【正文】 時間為開發(fā)人員提供所需資料。 按《開發(fā)控制程序》中的有關要求完成各種文件并歸檔，以滿足ISO9001之要求； 積極與其他人配合，完成系統(tǒng)聯(lián)調； 應不斷學習，提高專業(yè)水平，積極參加培訓與教育。（二） 主要職責應具有較全面的專業(yè)基礎知識和技能,熟練掌握各種開發(fā)工具的使用。（三） 組織關系受軟、硬件主任的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。（二） 主要職責對主管之項目具有較全面的知識并熟悉與之相關的標準和規(guī)范文件。（三） 組織關系受總工程師的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：軟、硬件室主任（一） 任務負責本室之工作，制定本室之工作計劃，組織本室的研發(fā)工作，實現(xiàn)科技人力資源的優(yōu)化配置，取得技術領先。 負責本部門之招聘、培訓工作； 負責本部門員工錄用、晉升、調職、調薪、解聘等人事工作； 負責本部門員工工作考核、評比、獎罰等工作； 制定年度工作計劃； 組織本部們員工開展研發(fā)工作，制定技術方案，進行技術攻關； 指導下屬解決遇到之技術難題； 及時反映同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，密切關注國內外科技信息，為公司作好參謀； 最終確定技術方案權； 保證本部門運作符合ISO9001之要求。 部 門：研發(fā)中心 職 位：總工程師（一） 任務負責本中心之工作，以通信技術為研究對象，以研究開發(fā)高科技、高附加值之通信產品為目的，擬定適合本公司的研發(fā)計劃，組織本部門之各種科技資源進行技術研發(fā)，保證公司之產品在國內外的領先地位。（二） 主要職責依據(jù)工程服務部經(jīng)理的安排，全面負責相應產品在某地的安裝、開局工作； 在安裝現(xiàn)場代表工程服務部和局方進行交流，確認有關設備安裝事項，并及時將 有關更改反饋回工程服務部； 負責最終和局方進行設備驗收，簽署相應驗收報告并將驗收報告提交回公司； 在現(xiàn)場及時對參與工程的所有工程人員進行考勤、考核、評價以及作出合理的人員安排； 在公司期間，協(xié)助工程服務部經(jīng)理做好諸如人員培訓、文件編制等輔助工作； 在工作現(xiàn)場，積極解各種難題，并對設備提出改進建議。（三） 組織關系受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：工程服務部 職 位：經(jīng)理/主管（一） 任務負責本部門之工作，制定本部門工作計劃，依據(jù)公司發(fā)展需要，及時補充工程技術人手，以最佳之服務滿足用戶之需要。（二） 主要職責 制定自我工作計劃，確定工作目標并達成； 收集市場信息，及時反饋給上級； 日常走訪客戶計劃并實施； 負責前期或潛在市場調研活動，并出具可行性分析報告； 做好用戶接待工作，處理好用戶抱怨問題； 做好工作日記、周記、日報，按規(guī)定時間和要求向上級匯報； 配合工程人員做好安裝服務工作； 全面了解公司產品及技術性能，加強自學能力培養(yǎng)，并接受公司安排的一切培訓活動； 進行市場攻關，簽定合同； 供貨跟催；1 配合工程人員做好安裝、服務工作；1 其他交辦事務。（三） 組織關系受經(jīng)營副總經(jīng)理和市場總監(jiān)指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。建立用戶檔案，開展市場調查，組織本機構資源進行市場開拓活動，并對公司派出業(yè)務、安裝服務人員代行管理責任。（三） 組織關系受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：市場總監(jiān)（一） 任務負責本部門或片區(qū)之銷售工作，制定部門營銷計劃并實施，擬定本管轄部門人力資源計劃，定期對營銷人員進行職業(yè)道德、專業(yè)能力的培訓，展開市場調查，組織資源進行市場開拓活動，以提高市場占有率和高回報率為己任。（二） 主要職責 電腦網(wǎng)絡安裝及維護； 電腦維護及防病毒預防通知及措施； 電腦有關使用知識之通告； 廣告策劃及CIS設計； 公司期刊編輯； 其他事務。（三） 組織關系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。B、 技術推廣組（一） 任務負責本組別的工作。（二） 主要職責 負責對外聯(lián)絡工作； 企業(yè)文化建設，籌劃各種員工活動； 辦公設備、文具的采購、維護； 固定資產的保管、登錄、變更、報廢處理； 通訊、衛(wèi)生、膳食、住宿管理； 訪客接待及登記工作； 勞動、公安、保險、人事局調干、招調工、工資年審、勞動合同、失業(yè)保險、勞動年審、暫住證辦理、戶口辦理、社會保險等事務。（三） 組織關系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。D、培訓組（一） 任務負責本組別的工作，建立和完善公司培訓教育制度，形成具有太光特色的培訓體系，使之溶入企業(yè)文化不可缺乏的一部分。（二） 主要職責 負責收集各部門的用人計劃； 依各部門用人計劃制定年度招聘計劃； 招聘費用的年度預算及控制； 組織各類型招聘活動；——每天網(wǎng)上招聘——人才市場現(xiàn)場招聘——廣告和獵頭招聘——各高校應屆畢業(yè)生接收、聯(lián)絡、面試等工作 收集主要競爭對手之用人動態(tài)，并向部門經(jīng)理提供分析報告； 應聘人員的約見、初試、復試、查詢等事宜； 錄用人員的入職手續(xù)辦理； 離職人員的手續(xù)辦理； 其他交辦事務。（三） 組織關系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。B、考核組（一） 任務負責本組別事務，以人員和部門考核評估制度作為傳遞公司管理理念、經(jīng)營方針和目標的載體，對部門的管理過程及結果進行評估分析，給公司經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。（二） 主要職責 負責公司組織架構、組織規(guī)程、管理職責的擬定； 公司各項相關政策之制定； 人力資源內外部動態(tài)信息分析及報告； 人事政策的執(zhí)行與監(jiān)督、巡查和處罰違紀人員； 公司企業(yè)文化的貫徹、推行和深入； 酬薪計劃的擬定，建立有競爭力的價值體系； 民主管理與溝通機制的執(zhí)行； 其他交辦事務。（三） 組織關系受總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。完善激勵、晉升、競爭、考核等機制，激活、淘汰組織中的沉淀層，為公司的發(fā)展壯大提供有力的科技人力資源保證。（三） 組織關系受總經(jīng)理的指揮、監(jiān)督，并向其直接報告。 部 門：財務部 職 位：財務總監(jiān)（一） 任務負責財務部工作，對董事會和總經(jīng)理負責，制定本部門財務工作計劃，提高資金周轉率，改善融資渠道，保證研發(fā)、生產、銷售所需資金的及時到位，及時為公司提供財務分析報告，控制費用支出，加強財務監(jiān)督，提高經(jīng)營效率。 負責招聘、錄用、晉升、調職、解雇本部門C7（含）以下人員的職位； 負責生產過程中的品質、現(xiàn)場管理、采購、PMC及過程控制； 保持公司的ISO9001正常運轉； 與公司發(fā)展規(guī)律相適應，保持生產部門的必要資源合理計劃、控制和運用； 其他職責：如供貨及時、保質、保量之職責等。 部 門：生產中心 職 位：副總經(jīng)理（一） 任務負責生產中心的全盤工作，組織各種資源開展生產活動，制造出滿足客戶要求的合格產品，不斷降低制造成本，提高產品質量，推行和導入ISO9001標準，保證其生產活動滿足ISO9001各要素之要求。（二） 主要職責主持和管理本部門之日常工作，包括硬件室、軟件室、標準化室和新品調度室； 負責聘用、晉升、降格、解雇本部門C8（含）以下人員之職位； 擬定本部門的年度開發(fā)計劃和月度工作計劃并組織實施； 擬定本部門開發(fā)費用預算并加以控制； 制定本部門的人力資源發(fā)展計劃及組織架構設置，明確各級人員工作職責，主持編寫有關工作程序、產品說明書和技術文件； 制定本部門各級員工考核制度，并實施； 負責收集國內外科技資料信息及技術發(fā)展動態(tài)； 審核產品的開發(fā)方案，并組織科技資源進行技術攻關活動； 組織人手進行新產品試產、調度工作； 原有產品的技術改造和提高； 1組織本部門科技人員的技術培訓，不斷更新科技知識，適應科技高速發(fā)展之需要。（三） 組織關系受總經(jīng)理的指揮、監(jiān)督，并直接向其匯報。依據(jù)經(jīng)營目標及長期計劃研訂年度工作計劃，集中配置資源，實現(xiàn)重點突破，不斷提高公司知名度，大力拓展市場份額，力爭銷售額擠身國內同行前三甲水平，并最終超越對手。（三） 組織關系受總經(jīng)理的指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。 部 門：總經(jīng)辦 職位：副總經(jīng)理（一） 任務負責本部門的工作，追求客戶化服務目標，不斷提高和改善后勤服務機制，為研發(fā)、生產、市場等部門提供良好的后勤保障體系，努力改善福利制度，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，達到吸引人才的目的。（二） 主要職責 協(xié)助總經(jīng)理的日常工作； 總經(jīng)理分派的其他工作； 在總經(jīng)理因故未能視事時主持工作和經(jīng)營會議； 部門之間的協(xié)調溝通工作； 負責部門工作績效考核； 其他事務。（三） 組織關系受董事長和副董事長的指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。第三節(jié) 崗位工作說明 部 門：公司總部 職 位：總經(jīng)理（一） 任務負責公司的日常工作，組織本公司的經(jīng)營活動，以追求高回報率、高附加值的高科技通信產品之研發(fā)、生產、銷售為目標，弘揚“人為本，實為天”的企業(yè)理念，培養(yǎng)和營造具有太光特色和生生不息的企業(yè)文化氛圍，堅持管理創(chuàng)新，完善科技資源的優(yōu)化配置，堅持以市場為導向，增強市場競爭力，提高市場知名度，從而以豐厚的收益回報社會、回報股東、回報員工。項 目 人力資源部/政策組 人力資源的規(guī)劃； 組織結構設置及完善； 公司組織規(guī)程的制定及完善； 各部門管理職責的描述； 各級員工工作職責的說明； 制定、執(zhí)行人事管理手冊； 建立升遷、降格、調薪、獎懲等激勵制度； 建立、完善薪資福利體系； 企業(yè)文化活動； 同行企業(yè)的人力資源發(fā)展動態(tài)研究與探討。項 目 總經(jīng)辦/電腦部 負責公司電腦管理； 電腦網(wǎng)絡安裝及維護； 廣告策劃。項 目 財務部/銷售核算組 依發(fā)貨單據(jù)以客戶為單位，分合同登記發(fā)出、退回數(shù)量臺帳； 按合同發(fā)貨完畢后，依成本轉分期收款發(fā)出商品； 按公司和銷售部門簽定的合同，提供考核項目所需財務數(shù)據(jù)； 編制月、季、年損益表和銷售明細表； 開銷貨發(fā)票； 計算和結轉銷售成本； 填寫稅務報表； 次月5日前向財務總監(jiān)和總經(jīng)理提供收帳款、銷售費用明細表； 登記應收帳款、應收票據(jù)、