【正文】 級從事申報類別對應(yīng)的崗位年限從事申報專業(yè)年限企業(yè)專家級專業(yè)專家級專業(yè)帶頭人級人力資源部門負(fù)責(zé)人： 填報人： 填報日期：注：：企業(yè)專家填寫“1”；專業(yè)專家填寫“2”；專業(yè)帶頭人填寫“3”。申報人符合所申報級別的申報條件、量化積分項目準(zhǔn)確、計算合理、得分正確。同意申報人申報。、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下崗位期間的經(jīng)歷。附表3申報條件表（企業(yè)管理類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平工作經(jīng)歷工作年限20年及以上，且從事企業(yè)管理工作10年及以上工作年限15年及以上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格申報條件表（專業(yè)技術(shù)類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）（相關(guān)專業(yè)）（相關(guān)專業(yè)）工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格申報條件表（生產(chǎn)技能類）項目企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1. 大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）（相關(guān)專業(yè)）（相關(guān)專業(yè)）工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格注：。焊接(Ⅲ14)：指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。除灰除渣(Ⅲ12)：指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。管閥(Ⅲ10)：指從事管閥設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括熱工儀表、程控保護(hù)、自動控制等。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗和繼電保護(hù)、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、直流等。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)等?；瘜W(xué)(Ⅲ04)：指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗的生產(chǎn)技能人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。：集控運行(Ⅲ01)：指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。審計(Ⅱ26)：指從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程、專項審計等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。新聞(Ⅱ24)：指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員（含新聞發(fā)言人）。包括文書檔案、科技檔案、財務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。信息技術(shù)(Ⅱ21)：指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財務(wù)(Ⅱ19)：指從事財務(wù)管理、財務(wù)會計、金融、稅務(wù)、預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（Ⅱ17）：指從事項目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。土建(Ⅱ15)：指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、質(zhì)量、安全、評價等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。科技(Ⅱ13)：指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。環(huán)保監(jiān)督(Ⅱ11)：指從事監(jiān)測、控制生產(chǎn)過程中導(dǎo)致的環(huán)境污染問題以及資源再利用方面的技術(shù)管理人員。：安全（Ⅱ09）：指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測、安全設(shè)計、安全教育與培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方面的專業(yè)管理人員。金屬（Ⅱ07）：指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。熱控（Ⅱ06）：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。電氣（Ⅱ05）：指從事電氣一次、二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。鍋爐（Ⅱ04）：指從事鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。：汽輪機(jī)（Ⅱ03）：指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。輔控運行（Ⅱ02）：指從事輔控運行技術(shù)管理的人員。專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（26個）企業(yè)專家（8個）專業(yè)專家（8個）專業(yè)帶頭人（8個）子類編號名稱運行管理Ⅱ01火電運行√√√Ⅱ02輔控運行√√√設(shè)備管理Ⅱ03汽輪機(jī)√√√Ⅱ04鍋爐√√√Ⅱ05電氣√√√Ⅱ06熱控√√√Ⅱ07金屬──────Ⅱ08脫硫√√√綜合管理Ⅱ09安全√√√Ⅱ10節(jié)能──────Ⅱ11環(huán)保監(jiān)督──────Ⅱ12標(biāo)準(zhǔn)化──────Ⅱ13科技──────Ⅱ14燃料──────Ⅱ15土建──────Ⅱ16技術(shù)經(jīng)濟(jì)──────Ⅱ17發(fā)展規(guī)劃──────Ⅱ18人力資源──────Ⅱ19金融財務(wù)──────Ⅱ20物資──────Ⅱ21信息技術(shù)──────Ⅱ22檔案──────Ⅱ23黨群──────Ⅱ24新聞──────Ⅱ25紀(jì)檢監(jiān)察──────Ⅱ26審計──────注：專業(yè)設(shè)置以結(jié)合企業(yè)實際為主。（Ⅰ02）：指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷、財務(wù)管理、資本運營、人力資源、物資采購及審計等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的中層干部。 3.“非生產(chǎn)技能人員”：除中層干部和生產(chǎn)技能人員外的人員。附表：、類別與人員崗位通道對應(yīng)表11 / 41附表1等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表人員分類企業(yè)專家專業(yè)專家專業(yè)帶頭人企業(yè)管理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類企業(yè)管理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類一、中層干部、副職√二、享受待遇管理人員√√、點檢長√√√√三、其他員工√√√√√√注：1.“中層干部”：不含“享受中層待遇”的人員。第九章 附 則第三十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 在專家?guī)旖ㄔO(shè)過程中，工作人員有舞弊行為的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。第三十二條 申報人員出現(xiàn)本辦法第三十一條（三）～（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長期激勵，且6年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥?。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽(yù)的。（四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。（二）年度績效考核不合格的。（二）企業(yè)級專家調(diào)出企業(yè)的。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時重新選擇等級、類別及專業(yè)進(jìn)行積分。對取消本級專家資格的人員，應(yīng)重新進(jìn)行下一級的積分，直至退出專家?guī)欤蝗舨环稀兜燃?、類別與人員崗位通道對應(yīng)表》關(guān)系的，則直接退出專家?guī)?。（四）人力資源管理部門依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動情況，確定年度積分核查結(jié)果。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認(rèn)屬實后，將有關(guān)材料送交人力資源管理部門。第二十八條 對專家均要進(jìn)行年度積分核查。第八章 管理與監(jiān)督第二十六條 按照“能進(jìn)能出、能上能下”的原則，對在庫專家實施動態(tài)管理。第二十五條 根據(jù)實際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機(jī)制。年（300元/人年（500元/人年（800元/人第七章 激勵與培養(yǎng)第二十三條 按照獲得集團(tuán)公司級、省公司級和基層企業(yè)級專家?guī)旌筒恢貜?fù)兌現(xiàn)津貼的原則，企業(yè)建立專家津貼制度，對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核查后按年計發(fā)專家津貼。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和技能，帶動和培養(yǎng)各類人才。（四）承擔(dān)（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團(tuán)隊，解決經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題。（二）承擔(dān)（參與）企業(yè)各類管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項目及成果評審等。第六章 責(zé)任與義務(wù)第二十一條 企業(yè)應(yīng)積極營造有利于人才施展才能的平臺，為在庫專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供機(jī)會。第二十條 人力資源部對人員積分排序的《個人積分登記申報表》、相關(guān)證書及證明材料掃描件進(jìn)行統(tǒng)一整理。（四）人力資源管理部門復(fù)審申報材料的真實性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報條件的人員進(jìn)行量化積分審核。（二）符合申報條件的人員填寫《個人積分登記申報表》（含電子版，見附表4），并提供相關(guān)證明文件。第十八條 未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、同專業(yè)專家的選拔。總積分和各單項分值均相同時，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”項目的單項原始分值（即不計算時間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。（二）積分排序按照積分自高向低排列。其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進(jìn)行積分排序，根據(jù)各專業(yè)積分排序情況，確定各專業(yè)的入庫人選。原則上，企業(yè)專家級數(shù)量不超過企業(yè)員工人數(shù)的2‰；專業(yè)專家人數(shù)不超過企業(yè)員工人數(shù)的4‰；專業(yè)帶頭人不超過企業(yè)員工人數(shù)的1%。具體參見《專家?guī)炝炕e分表》。第五章 選拔流程第十五條 員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對照申報條件進(jìn)行申報，申報等級可選多個（對應(yīng)條件的最高等級為必報等級），類別和專業(yè)限選一個。第十三條 凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級和類別專家的申報：在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號和省公司技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)鞆S級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。第十一條 現(xiàn)有專業(yè)人才庫中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)置相同或類似的一律納入專家?guī)旃芾恚辉倭硇薪?。（二）?fù)責(zé)對廠內(nèi)各層級專家申報資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。第三章 管理職責(zé)第十條 人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)全面工作。第九條 生產(chǎn)技能類專家指具有較高生產(chǎn)技能水平的生產(chǎn)技能人員。第八條 專業(yè)技術(shù)類專家指具有較高專業(yè)技術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。第七條 企業(yè)管理類專家指具有較高管理能力的管理人員（企業(yè)專家中的企業(yè)管理類就是指中層）。每個等級內(nèi)按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個類別（員工對應(yīng)的三級三類專家見附表1）。（二）專業(yè)專家，是指在專業(yè)領(lǐng)域具有較強(qiáng)的實踐能力、創(chuàng)新精神，能夠解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的重大問題或具有特別突出才能的專業(yè)人員。第二章 專家?guī)祗w系第五條 專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計，