【正文】 不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或無理取鬧者； 1企圖盜取公司機(jī)密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。 七、員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金 500 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功晉升一級(jí)工資） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益 5萬元以上者； 在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； 其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。三次書面嘉獎(jiǎng)視為一次記功。 五、員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次 100 元，由辦公室記錄，在年終獎(jiǎng)中發(fā)放） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 維護(hù)公司的規(guī)章制度、對(duì)各種違紀(jì)行為制止、批評(píng)、揭發(fā)者； 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上者； 其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。 二、 本條例適用于我公司全體員工。 4本規(guī)定的最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸辦公室。 五、附則 4以上紀(jì)律，按相應(yīng)的《員工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 員工個(gè)人資料如有變更，須在 7 天內(nèi)通知辦公室，禁止隱瞞個(gè)人身份或虛報(bào)個(gè)人信息。 3員工下班前，應(yīng)將電器設(shè)備及門窗關(guān)好，以確保安全。 3禁止酒后進(jìn)入生產(chǎn)車間； 3不得將食物飲料帶進(jìn)車間、生產(chǎn)區(qū)域。 3用餐期間，應(yīng)遵守秩序，按規(guī)定排隊(duì)打餐。 員工應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)和個(gè)人用品的整潔、干凈；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟果皮紙屑。女員工禁止衣著暴露，妝容應(yīng)清新自然，禁止?jié)鈯y艷抹。非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自動(dòng)用公司財(cái)物（包括廢棄物品） 。員工之間禁止打聽其他員工薪資。 2禁止公司管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損失。維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受21 / 42到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。 2公司員工應(yīng)樹立高度的責(zé)任感和使命感，工作應(yīng)互相督促、共同進(jìn)步。 四、行為篇 2員工在任何場(chǎng)所不得做出對(duì)公司形象、聲譽(yù)不利的言行。 2門衛(wèi)、值班人員必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，保證公司財(cái)物的安全。公司倡導(dǎo)高效率優(yōu)質(zhì)工作！ 1生產(chǎn)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生各類安全事故意給人身造成傷害。 1在公司會(huì)議時(shí)間內(nèi)，員工須將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)模式，如有來電并且為緊急事件，需到會(huì)議室外接聽。 1嚴(yán)禁擅自挪用公司錢物或在收款后，不及時(shí)將公司錢物返還。 1嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈(zèng)，不得收受賄賂回扣、謀取私利。 1嚴(yán)禁擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司中的機(jī)密、重要文件。 嚴(yán)格遵遁 ISO9001 質(zhì)量管理體系及公司制定的各項(xiàng)流程作業(yè)，按要求填寫或在 ERP 系統(tǒng)中錄入及簽認(rèn)各項(xiàng)工作所需表格，單據(jù)，并保持填寫或打印的表格單據(jù)的清潔、完整和有序，禁止虛報(bào)資料、篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表。 員工離職或換崗時(shí)，必須做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性與準(zhǔn)確性，離職員工須提前三十天以書面形式19 / 42通知公司。若直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令違反了公司的工作程序或公司規(guī)定，員工在確定其指令錯(cuò)誤后，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有義務(wù)及時(shí)向更高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以避免延誤工作。 員工應(yīng)服從直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，按時(shí)完成其下達(dá)的工作任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得處理私人事務(wù)；如確因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，時(shí)間不得超過 15 分鐘。 18 / 42三、工作篇 遵守公司的一切規(guī)定、通知、通告； 嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、擅自離崗、曠工。員工必須遵守國(guó)家及地方的法律、法規(guī)，努力認(rèn)真的掌握本職工作所需的專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成工作任務(wù)，為了公司的不斷發(fā)展而努力。 17 / 42全體員工應(yīng)努力提高自身素質(zhì)、不斷努力、不斷進(jìn)取，為公司、社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。 公司員工要樹立高度的責(zé)任感和使命感，工作應(yīng)互相督促、共同進(jìn)步。 嚴(yán)禁泄露公司的機(jī)密、重要文件。不得擅離職守。如確因有事，應(yīng)如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離崗，私自離崗，按曠工處理。 愛護(hù)公共財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自動(dòng)用公司財(cái)物。 公司員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)所交待的工作認(rèn)真完成，恪盡職守。言行要文明有禮，不準(zhǔn)故意滋事、漫罵，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次警告，第二次辭退。本著公平、公開、公正的原則制定本守則。 本細(xì)則的最終修改權(quán)、解釋權(quán)歸人事部門（暫由辦公室代管） 。 15 / 42員工出差應(yīng)保留所有費(fèi)用的發(fā)票，發(fā)票丟失及私人費(fèi)用，公司將不予報(bào)銷。 公司只接受批準(zhǔn)的原件，復(fù)印件或其它文件無效。如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理批示后可延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過兩個(gè)月。 七、郵寄、行李寄存服務(wù) 因工作需要產(chǎn)生的郵寄、行李寄存費(fèi)，注明原由后，經(jīng)副總經(jīng)理批示，公司予以報(bào)銷 八、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用 因工作需要宴請(qǐng)客戶或給客戶購(gòu)買禮品的費(fèi)用，需經(jīng)總經(jīng)理批示后方可報(bào)銷。 14 / 42天津市區(qū)及四郊五縣出差每人補(bǔ)助 20 元/天六、電話費(fèi) 出差員工的因公事產(chǎn)生的電話費(fèi)，公司給予每人每月 100 元補(bǔ)助，不足一個(gè)月的累計(jì) 30 天憑《出差申請(qǐng)單》結(jié)算。 五、出差補(bǔ)助 外地出差每人補(bǔ)助 40 元/天。在公共汽車不能到達(dá)的 地方，可斟情乘座出租汽車，報(bào)銷時(shí)請(qǐng)注明原因，同時(shí)提供出租車發(fā)票，禁止虛報(bào)里程數(shù)及車資。如在此種情況下沒有乘座硬臥時(shí)，可享受臥鋪補(bǔ)助，其中特快空調(diào)車可享受當(dāng)程硬座車資的 40%的臥鋪補(bǔ)助，特快車可享受 50%的臥鋪補(bǔ)助。 乘座飛機(jī)應(yīng)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票，如經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票已售完，而其它航班均不能滿足行程要求的情況除外。 員工應(yīng)根據(jù)可能發(fā)生的費(fèi)用估計(jì)借款額度；借款額13 / 42度不超過個(gè)人兩個(gè)月工資，特殊情況在《借款單》上申明理由后可增加借款額度，借款金額經(jīng)總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部借款。 任何國(guó)際性出差均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 一、出差審批 出差前必須填寫《出差申請(qǐng)單》及領(lǐng)取《顧客服務(wù)反饋表》 ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，將《出差申請(qǐng)單》交報(bào)辦公室；部門主管出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司確保在女員工休產(chǎn)假期間為其保留相應(yīng)職位，但不一定是休產(chǎn)假前的同一個(gè)職位。12 / 42 女員工需在休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)。女員工晚育（已婚 24 周歲以上生育第一個(gè)子女） ，可在 98 天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加 30 天。 若喪假獲部門主管批準(zhǔn)并有相關(guān)證明，將不影響工資（全勤獎(jiǎng)按事假規(guī)定處理） 。 員工請(qǐng)喪假必須依照正式手續(xù)請(qǐng)假。 若婚假獲批準(zhǔn)并持有結(jié)婚證明，工資將不受影響（全勤獎(jiǎng)按事假規(guī)定處理） 。 員工休婚假，必須提前 2 周按正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。 10 、婚假 員工結(jié)婚，符合婚姻法規(guī)定，給予三天婚假。 、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。員工請(qǐng)病假須憑二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。 病假 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，10 / 42應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，若急癥應(yīng)于當(dāng)日上午 9:00 前通知直屬部門，陳述原因并預(yù)估所休病假時(shí)間。 事假工資扣除算法 當(dāng)月工資/30 事假天數(shù) 月事假超過二十天，社會(huì)保險(xiǎn)全部由個(gè)人承擔(dān)。部門主管請(qǐng)假一天由辦公室主任批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工因事不能到崗，須事先履行請(qǐng)假手續(xù)