【摘要】三級(jí)健康管理師培訓(xùn)大綱1.課程任務(wù)和說明三級(jí)健康管理師應(yīng)具備基本的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本的專業(yè)技能。通過培訓(xùn),使培訓(xùn)對(duì)象能夠獨(dú)立完成健康監(jiān)測(cè)、健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析、健康指導(dǎo)和健康干預(yù)等工作。在教學(xué)過程中,應(yīng)以理論教學(xué)為基礎(chǔ),加強(qiáng)動(dòng)手能力的培養(yǎng),講授要領(lǐng),傳授技能,使培訓(xùn)對(duì)象理解知識(shí)、掌握技能、達(dá)到技術(shù)要求。理論培訓(xùn)部分按照掌握程度,區(qū)
2024-10-02 14:43
【摘要】三級(jí)健康管理師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)目標(biāo)1.1總體培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)要使對(duì)象掌握健康管理的基礎(chǔ)知識(shí),能運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)信息收集、信息管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、跟蹤隨訪、健康教育、實(shí)施干預(yù)方案、監(jiān)測(cè)干預(yù)效果等常規(guī)工作。1.2理論知識(shí)培訓(xùn)目標(biāo)依據(jù)《健康管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)三級(jí)健康管理師的理論要求,通過培訓(xùn)
2024-09-05 04:12
【摘要】12022年11月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))考試試卷第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德,正確的說法是()。(A)道德是人區(qū)別于動(dòng)物的根本標(biāo)志。(B)在人類社會(huì)發(fā)展史上,道德是穩(wěn)定不變的(C)
2025-01-21 20:33
【摘要】三級(jí)健康管理師考試大綱第一章健康管理師介紹掌握以下知識(shí)點(diǎn):健康管理師職業(yè)定義健康管理師職業(yè)等級(jí)健康管理師職業(yè)功能健康管理師職業(yè)特點(diǎn)健康管理師職業(yè)道德健康監(jiān)測(cè)的概念健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析的概念健康指導(dǎo)的概念健康危險(xiǎn)因素干預(yù)的概念申報(bào)背景健康管理師職業(yè)申報(bào)條件健康管理師職業(yè)基本要求
2025-01-18 00:58
【摘要】一、健康管理概論1、健康管理A概念:以現(xiàn)在健康概念和中醫(yī)治未病的思想為指導(dǎo),運(yùn)用醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論、技術(shù)和方法,對(duì)個(gè)體或群體健康狀況及影響健康的危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面連續(xù)的檢測(cè)、評(píng)估和干預(yù),實(shí)現(xiàn)以促進(jìn)人人健康為目標(biāo)的新型醫(yī)學(xué)服務(wù)過程。B健康管理特點(diǎn):是管理學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)研究、臨床醫(yī)學(xué)的交叉與結(jié)合,是三者互相彌合與提煉后形成的一門新興學(xué)科與行業(yè)。C健康管理的宗旨是有效地利
2025-06-29 21:21
【摘要】第1頁共51、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效
2025-05-22 00:42
【摘要】人力資源三級(jí)重點(diǎn)整理第一章人力資源規(guī)劃:廣義:是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一.狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過
2024-12-23 13:27
【摘要】第1頁共47、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效
2025-01-17 03:15
【摘要】姓名準(zhǔn)考證號(hào)國家職業(yè)技能鑒定理論試卷健康管理師三級(jí)A卷1、考試時(shí)間:閉卷90分鐘。2、請(qǐng)?jiān)谠嚲順?biāo)封處填寫姓名、準(zhǔn)考證號(hào)。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求,在規(guī)定位置填寫答案。12345總分閱卷人得分一、填空題(每空1分,3題,計(jì)10分)1、最常見、最需要護(hù)理干預(yù)的情緒狀態(tài)___
2025-06-24 14:01
【摘要】......三級(jí)健康管理師培訓(xùn)計(jì)劃及大綱1.培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)要使培訓(xùn)對(duì)象掌握健康管理的基礎(chǔ)知識(shí),能運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)信息收集、信心管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、跟蹤隨訪、健康教育、實(shí)施干
2025-04-21 03:09
【摘要】健康管理師三級(jí)理論知識(shí)試卷理論(一)注意事項(xiàng)1、考試時(shí)間90分鐘2、請(qǐng)首先按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的問答要求,在規(guī)定的位置填寫答案4、不要在試卷上亂涂亂抹,不要在封標(biāo)區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容題類一二三四五分值
2025-06-30 00:30
【摘要】一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性1、人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性,又具有絕對(duì)的屬性。4、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞
2025-07-04 03:19
【摘要】健康管理師三級(jí)考試復(fù)習(xí)題一、單選題:1.糖尿病健康干預(yù)的措施不包括﹙﹚A、控制體重B、心理健康C、運(yùn)動(dòng)保健D、調(diào)整治療方案E、合理膳食2.腦卒中危險(xiǎn)因素不包括﹙﹚A、肥胖B、肝炎C、高血壓D、高脂血癥E、糖尿病3.健康調(diào)查訪談應(yīng)強(qiáng)調(diào)真實(shí)性、﹙﹚、個(gè)性化A、可靠性B、私密性C、美觀性
2025-05-17 18:54
【摘要】、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。
2025-01-29 00:51
【摘要】......第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制一、人力資源規(guī)劃(一)人力資源規(guī)劃的概念廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
2025-05-17 23:03