【正文】 平均分）4 +（5∽10平均分）3 +（11∽15項平均分）3 = 分出勤獎懲b. 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天2 +事假 天 +病假 天 = 分 總 分a 分 b 分= 分評價等級□優(yōu)．90分以上 □良．75∽89分 □及格．60∽74分 □不及格．60分以下評價者意見人力資源部門意見.. . . ..主管任免狀 先生/小姐：鑒于您卓越的專業(yè)能力、管理能力及飽滿的工作熱情，經(jīng)公司內(nèi)部研究決定，特任免您為公司 ，管理公司 事務(wù)。執(zhí)行力對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。3責(zé)任感嚴格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。職務(wù)技能對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識的掌握、運用，工作的熟練程度。3應(yīng)變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。達成度與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。XX傳媒 年度績效考核表姓名部門職務(wù)評價人評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）、較差（4分）、極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績工作素質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。未按時提交者本季度評估省略，延至下一季度再行評估；。 法定代表人： （主要負責(zé)人） 年 月 日 年 月 日XX傳媒應(yīng)聘人員登記表編號： 填表日期： 年 月 日個人信息姓名性別出生年月民族婚姻狀況政治面貌身份證號籍貫畢業(yè)時間學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校家庭住址郵編通訊地址郵編戶口在地手機號碼現(xiàn)工作單位目前收入現(xiàn)任職務(wù)專業(yè)工齡工作履歷由年月至年月在何單位/部門從事何種工作任何職應(yīng)聘崗位預(yù)計到崗時間具體說明自我評價/業(yè)務(wù)專長服務(wù)客戶/主要案例對職位/行業(yè)的理解面試紀(jì)錄及錄用決議考核項目評價（1～10）考核項目評價（1～10）專業(yè)知識氣質(zhì)形象業(yè)務(wù)技能性格潛力經(jīng)驗?zāi)芰φZ言文字上級主管綜合評價人力資源部主管意見面試結(jié)果□錄用 □不錄用給予薪資新聘員工轉(zhuǎn)正考核表編號： 填表日期： 年 月 日姓名部門試用日期從 月 日～ 月 日個人參與的主要項目作業(yè)/或重要戰(zhàn)役個人獨立完成的作業(yè)成品清單對公司的認識與建議崗位適應(yīng)情況自我評估直接主管項目評估意見人力資源部門溝通意見最終人事決議□提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延長試用 □辭退轉(zhuǎn)正薪資： 元※備注：除本表外需提交以下2項內(nèi)容：（含試用期工作自評、職業(yè)成長規(guī)劃、下一步工作目標(biāo)及計劃等，提交書面打印件）；（設(shè)計作品提交3件以內(nèi)合并在一張A4的打印件；文字作品可以提交電子檔）；3. 本表作為A級機密文件，交由人力資源主管存檔、備案。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。六、社會保險第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。（三）實行不定時工作制度。三、工作時間和休息休假 第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。 （二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人或主要負責(zé)人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 現(xiàn)居住地住址： 戶籍所在地住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 勞 動 合 同 （適用全日制用工） 財務(wù)人員依據(jù)此表格進行考勤扣罰，填寫《月薪金總表》，并報由總經(jīng)理審核、簽字。此份資料需備份，用以年度績效考核；“√”、“”、“假”及數(shù)字來填寫。學(xué)習(xí)參考財務(wù)借支單茲向公司申請借支 元，借款將于立據(jù)日后的最近一次發(fā)月薪時，由公司自行加以扣還。各類會議紀(jì)要的機密級別由紀(jì)要審核人進行判定。內(nèi)文重要信息酌情加粗；l （除非超幾個字就到新一張紙）；l 內(nèi)文的版式與正規(guī)公文的一般，段落首行空兩格；l 內(nèi)文間的內(nèi)容若需要區(qū)隔的，則需要以項目符號進行區(qū)隔；l 兩頁以上的文件，必須在頁角處添加頁碼。文件的命名任何文件的命名，都由三塊內(nèi)容構(gòu)成：客戶名；內(nèi)容；日期如：XX傳媒文件規(guī)范化及機密等級說明130520客戶名：XX傳媒文件內(nèi)容：文件規(guī)范化及機密等級說明完成日期：130520文件的格式l 一般的WORD文件，標(biāo)題統(tǒng)一居中，字體為黑體，二號字，加粗；l 內(nèi)文字體為小四號宋體，不標(biāo)粗。步驟如下：插入－頁碼－位置（頁眉），然后雙擊頁眉上的“1”,將之刪除，將公司LOGO復(fù)制進去，并居左?！?文件規(guī)范化的說明文件的函頭公司擬定的一切文件，不論是內(nèi)部文件，還是對外文件，都需添加公司LOGO的函頭。 以上制度自頒布之日起生效。 (3)利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的； (1)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的； (2)利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的； (3)未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； (4)違反本規(guī)定條款認定應(yīng)予處罰的。財務(wù)檔案不得攜帶外出，除財務(wù)人員外，其他人查閱、復(fù)制、摘錄財務(wù)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。財務(wù)憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由財務(wù)及有關(guān)人員簽名蓋章(包括制單、審核、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂； 第三條：財務(wù)報表應(yīng)分月、季、年報歸檔，并分類填制目錄，以便隨時核實； 第四章 財務(wù)檔案管理第一條：凡是本公司的財務(wù)憑證、財務(wù)帳簿、財務(wù)報表、財務(wù)文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔；一切費用的報銷應(yīng)憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，財務(wù)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)支付現(xiàn)金。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還；第五條：工資由財務(wù)人員依據(jù)行政部門每月提供的考勤資料，進行工資預(yù)算，交總經(jīng)理審核及簽字，按時提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳務(wù)處理；第六條：無論何種匯款，財務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、上級主管、總經(jīng)理簽字，審核有關(guān)憑證；第七條：財務(wù)應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。第二章 現(xiàn)金管理第一條：公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。本制度自頒布之日起執(zhí)行，具體工資系列系數(shù)另見附表。第四條：辭職（辭退、停職、免職）人員辭職當(dāng)月的工資，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）的第二個月15號后直接來公司領(lǐng)取；第五條：工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行一定額度的處罰。如遇公休日或國家法定節(jié)假日，則在假日前一天發(fā)放；第二條：每月工資統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字，授權(quán)財務(wù)人員發(fā)放。第六條：工齡工資由員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作而制定，工齡工資需在公司工作一年以上的員工才有資格享有，工齡從試用期結(jié)束后開始計算；第七條：在公司工作滿一年的員工，公司給予辦理社會保險，并在固定工資里扣除一定的社會保險費；第八條：行政部于每月10前將員工的出勤情況及獎懲情況制表后送財務(wù)部，財務(wù)部送總經(jīng)理審批后計算員工上月工資情況；第九條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借支等）、代扣社會保險費等，特殊情況除外；第四章 薪資調(diào)整第一條：所有人員薪資調(diào)整，都需報由總經(jīng)理進行審批，審批通過后，工資變更在下1個月起生效；第二條：根據(jù)更職變薪原則，晉升則增薪，降級則減薪，晉升增薪的波幅為30%，降級減薪的波幅為20%，工資變更從職務(wù)變動的后1個月起生效；第三條：經(jīng)公司考核，業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未能達到公司業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)的，公司將重新調(diào)整其崗位及工資；第四條：員工工資變更辦理，由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由高層主管建議調(diào)整薪資，并報總經(jīng)理按有關(guān)審批流程辦理。 第四條：以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜；第五條：構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制；第六條：所有員工須對自己薪資進行保密，同時不得探聽其他員工薪資情況；第三章 工資結(jié)構(gòu)第一條：所有員工工資皆由固定工資、加班工資、崗位工資、績效獎金、年終分紅、社會保險與工齡工資構(gòu)成，所占比例按各人實際情況而定；第二條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的，相對固定的工作報酬，固定工資同時也在大部分員工工資總額中占適中比例；第三條：根據(jù)員工工作績效考核，每季度評定一次，對當(dāng)季績效出眾的員工頒發(fā)績效獎金，以資鼓勵。公司工資管理制度第一章 總則為了完善公司分配體系，建立分配激勵機制，規(guī)范公司工資管理制度，充分調(diào)動員工的工作積極性，創(chuàng)造最佳的企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，制定本制度。第四條：高層主管（總監(jiān)、以上職