洛銅調(diào)查問卷統(tǒng)計結果-文庫吧資料
2025-04-20 01:17本頁面
【正文】 多個領導向您分派任務的情況 16%41%27%16%經(jīng)常 有時 偶爾 沒有2－ 12公司職能部門（如公司辦公室、人事部、財務部）是否能很好地服務于您所在的業(yè)務部門 5%65%23%7%非常好 一般 不好 很不好2－ 13在您工作需要相關部門協(xié)助時，相關部門配合狀況 4%66%26%4%很好 比較好 不好 很不好2－ 14在需要相關部門合作的事務中，您認為各部門間的責任界定 4%62%31%3% 非常明確 比較明確 不明確 非常不明確2－ 15部門間是否存在推諉或扯皮現(xiàn)象 35%55%5%5%經(jīng)常存在 偶爾 不存在 說不清2－ 16如果存在，部門間出現(xiàn)推委或扯皮現(xiàn)象的原因 33%9%9%33%15%1%部門間職責不清 業(yè)務流程不合理規(guī)章制度不健全 部門本位主義嚴重員工解決問題主動性不強 其他2－ 17在碰到需要與相關部門協(xié)調(diào)的事務時，您通常會 43%20%36%1%直接與其他部門具體負責的人員協(xié)調(diào)直接與其他部門的領導協(xié)調(diào)向自己的上級反映其他2－ 18您能及時了解到公司和本部門相關的經(jīng)營信息嗎 25%54%3%18%經(jīng)常能 偶爾能 偶爾不能 經(jīng)常不能2－ 19部門協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題的原因 164138104294158100510 100 200 300 400業(yè)務部門分割嚴重，協(xié)調(diào)難度大 各室之間職責不清沒有規(guī)章制度作支持 各室之間推卸責任、本位主義嚴重缺乏一個統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門 缺乏一個總協(xié)調(diào)的經(jīng)理（常務副總）高層領導難以形成統(tǒng)一意見2－ 24如果您認為各業(yè)務部門之間存在著協(xié)調(diào)問題，請問您認為應該如何解決 153138164271175170 50 100 150 200 250 300其他從企業(yè)文化上強調(diào)加強各部門之間的配合協(xié)作意識加強部門之間的考核，且考核結果直接和年底獎金掛鉤設立負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門由一位副總經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調(diào)各業(yè)務部門各位領導按照業(yè)務流程的特點進行重新分工2－ 26您認為部門內(nèi)部的職責劃分是否明確 20%62%13%5%明確 適中 不明確 不知道三、企業(yè)文化問題 3－ 1認為公司（或廠）的人際關系 2%80%16%2%很好 比較好 較差 很差3－ 2您認為公司（或廠）對待員工是否公平 0%64%31%5%很公平 比較公平 不公平 很不公平3－ 3您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向 重要性排序 選項 系數(shù) 1 以人為本 2 客戶至上 3 優(yōu)勝劣汰 4 團隊精神 5 人盡其才 6 不斷創(chuàng)新 7 充分考慮員工利益 8 股東利益第一 9 服務取勝 10 嚴守商業(yè)道德 11 其它（請指出）： 12 服務社會 3－ 4您認為公司（或廠）的領導風格是怎樣的 5%72%10%13%非常民主 適中 專斷 不知道（注明原因）3－ 5您認為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么 12118823513029278134290 100 200 300 400
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1