【摘要】供電可靠性管理典型經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)名稱:可靠性管理日期:2007年3月6日?qǐng)?bào)送單位:漢中市區(qū)電力局摘要:供電可靠性供電系統(tǒng)用戶供電可靠性指標(biāo),可以直接反映供電系統(tǒng)對(duì)用戶的供電能力,也反映了電力工業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)電能需求的滿足程度,是供電系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、基建、設(shè)備制造、生產(chǎn)運(yùn)行等方面質(zhì)量和管理水平的綜合體現(xiàn),用戶供電可靠性指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)是供電系
2025-04-18 01:05
【摘要】1Ppt概述可靠性管理概述近年來(lái),工業(yè)及民生用產(chǎn)品的貿(mào)易行為逐漸趨向國(guó)際化與自由化,根據(jù)關(guān)貿(mào)總協(xié)(GATT)及世界貿(mào)易組織(WTO)各會(huì)員國(guó)所簽訂之技術(shù)性貿(mào)易障礙協(xié)議(AgreementonTechnicalBarrieronTrades,TBT)所達(dá)成的共識(shí),確立了技術(shù)法規(guī)(technicalregu
2024-11-21 12:56
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-15 04:00
【摘要】供電所員工考核辦法 一、安全、運(yùn)行、生產(chǎn) 1、凡安全生產(chǎn)上發(fā)生的重大事故均上報(bào)處理。一般性責(zé)任事故應(yīng)分清責(zé)任,分別扣責(zé)任人50、安全員20、所長(zhǎng)10的月度安全獎(jiǎng)。 2、人為使一級(jí)漏電總保護(hù)拒動(dòng)一次,扣安全員30元、責(zé)任人100元;末端少正確試跳或少記錄一次扣責(zé)任人20元?! ?、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)掛鉤線一處,扣所長(zhǎng)、安全員、技術(shù)員各10元、責(zé)任人50元;所領(lǐng)導(dǎo)及安全員
2025-04-20 13:34
2025-04-15 04:44
【摘要】1宜昌遠(yuǎn)安供電公司電力可靠性管理實(shí)施辦法目錄第一章總則第二章職責(zé)與分工第三章對(duì)可靠性專(zhuān)責(zé)人的基本要求第四章提高可靠性的管理及技術(shù)措施第五章可靠性數(shù)據(jù)、報(bào)表及臺(tái)帳資料要求第六章檢查與考核第一章總則電力可靠性工作是定量反
2025-01-22 00:28
【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)...
2025-01-17 03:40
【摘要】 第1頁(yè)共12頁(yè) 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導(dǎo).................................
2024-09-06 20:59
【摘要】工程管理考核辦法(2017)第一章總則第一條為全面貫徹、落實(shí)xx公司(以下簡(jiǎn)稱公司)管理制度,確保本項(xiàng)目工程各項(xiàng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),保障項(xiàng)目工程的順利實(shí)施,特制定本辦法。第二條本辦法以集團(tuán)公司工程管理制度為基礎(chǔ),按照集團(tuán)公司對(duì)項(xiàng)目公司的要求,結(jié)合本項(xiàng)目工程的實(shí)際情況,細(xì)化、分解本項(xiàng)目工程管理目標(biāo),明確項(xiàng)目工程各管理人員的職責(zé),目的在于充分調(diào)動(dòng)各級(jí)工程管理人員的積極性,努力提
2025-04-23 05:07
【摘要】績(jī)效管理和績(jī)效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本方案。績(jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指上級(jí)為了不斷提高和改善下屬
2025-04-25 05:35
【摘要】平禹方字〔2014〕17號(hào)簽發(fā)人:耿平關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、嚴(yán)格指標(biāo)考核的通知礦屬各單位:為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、明確職責(zé)、發(fā)揮考核指標(biāo)對(duì)管理的導(dǎo)向作用,改進(jìn)和完善礦井內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新,確保全面完成礦井各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),根據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合礦井實(shí)際情況,經(jīng)礦井研究現(xiàn)將系列管理文件、
2025-04-23 23:49
【摘要】***水庫(kù)管理獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績(jī)效,評(píng)價(jià)職工工作能力和綜合素質(zhì),并為職工核定薪酬、進(jìn)級(jí)、安排培訓(xùn)等提供依據(jù)。使職工的個(gè)人發(fā)展與****發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái),從而有效地保證單位各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績(jī)效考核實(shí)行百分制,分季度考核、年終考核兩部分,最終以年終考核等級(jí)為準(zhǔn)。根據(jù)崗位、職責(zé)
2025-04-23 23:01
【摘要】倉(cāng)庫(kù)管理考核辦法為確保倉(cāng)庫(kù)管理制度的有效實(shí)施,進(jìn)一步提高公司基礎(chǔ)管理工作水平,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),充分發(fā)揮倉(cāng)庫(kù)管理人員的積極性和創(chuàng)造性,特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容及考核要求:序號(hào)管理內(nèi)容考核內(nèi)容考核分值一倉(cāng)庫(kù)日常管理考核分值25分1倉(cāng)庫(kù)保管員必須合理設(shè)置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬,并與財(cái)務(wù)部門(mén)保持一致。1、必須根據(jù)實(shí)際情況和
2025-04-18 01:00
【摘要】-20-:總分:100分評(píng)價(jià)內(nèi)容檢查要點(diǎn)條分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)結(jié)論評(píng)分扣分
2024-11-21 11:03
【摘要】高可靠性供電系統(tǒng)具有可靠的電力供應(yīng)系統(tǒng)。公司生產(chǎn)用電屬于二級(jí)負(fù)荷用電企業(yè),設(shè)計(jì)總?cè)萘窟_(dá)到46000KVA,工廠的10KV開(kāi)閉所共有四條進(jìn)線和三十八條出線。主進(jìn)線由廠內(nèi)專(zhuān)用110KV/10KV永安變電站進(jìn)行兩回路雙母線供電,備供即保安電源由新橋變10KV雙回路進(jìn)行供電,供電能力達(dá)到16000KVA,永安變電站坐落在我公司廠區(qū),其項(xiàng)目是省電力公司根據(jù)我公司的實(shí)力和發(fā)展前景專(zhuān)項(xiàng)投資8000萬(wàn)建成的
2024-09-05 21:53