【正文】 務(wù)的專業(yè)管理人員。紀(jì)檢監(jiān)察(Ⅱ38)：指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。黨群(Ⅱ36)：指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會(huì)、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。檔案(Ⅱ35)：指從事對(duì)檔案實(shí)體和檔案信息進(jìn)行管理并提供利用服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。物資(Ⅱ33)： 指從事物資招投標(biāo)、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物資計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財(cái)務(wù)(Ⅱ31)：指從事財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。市場(chǎng)營(yíng)銷（Ⅱ29）：指從事計(jì)劃營(yíng)銷、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟(jì)(Ⅱ27)：指從事工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)的論證、評(píng)價(jià)、分析，項(xiàng)目管理，工程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。燃料(Ⅱ25)：指從事燃料的計(jì)劃調(diào)運(yùn)、質(zhì)量監(jiān)督、市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。標(biāo)準(zhǔn)化(Ⅱ23)：指從事建立質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量體系的運(yùn)作與實(shí)施，對(duì)電廠生產(chǎn)過(guò)程、設(shè)備檢修維護(hù)、工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行監(jiān)督和制定標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)管理人員。節(jié)能（Ⅱ21）：指從事節(jié)能、熱力試驗(yàn)等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人員。水工（Ⅱ19）：指從事水工建筑觀測(cè)及水庫(kù)調(diào)度工作的技術(shù)管理人員。金屬（Ⅱ17）：指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。熱控（Ⅱ16）：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。電氣二次（Ⅱ15）：指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。電氣一次（Ⅱ14）：指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。鍋爐（Ⅱ13）：指從事鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。風(fēng)力發(fā)電（Ⅱ12）：指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。水輪機(jī)（Ⅱ11）：指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)、汽輪機(jī)水泵、汽輪機(jī)管閥、化學(xué)等。風(fēng)電（光伏）運(yùn)行（Ⅱ08）：指從事風(fēng)電或光伏運(yùn)行技術(shù)管理的人員。燃機(jī)運(yùn)行（Ⅱ06）：指從事燃機(jī)運(yùn)行技術(shù)管理的人員。輔控運(yùn)行（Ⅱ05）：指從事輔控運(yùn)行技術(shù)管理的人員。鍋爐運(yùn)行（Ⅱ03）：指從事鍋爐運(yùn)行技術(shù)管理的人員。：火電運(yùn)行（Ⅱ01）：指從事火電運(yùn)行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員。（Ⅰ03）：指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會(huì)等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。附表2專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（3個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（3個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（3個(gè)）編號(hào)名稱Ⅰ01生產(chǎn)管理√√√Ⅰ02經(jīng)營(yíng)管理√√√Ⅰ03黨群管理√√√注：（Ⅰ01）：指從事生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學(xué)技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。2.“生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長(zhǎng)及以下技能人員。《中國(guó)大唐集團(tuán)公司專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)管理辦法》（大唐集團(tuán)制〔2007〕23號(hào)）、《中國(guó)大唐集團(tuán)公司“112人才工程”實(shí)施辦法》（大唐集團(tuán)制〔2007〕64號(hào)）及《中國(guó)大唐集團(tuán)公司“112人才工程”實(shí)施細(xì)則》（大唐集團(tuán)制〔2007〕65號(hào)）同時(shí)廢止。第四十九條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 集團(tuán)公司人力資源部建立舉報(bào)渠道，負(fù)責(zé)受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報(bào)。集團(tuán)公司將二級(jí)企業(yè)擁有集團(tuán)公司級(jí)專家的相對(duì)數(shù)量納入對(duì)企業(yè)的年度業(yè)績(jī)考核中。第四十四條 各級(jí)企業(yè)要嚴(yán)格按照申報(bào)條件和選拔流程評(píng)選各級(jí)各類專家，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，確保選拔過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（三）因違紀(jì)、違法等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的。第四十二條 在庫(kù)專家有下列情形之一時(shí)，取消其專家資格，并從次月起停止享受相應(yīng)待遇：（一）與集團(tuán)公司及所屬各級(jí)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。（二）二級(jí)企業(yè)級(jí)專家調(diào)出所在二級(jí)企業(yè)的。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時(shí)重新選擇等級(jí)、類別及專業(yè)進(jìn)行積分。集團(tuán)公司級(jí)專家的規(guī)定分值由集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定；二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四十條 在庫(kù)專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”四項(xiàng)積分總分低于規(guī)定分值時(shí)，須取消本級(jí)專家資格。（四）企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動(dòng)情況，確定年度積分核查結(jié)果并報(bào)上級(jí)企業(yè)人力資源管理部門。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認(rèn)屬實(shí)后，將有關(guān)材料送交所在企業(yè)人力資源管理部門。第三十九條 各級(jí)企業(yè)對(duì)專家均要進(jìn)行年度積分核查。第八章 管理與監(jiān)督第三十七條 集團(tuán)公司按照“能進(jìn)能出、能上能下”的原則，對(duì)在庫(kù)專家實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。第三十五條 集團(tuán)公司通過(guò)多種形式，為在庫(kù)專家提供經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺(tái)。第三十三條 各級(jí)企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機(jī)制。 第三十一條 各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推薦在庫(kù)專家參加出國(guó)考察、培訓(xùn)、調(diào)研。月）第二十九條 集團(tuán)公司級(jí)專家的津貼及長(zhǎng)期激勵(lì)資金由集團(tuán)公司在年度工資總額計(jì)劃中單獨(dú)核定；二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)專家的津貼及長(zhǎng)期激勵(lì)資金由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額計(jì)劃中集中調(diào)劑分配使用。月）基層企業(yè)級(jí)：2400元/人月）二級(jí)企業(yè)級(jí)：4800元/人按照專家等級(jí)確定各級(jí)專家長(zhǎng)期激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)公司級(jí)：7200元/人年（500元/人年（800元/人年（1200元/人第二十七條 集團(tuán)公司建立專家津貼制度，對(duì)在庫(kù)專家依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù)，在年度績(jī)效考核及積分核查后按年計(jì)發(fā)專家津貼。（七）完成所在企業(yè)及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。（五）擔(dān)任技能競(jìng)賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委，職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、督導(dǎo)員等工作。（三）承擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫(kù)等制訂及修訂工作。第二十五條 在庫(kù)專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：（一）組織（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動(dòng)。相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時(shí)存放于本企業(yè)人力資源管理部門，以備集團(tuán)公司及二級(jí)企業(yè)隨時(shí)調(diào)用查看。（十四）集團(tuán)公司將擬定的各級(jí)各類專家?guī)烀麊?，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日后，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)文確認(rèn)各級(jí)各類專家?guī)鞂＜颐麊?。（十三）二?jí)企業(yè)將未進(jìn)入集團(tuán)公司級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)專家擬定名單，但申報(bào)了基層企業(yè)級(jí)專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基層企業(yè)對(duì)符合基層企業(yè)級(jí)及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序。二級(jí)企業(yè)在不超過(guò)集團(tuán)公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二級(jí)企業(yè)級(jí)專家名單。（十）集團(tuán)公司按照符合申報(bào)條件人數(shù)的一定比例，分別確定各二級(jí)企業(yè)的二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)三類專家規(guī)模。（八）集團(tuán)公司人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)上報(bào)人員符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理。（六）基層企業(yè)將符合集團(tuán)公司級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)專家申報(bào)條件人員的積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見(jiàn)附表5）報(bào)送至二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門。（四）各企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對(duì)滿足申報(bào)條件的人員進(jìn)行量化積分審核。（二）符合申報(bào)條件的人員填寫《個(gè)人積分登記申報(bào)表》（含電子版，見(jiàn)附表4），并提供相關(guān)證明文件。第二十一條 未選入上一級(jí)專家人員可參與下一級(jí)同類別、同專業(yè)專家的選拔?？偡e分和各單項(xiàng)分值均相同時(shí)，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”項(xiàng)目的單項(xiàng)原始分值（即不計(jì)算時(shí)間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對(duì)人員依次排序。（四）積分排序按照積分自高向低排列。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各專業(yè)積分排序情況，確定各專業(yè)的入庫(kù)人選。其中：按照專業(yè)排序的方式是對(duì)本級(jí)本類本專業(yè)的申報(bào)人