【正文】 不論職位高低，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。　　(2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)?！　?、質(zhì)量及日常表現(xiàn)?！　　！　　　?　　(1)績效成績評分依據(jù)：　　?！　?副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定?！　〗M級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定?！　?. 適用范圍:全廠在職人員.　　2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.　　 ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。　　(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚??！　?6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的?！　?4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的?！　?2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的?！　?10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹！　?8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的?！　?6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的?！　?4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的?！　?2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的?！　〉?條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元?！　?18)對客戶的態(tài)度惡劣的?！　?16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的?！　?14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的?！　?12)攜帶危險物品入廠的?！　?10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。　　(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的?！　?6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的?！　?3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的?！　〉?條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元?！　〉?條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度?！　?5)確有其它重大功績者。　　(3)維護公司重大利益，避免重大損失者?！　?1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者?！　?3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的。　　(1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者?！　?3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者?！　?1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻(xiàn)較大的?！　—剟罘譃榧为?、小功、大功?！　?12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。　　(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火?！　?8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備?！　?6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為?！　?4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告?！　?2)操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全?！　?12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。　　(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留?！　?8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事?！　?6)愛護公物，小心使用廠方機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物?！　?4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。　　(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排。　　(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)?！　?7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。　　(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的　　情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)?！　?3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效?！　〉诰耪?勞動紀(jì)律與員工守則　　第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退?！　?4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通?！　?3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。消防安全　　(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度?！　?3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。　　(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。　　(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。　　第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動?！　〉?條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能?！　〉?條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會保險待遇?！　?9)員工請事假而減發(fā)的工資?！　?7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資?！　?5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款?！　?3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費?！　〉?條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　(1)代扣代繳員工個人所得稅。每月 日前發(fā)放前一個月的工資?！　〉?條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名?！　〉谄哒?工資福利與社會保險　　第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資?！　〉?5條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超過20天?！　〉?3條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假?！　〉?1條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。已滿20年的，年休假15天。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)　　第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。　　第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付?！　〉?條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲)增加10天?！　?三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)　　如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。　　第5條 員工的法定休假日如下：　　(一)新年，放假1天(1月1日)?！　〉?條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)?！　〉?條 員工每天正常上班時間為：　　上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡，無故未打卡者按缺勤處理?！　〉诹?工作時間及休息休假　　第1條 廠方遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時間?！　〉?2條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計工時?！　〉?條 保安監(jiān)督打卡，上下班時工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡?！　〉?條 因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統(tǒng)計員清點人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。　　第6條 上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算，員工上班須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡。　　第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時?！　〉?條 上下班在指定地點打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴(yán)守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧?！　〉?3條 一切違禁品禁止進入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點停放?！　〉?1條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實驗室等公司管理區(qū)域。上班時間謝絕私訪。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名)。　　第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動、逗留?！　〉?條 凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠，違者以偷竊論處?！　〉?條 上班時間因私外出按請假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請單”放行。　　第2條 員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊，并佩戴廠牌?！　?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！　?2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　T工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失?！　≈S方商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。　　第8條 非廠方過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方?！　T工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：　　(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理?！　?5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(提示：廠方組織員工進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的?！　〉?條 有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系：　　(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的。　　(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　?5)被勞動教養(yǎng)的。(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對廠方利益造成重大損害的?！　〉?條 員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動關(guān)系：　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定?！　〉?條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月?！　〉?條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件?！　〉?條 員工應(yīng)聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。　　第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工?！　〉?條 廠方負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定?！　〉?條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工?！　〉?條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指?！　∶刻彀才艈T工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加?！　箐N　　員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務(wù)處報銷，財務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報銷情況和現(xiàn)金流動情況上報給總經(jīng)理。　　報銷票據(jù)等由財務(wù)保管?！　〉诹?辦公室管理制度　　辦公設(shè)備使用　　下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開?！　±塾嬍芘u三次?！　】己瞬还?jīng)查明屬實?！　∮涍^　　員工有下列情形之一，予以記過：　　玩忽職守，致使公司蒙受較大損失?！　ι霞売兄甘净蛴衅谙薜拿?，無故未能如期完成?！　》恋K工作或公司秩序，情節(jié)輕微。　　批評　　員工有下列情形之一，予以批評：　　工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證?！　≈矣诼毷兀e極負(fù)責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出?！　?jīng)營業(yè)務(wù)或管理