性免職兩種：程序性免職指委任或聘任在職公務(wù)員擔(dān)任新職務(wù)之前或同時(shí)，免去其原來所擔(dān)任的職務(wù)；單純性免職指免除其現(xiàn)任職務(wù)。包括經(jīng)公開考試錄用已取得公務(wù)員任職資格的公務(wù)員的任用，也包括國務(wù)院在部門內(nèi)或跨部門、跨系統(tǒng)流動(dòng)中的任用。35簡述公務(wù)員職務(wù)升降與任免的含義。2）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按以下規(guī)定辦理：對其成勉談話，限期改進(jìn)；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。34簡述2007年1月《公務(wù)員考核規(guī)定》中對公務(wù)員年度考核的具體規(guī)定。2）平時(shí)與定期相結(jié)合。33簡述公務(wù)員考核的方法。4）績，指公務(wù)員的工作實(shí)績。2）能，指公務(wù)員從事本職工作所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。答：《公務(wù)員》法明確規(guī)定“對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績”。3）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。答：）有利于客觀公正的評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。年度…比較規(guī)范，有法律明確規(guī)定，程序嚴(yán)謹(jǐn)；錄用…相對簡單；晉升…嚴(yán)格。年度…是行政首長或考核委員會(huì)；錄用…是由用人部門組織實(shí)施考核；晉升…由任免機(jī)關(guān)進(jìn)行。年度…是《中華人民共和國公務(wù)員法》；錄用…是公務(wù)員錄用相關(guān)法規(guī)；晉升…是公務(wù)員晉升相關(guān)法規(guī)。年度考核目的是對公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；錄用考核的目的是對被錄用人員的一貫工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定能否錄用為公務(wù)員；晉升考核的目的是為晉升公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。目前世界上除個(gè)別國家外，大部分考核周期定位一年，我國對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取用年度考核的方式，在每年年末或翌年年初進(jìn)行，對領(lǐng)導(dǎo)成員則普遍采取屆中、屆末考核的方式。平時(shí)考核，對公務(wù)員日常工作中的表現(xiàn)以及是非功過進(jìn)行考察與記錄的活動(dòng)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。29簡述如何理解公務(wù)員考核的含義?答:根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員考核是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限,根據(jù)一定的程序和方法,對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。2）處理方式：新錄用公務(wù)員的試用期為一年。28簡述我國對于新錄用公務(wù)員的試用期有哪些具體要求。擇優(yōu)錄用公務(wù)員是所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洹?。平等競爭中平等指公民參加錄用考試的法律地位的平等；競爭一方面指?yīng)試者以自己的德才為條件，另一方面指招錄機(jī)關(guān)按成績排列名次鑒別優(yōu)劣，挑選最優(yōu)人才。27簡述我國公務(wù)員錄用的原則分別有哪些內(nèi)涵？答:我國公務(wù)員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，即公開考試、平等競爭、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用。3）錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況。答：1）因職位特殊不宜公開招考的。3）激勵(lì)人們積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。答：1）有利于為國家機(jī)關(guān)選拔高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，更好地發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)與構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)。4）錄用公務(wù)員，必須按照法定的條件與程序進(jìn)行，否則無效。2）錄用行為的主體是國家機(jī)關(guān)，對象是國家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或工作人員。24簡述我國公務(wù)員錄用的四要素。級(jí)別的晉升分為兩種情況：1）當(dāng)公務(wù)員對晉升職務(wù)時(shí)，原級(jí)別沒有達(dá)到新任職務(wù)對應(yīng)的級(jí)別的，相應(yīng)晉升級(jí)別。23簡述我國公務(wù)員級(jí)別的確定原則。答：1)合理增加了級(jí)別數(shù)量，更大程度上發(fā)揮了對公務(wù)員的激勵(lì)作用；2)實(shí)行“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”，在我國職務(wù)與級(jí)別是確定工資待遇的兩個(gè)基本要素，“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”符合級(jí)別的功能定位，符合我國的工資制度；3）向基層傾斜。其中，較高層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，可協(xié)助同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作，經(jīng)授權(quán)可以負(fù)責(zé)或協(xié)助某一方面的工作。2)依據(jù)“是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)”劃分：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。21簡述我國公務(wù)員的職務(wù)類型。答：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及機(jī)構(gòu)比例。5）其他類比職位，是上述四類職位沒有窮盡和終止的公務(wù)員的職位。3）綜合管理類職位，機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。19簡述我國公務(wù)員可以劃分為哪幾個(gè)職位類別？答：1）專業(yè)技術(shù)類職位，機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。答：1）為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2）增強(qiáng)