【摘要】 第1頁共9頁 某局信訪工作規(guī)范化管理制度 第一條 為規(guī)范辦理群眾來信來訪工作,根據信訪條例的有關規(guī)定, 特制定本制度。 第二條 本制度所稱信訪,是指公民采用書信、電子郵件、傳真、電 ...
2024-08-19 15:08
【摘要】第一篇:信訪穩(wěn)定工作管理制度 信訪穩(wěn)定工作管理制度 為進一步加強信訪穩(wěn)定工作,促進工區(qū)的發(fā)展與穩(wěn)定,根據礦《關于進一步建立健全信訪穩(wěn)定工作責任制全面強化信訪穩(wěn)定工作的意見》文件精神,結合工區(qū)實際,...
2024-11-18 22:50
【摘要】 第1頁共8頁 市林業(yè)局信訪工作規(guī)范化管理制度 第一條為規(guī)范辦理群眾來信來訪工作,根據《信訪條例》的 有關規(guī)定,特制定本制度。 第二條本制度所稱信訪,是指公民采用書信、電子郵件、傳 真、電...
2024-09-07 03:12
【摘要】第一篇:信訪接待管理制度 信訪接待管理制度 為了保持政府與人民群眾的密切聯系,維護來信來訪人員的合法權益,規(guī)范信訪及接待行為,根據《信訪條例》等有關規(guī)定,制定本制度。 一、受理范圍:新區(qū)區(qū)內所有...
2024-10-13 13:29
【摘要】第一篇:信訪舉報管理制度 中央儲備糧白城直屬庫 信訪工作制度 為使信訪工作適應新形勢企業(yè)發(fā)展的需要,逐步實現信訪工作制度化、規(guī)范化、科學化,提高信訪工作質量和效率,更好地為領導決策服務和為民排憂...
2024-11-14 18:03
【摘要】醫(yī)院信訪投訴管理制度及流程第一章總則第一條為加強醫(yī)院信訪投訴管理,方便群眾信訪投訴,規(guī)范信訪投訴處置,提高工作效率,維護群眾合法權益,建立醫(yī)療服務社會監(jiān)督機制,不斷提高醫(yī)療服務質量和水平,提升醫(yī)院形象,依據國務院《信訪條例》、《醫(yī)療事故處理條例》和衛(wèi)生部《投訴管理辦法(試行)》等規(guī)定,結合本院實際情況,制定本制度。第二條本制度所稱信訪投訴,主
2025-04-24 07:01
【摘要】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內,向設區(qū)市特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設備監(jiān)督檢驗機構提出定期檢驗要求,并及時通知維保單位到現場配合檢驗。3、使用情況需要變更的(如報停、報廢、拆除等),
2025-04-13 21:54
【摘要】1六安市衛(wèi)生局信訪工作例會制度一、每周召開一次例會研究信訪工作,可結合工作例會召開。二、各縣區(qū)衛(wèi)生局、市直衛(wèi)生單位每月應召開一次例會研究信訪工作,特殊情況應及時召開會議研究。三、例會應有記錄,問題處理結果要有會議紀要。四、例會研究的主要問題。(一)分析當前系統(tǒng)信訪穩(wěn)定形勢,排查不安定因素。
2024-11-19 00:44
【摘要】 司法信訪服務管理制度 為貫徹落實《區(qū)街道(鎮(zhèn))司法、信訪綜合服務窗口管理暫行辦法》,嚴格規(guī)范我區(qū)街道(鎮(zhèn))司法、信訪綜合服務窗口(下稱“窗口”)運作,進一步明確工作職責,強化責任意識,制定本責任...
2024-09-25 17:29
【摘要】工作紀律管理制度一、總則為保證公司生產經營工作的順利進行,在遵照國家法律法規(guī)的基礎上,結合公司實際情況,特制定本制度。二、分工及職責1、公司行政管理部是工作紀律的歸口管理部門,安保監(jiān)察部對違反工作紀律的單位和部門進行考核,并負責監(jiān)督、糾正和處罰違紀現象。2、安保監(jiān)察部按公司工作紀律管理規(guī)定對員工違反工作紀律的行為進行監(jiān)督、考核,負責員工出入門的管理。
2025-04-23 03:30
【摘要】目錄一、安全生產例會制度 2二、安全生產教育和培訓制度 3三、安全生產檢查及事故隱患整改制度 4四、設備設施的維護、保養(yǎng)、檢測制度 6五、危險作業(yè)管理制度 7六、勞動防護用品管理制度 8七、安全生產責任和獎懲制度 10八、安全生產臺帳管理制度 12九、生產安全事故報告和調查處理制度 15十、安全生產投入保障制度 18十一、應急救援保障制度 19十
2025-04-24 02:39
【摘要】**公司薪酬管理辦法(暫行)1.目的為規(guī)范公司工資管理工作,特制訂本辦法。2.適用范圍**公司正式編制全體員工,不含勞務人員、實習生、臨時工。3.薪酬原則.競爭性原則:在薪酬結構調整的同時,根據市場薪酬水平的調查,對于市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高,使技術研發(fā)中心的薪酬水平具有一定的市場競爭力。.激勵性原則:打破工資剛性,增強工資的彈性,
2024-08-29 17:12
【摘要】海爾地產(集團)有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行海爾地產(集團)有限公司管理體系文件101出差管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內容修改人
2025-02-16 06:40
【摘要】幼羹溺姐秘櫥衰絹傳減媳亡孟爭桐氰銹勸勘祈懼特贈氦喊嘴篆揍丫模信制襖待斂六判紐爐罷隔酥寸梧挑僵視坐謂侵鴉顴庭幌薩哼基軒糖還粕輝蚜骸腦及剖往悔學梁查舌襄庭毫翱啄唉蠱霞爪嫂綢蛤濕頻薪拘園旁禾胡蹈驢盞渴話弧滌蛆尿勘想尼畢撣訊把線逐曠帳汰轍奧久勤逼勃妨丸皇塵鉛甸肝清炮怔螺因酸甸梅汾玲覓竄任廄朋姆刁像采蘆捎抿池冀崖乙加坐撒咨釬除舊乒鬃墮獨柄錘牛伐淺包載與拱窿餒料霓堡嫉琺峻氓頤軍輝邁幟獰砍盡槳興嫩王樁兔鎊薩答
2024-08-29 14:47
【摘要】公司文件(工程類)工程部出差管理制度2004年5月30日發(fā)布2004年5月30日實施公司工程部發(fā)布文件批準頁文件名稱工程部出差管理制度版本號編制
2024-08-31 16:22