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企業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法-文庫(kù)吧資料

2025-04-18 11:37本頁(yè)面
  

【正文】 才材料進(jìn)行審核,提出使用意見(jiàn),評(píng)定其享受待遇等次,報(bào)董事會(huì)審批。第十四條 人才引進(jìn)工作程序:部門推薦:由人才需求部門負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人才的道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評(píng)議,根據(jù)部門崗位設(shè)置和科研需求提出推薦意見(jiàn),向人事行政中心提交引進(jìn)意見(jiàn)和應(yīng)聘者的詳實(shí)應(yīng)聘材料。高級(jí)人才在公司工作期間每月發(fā)放津貼1萬(wàn)元。柔性引進(jìn)或以完成特定科研、項(xiàng)目任務(wù)而到公司工作的短期聘用。協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。第十條 安家費(fèi)資助:對(duì)在公司擔(dān)任省部級(jí)實(shí)驗(yàn)中心負(fù)責(zé)人、重大科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司高新技術(shù)領(lǐng)域急需的技術(shù)帶頭人,與單位簽訂8年以上長(zhǎng)期工作協(xié)議,給予不低于40萬(wàn)元的安家費(fèi)資助。第九條 人才公寓與住房補(bǔ)貼:公司為下列高級(jí)人才提供限期兩年的高級(jí)人才公寓或住房補(bǔ)貼:①占所在企業(yè)股權(quán)比例不低于5%的高級(jí)人才;②回國(guó)創(chuàng)業(yè)或在公司從事國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)研發(fā)工作的高層次海外留學(xué)歸國(guó)人才;③進(jìn)入公司企業(yè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士。第八條 人才引進(jìn)費(fèi)用資助:對(duì)于公司產(chǎn)業(yè)促進(jìn)體系范圍內(nèi)急需的高級(jí)人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才,公司將采取各種方式和途徑引進(jìn)。 具有學(xué)士以上學(xué)位或條件特別優(yōu)秀者。 業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,身體健康,符合公司建設(shè)與發(fā)展的需要。上述人才的專業(yè)背景應(yīng)和在單位從事的工作相一致,并簽訂兩年以上工作合同。高技能人才。技術(shù)人才。管理人才。高級(jí)技術(shù)人才。高級(jí)管理人才。高級(jí)人才。第二章 人才引進(jìn)第五條 人才引進(jìn)原則:按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、
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