某電子股份有限公司員工招聘制度-文庫吧資料
2025-04-18 14:00本頁面
【正文】 秀人才。第二條 特殊的外部招聘渠道。這三部分高級人才是魯能積成目前最缺乏的關(guān)鍵人員。 第三十八條 本規(guī)定的修改由人力資源部負責(zé)，并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三十六條 招聘活動結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)通過測量新員工的工作業(yè)績，新員工的離職率等來評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據(jù)。第三十四條 試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時間和轉(zhuǎn)正時間。在此期間，雙方均可隨時提出終止試用。（員工試用制度詳見員工手冊）第三十一條 不具備碩士研究生及以上學(xué)歷或在其它單位工作不到一年者，試用期滿后，還有6個月見習(xí)期。第七章 試用和正式錄用第三十條 按照雙向選擇的原則，應(yīng)聘人員到公司報到后，要填寫“職工登記表”，并簽定試用勞動合同，試用期為36個月。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書，并到開發(fā)區(qū)勞動人事局、濟南市人才交流中心辦理有關(guān)手續(xù)。所有人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進行審核，并簽署意見。組織筆試的目的是為了檢驗應(yīng)聘人知識和能力，筆試試題根據(jù)需要確定。第二十八條 筆試。當(dāng)小組成員未能達成一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板。復(fù)試過程中，復(fù)試甄選小組成員應(yīng)填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。復(fù)試應(yīng)通過多角度、多方法進行測評。高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的面試由總經(jīng)理負責(zé)，資深專業(yè)人士參加，人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)工作。中級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。復(fù)試甄選小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部專門人員；三、資深專業(yè)人士。第二十五條 復(fù)試。人力資源部對應(yīng)聘人員的學(xué)識、智力、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價，并填寫《面試登記表》里的初試評價欄。對初步篩選合格的求職者邀請面試。第二十三條 人力資源部根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。就業(yè)測試是外部招聘初步篩選的最后一個環(huán)節(jié)，對于可以進行工作樣本法測試的崗位如打字員、搬運工，生產(chǎn)部門的某些崗位在初步篩選時可進行實地操作測試。審查求職者的個人簡歷和求職表是進行初步篩選的有效手段，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，據(jù)此淘汰不符合職務(wù)說明書要求的候選人。第六章 外部求職者的甄選第二十一條 人員甄選測評方案由人力資源部負責(zé)設(shè)計和實施，必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)設(shè)計和有關(guān)測評工作。第二十條 委托獵頭公司招聘。第十九條 招聘會招聘及廣告招聘。通過相關(guān)網(wǎng)站及時發(fā)布招聘信息，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司的外部人
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