【正文】 計(jì)（施工方案）的審核工作；負(fù)責(zé)處理施工現(xiàn)場(chǎng)重大技術(shù)問題；負(fù)責(zé)對(duì)建筑市場(chǎng)的新材料、新技術(shù)、新工藝的調(diào)研及推廣；負(fù)責(zé)工程標(biāo)準(zhǔn)的搜集、整理發(fā)布；負(fù)責(zé)工程技術(shù)總結(jié)的管理工作；組織施工圖設(shè)計(jì)交底和圖紙會(huì)審。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格：年齡區(qū)間：23—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；知識(shí)及技能：熟悉深圳財(cái)經(jīng)制度，語言表達(dá)和溝通能力強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)合作精神， 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)及技能：有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)核算管理，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析能力，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉深圳市的財(cái)經(jīng)制度， 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。任職資格：年齡區(qū)間：30—50歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)或金融專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)及技能：有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉深圳市的財(cái)經(jīng)制度， 能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，能承受較強(qiáng)的工作壓力。完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任職資格：年齡區(qū)間：23—35歲 性別：女性教育背景：A：所需最低文憑：中專 B：專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件，打字速度70字/分鐘以上資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門組織構(gòu)架制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—003修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS—002工作地點(diǎn)東方銀座大廈部門上級(jí)部門各崗位設(shè)置：經(jīng)理：辛晶艷（副經(jīng)理） 人事文員：宋歡歡人事主辦：黃雪梅人員編制人力資源部：定編3人部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱財(cái)務(wù)部部門編號(hào)GS—003部門上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)下屬部門部門職責(zé)說明：貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，并執(zhí)行公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；編制公司財(cái)務(wù)制度，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料；負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔，設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)帳，結(jié)合各部門對(duì)工作進(jìn)展情況，核準(zhǔn)合同款項(xiàng)的總額、應(yīng)付款項(xiàng)的方式以及付款明細(xì)臺(tái)帳的工作； 組織會(huì)計(jì)核算，會(huì)同業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)往來款項(xiàng)的回收及管理； 負(fù)責(zé)公司的融資及資本運(yùn)營(yíng)； 定期編制資金使用計(jì)劃，統(tǒng)籌安排資金的調(diào)度工作； 定期組織對(duì)各部門的費(fèi)用定額及分公司承包定額的核定和考核工作； 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，定期組織資產(chǎn)清查； 負(fù)責(zé)各種稅款的計(jì)算工作，依法繳納稅金；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，保管好各種票據(jù)、單證；1負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案資料建檔和保管工作；1日常各種費(fèi)用開支的審核、報(bào)銷工作，以及員工工資核算和獎(jiǎng)金福利發(fā)放工作；1參與各種經(jīng)濟(jì)合同的簽訂；1負(fù)責(zé)公司各開發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算、開發(fā)前期的準(zhǔn)備工作、成本核算、銷售回籠款收取、銷售統(tǒng)計(jì)、銀行按揭手續(xù)的辦理以及盈虧分析；1負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、工商、銀行、關(guān)聯(lián)單位等部門（公司）的聯(lián)系與溝通工作；1維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，防止有違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件發(fā)生；1完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。任職資格：年齡區(qū)間：25—35歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：人力資源管理或管理類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上知識(shí)及技能：良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言和文字表達(dá)能力，愛崗敬業(yè)團(tuán)隊(duì)精神好，能承受一定的工作壓力，熟練運(yùn)用辦公軟件。1負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：本科 B：專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：有大型企業(yè)人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)及技能：熟悉人力資源管理工作程序，有較強(qiáng)的組織溝通、協(xié)調(diào)能力，語言文字表達(dá)能力強(qiáng) 能承受較強(qiáng)的工作壓力。1負(fù)責(zé)對(duì)各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。1負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。負(fù)責(zé)對(duì)公司主辦級(jí)及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復(fù)試。負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施，并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。九、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司部門職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—001修改狀態(tài)：0部門名稱人力資源部部門編號(hào)GS—002部門上級(jí)總經(jīng)理下屬部門部門職責(zé)說明：六、勞動(dòng)紀(jì)律管理負(fù)責(zé)公司寫字樓員工上下班考勤管理工作；負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目員工考勤表；七、統(tǒng)計(jì)信息工作負(fù)責(zé)編制年度人事勞資計(jì)劃；負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)保管、提供公司人事信息資料。四、員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)政策和年度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作日常管理，組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)，組織編寫公司培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)整理、保管公司培訓(xùn)檔案。二、獎(jiǎng)懲任免負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免事宜的辦理；負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲提出初步意見。說明：以上各項(xiàng)工作均屬內(nèi)勤崗位，但人數(shù)及工作按實(shí)際的工作量來確定。任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：高中 B：專業(yè)：無具體要求工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；知識(shí)及技能： 有B牌以上的駕駛執(zhí)照，懂車輛維修及保養(yǎng)技術(shù)，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，熟悉深圳市的道路。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)意識(shí)和技術(shù)水平。車輛有故障及時(shí)報(bào)修，并嚴(yán)把維修檢測(cè)驗(yàn)收質(zhì)量關(guān)。認(rèn)真做好車輛的維護(hù)、檢修工作，保證車輛經(jīng)常處于良好狀態(tài)待命，出車無事故。負(fù)責(zé)公司所有文化用品、生活日常用品類的物資入庫登記、保管和領(lǐng)用發(fā)放工作；協(xié)助做好公司倉(cāng)儲(chǔ)管理制度等方面的資料、打印整理工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司所購(gòu)物品進(jìn)行驗(yàn)收及協(xié)助入庫；協(xié)助后勤主辦、倉(cāng)管進(jìn)行倉(cāng)儲(chǔ)的入庫資料登記、搜集、整理等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：25—40歲 性別：男性教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)： 法律、法學(xué)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；知識(shí)及技能：工作責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，能夠保守公司秘密，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱后勤主辦崗位編號(hào)GS—ZB—010所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總經(jīng)辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬倉(cāng)庫管理員崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司物資倉(cāng)儲(chǔ)的管理和相關(guān)制度的建設(shè)；負(fù)責(zé)公司所有驗(yàn)收物資的入庫登記、儲(chǔ)存、保管、出庫、發(fā)放和有效使用協(xié)調(diào)管理工作；負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理；負(fù)責(zé)公司員工食堂的管理；負(fù)責(zé)公司車輛的管理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：年齡區(qū)間：28—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)： 檔案管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；知識(shí)及技能：工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，能夠保守公司秘密，電腦操作熟練 資質(zhì)或職稱：有檔案員上崗證部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱檔案管理員崗位編號(hào)GS—ZB—008所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬 ————崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，重點(diǎn)抓好工程檔案的完善及管理，跟蹤好樓盤建設(shè)資料并及時(shí)整理歸檔；重點(diǎn)做好文件檔案的電子錄入工作；負(fù)責(zé)公司圖書管理制度的制訂及圖書借閱保管；負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、雜志等資料的預(yù)訂及管理；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：年齡區(qū)間：23—40歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：中文或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，愛崗敬業(yè)，電腦操作熟練資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位編號(hào)GS—ZB—006所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬 ————崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、維修等方面的具體工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)站及網(wǎng)頁的更新和管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公用電腦的簡(jiǎn)單維修等方面的具體工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體工作。公司文件的復(fù)印傳真，達(dá)到節(jié)約和控制辦公成本的目的；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。任職資格：年齡區(qū)間：23—35歲 性別：無具體要求教育背景：A：所需最低文憑：大專 B：專業(yè)：秘書、中文類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；知識(shí)及技能：語言、文字表達(dá)流暢，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力電腦操作熟練，打字速度70字/分鐘以上資質(zhì)或職稱：無具體要求部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱行政文員崗位編號(hào)GS—ZB—003所屬部門總經(jīng)理辦公室直屬上司總辦主任工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬————崗位職責(zé)說明：負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的通知、會(huì)務(wù)服務(wù)，負(fù)責(zé)除總經(jīng)理室會(huì)議之外的各類會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)公司各類文件打印及發(fā)放；負(fù)責(zé)公司信件的整理和保管；負(fù)責(zé)法定代表證書、委托書、介紹信的管理；負(fù)責(zé)公司每周工作簡(jiǎn)報(bào)、月工作計(jì)劃的收集、打印、發(fā)放及督辦工作；負(fù)責(zé)員工名片統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工作；負(fù)責(zé)總辦的文化建設(shè)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。部門審核人力資源部審核總經(jīng)理審核廣森投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)說明書制訂時(shí)間：20045表格編號(hào)：HR—002修改狀態(tài)：0崗位名稱總經(jīng)辦主任崗位編號(hào)GS—ZB—001所屬部門總經(jīng)辦直屬上司總經(jīng)理工作地點(diǎn)東方銀座大廈直接下屬行政、法律、檔案、后勤主辦崗位職責(zé)說明：對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議形成決議的貫徹落實(shí)，監(jiān)督執(zhí)行具有不可推卸的責(zé)任；協(xié)助主辦對(duì)其部門職能的到位具有不可推卸的責(zé)任；除公司管理制度有明確的規(guī)定外，總經(jīng)理辦公室主任有權(quán)創(chuàng)造性地開展工作，并隨機(jī)處理一些常規(guī)性的工作中出現(xiàn)的問題；作為公司主管行政、法律、檔案、后勤事務(wù)的主要制衡部門，總經(jīng)辦主任有權(quán)為履行其相應(yīng)的職能而對(duì)公司的各部門的工作進(jìn)展和制度執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查；總辦主任有權(quán)在履行其部門職能的前提下，向公司總經(jīng)理、主管經(jīng)理及其它班子成員匯報(bào)其自己的獨(dú)立看法和形成的建設(shè)性意見；總辦主任有權(quán)對(duì)自己的所轄的工作人員進(jìn)行選擇