家政服務(wù)機構(gòu)設(shè)置和崗位職責-文庫吧資料
2025-04-18 12:32本頁面
【正文】 工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。1聘用人員的工資標準、勞務(wù)費及其他待遇均按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人科室負責聘用人員工作安排、質(zhì)量考核和考勤。外聘人員還須參加公司舉行的專業(yè)知識年度考試，考試不及格者停止續(xù)簽合同，合同到期即解除合同。1聘用勞動合同書的簽訂期限為一年一簽。1聘用人員，須具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，體檢合格，證件齊全，通過錄用考試，擇優(yōu)錄取。1根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，因病離休或退休的職工一般不得聘用。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經(jīng)人事部門研究通過，方能履行聘用手續(xù)。在同等條件下?lián)駜?yōu)錄用?？荚嚳己恕＝M織人事部門對聘用指導和監(jiān)督檢查。應聘人員可以自薦、推薦和用人單位選聘，但嚴禁任何人不按規(guī)定隨意安排人員進入公司，未經(jīng)考察和正規(guī)程序擅自聘任的一律不予認可，并不發(fā)給工資和任何補償。應聘人員在申請職位時所提供的資料必須詳實正確，如有隱瞞、虛報，將被隨時解雇處理，且不給任何補償。人員聘用嚴格實行競聘、考察、試用、任用的辦法進行。 公司對招聘人員的基本要求是：熱愛本職工作，工作主動，服務(wù)熱情，責任心強，有敬業(yè)精神和團隊合作精神。（影像文件要求同客戶經(jīng)理相關(guān)資料的影像要求） （歸檔）運營部指定人員按月將匯總表及簽約服務(wù)復印件裝訂歸檔。 影像掃描工作事項說明： A通過CRM系統(tǒng)上傳保留。 （資料交接）柜臺人員于當日柜臺業(yè)務(wù)完成后（一般每日15：30），由運行部指定人員打印簽約服務(wù)客戶匯總表兩份，運營部指定人員到柜臺，與其核對匯總表與簽約服務(wù)復印件是否一致，若一致，運營部指定人員在兩份匯總表簽字，取一份匯總表及簽約服務(wù)復印件回運營部做下一步影像掃描工作。（打印簽字）經(jīng)與客戶協(xié)商確定服務(wù)等級及傭金，可打印《家服務(wù)確認表》，需準確填寫簽約服務(wù)傭金率、客戶服務(wù)人員姓名及聯(lián)系方式，經(jīng)客戶簽字確認，并復印一份（復印有客戶簽字的一面，一份原件，一份復印件）與其他開戶資料一同交柜臺人員辦理開戶手續(xù)并設(shè)置簽約服務(wù)傭金（若客戶暫時不簽約的，將客戶暫緩簽約說明附上）。新客戶簽約流程： （宣講） 對于新客戶，由運營部負責對客戶宣講介紹公司的服務(wù)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。 客戶簽約制度原則上，所有新客戶都要簽署家公司簽約服務(wù)，自然上門客戶及經(jīng)紀人客戶由運營部指定家服務(wù)簽約服務(wù)人員負責。 培訓效果的評估。 制定培訓計劃。培訓部 制定和完善公司的培訓規(guī)章制度。 負責或協(xié)助開發(fā)導入CIS、創(chuàng)建名牌、建立企業(yè)文化等活動。 負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作。 協(xié)助行政部做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 總結(jié)改進。 過程監(jiān)督。 實施跟蹤。 明確實現(xiàn)分目標的實施計劃。（包括公司長期發(fā)展目標的制訂，戰(zhàn)略方向的確定和短期目標的制訂）。 1 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 新產(chǎn)品上市規(guī)劃。 制定產(chǎn)品企劃策略。 對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。 對消費者購買心理和行為的調(diào)查。市場部 制定年度營銷目標計劃。9． 對所承擔的工作全面負責。7． 負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報。5． 申購單必須經(jīng)倉庫確認，以確定準確的采購數(shù)量，確保減少采購中的浪費和不足。3． 搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息。采購部1． 服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。1負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。負責組織員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對集團公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。財務(wù)總監(jiān)建立和規(guī)范集團公司人力資源管理體系；根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃。1負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況。負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。負責組織員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對集團公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。人力資源總監(jiān)建立和規(guī)范集團公司人力資源管理體系；根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃。 組織收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。 組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓。 組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況。 組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 負責公司市場部門（營運、品牌策劃）制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1