知名服裝企業(yè)管理制度范例大全0-文庫吧資料
2025-04-18 08:06本頁面
【正文】 人事部備案，假期一般不超過2天。，申請期滿后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長延期不超過30天，經(jīng)部門主管同意并在“離廠手續(xù)清單”上簽署意見后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應(yīng)將認(rèn)定意見通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。b. 臨時工未滿6個月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會相關(guān)部門及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。，人事行政部進(jìn)行備案，組長級以上職位調(diào)動須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動指令。、晉升、降職程序： 公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對員工進(jìn)行調(diào)動、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下：、職務(wù)升降的建議，填寫“員工調(diào)動申請表”關(guān)人事行政部審核。所有簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第4頁，共8頁b. 見習(xí)期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。：試用期滿，證實(shí)其品行、文化、勤勉程度及身體狀況等基本符合公司要求，但尚缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍不能獨(dú)立工作的，公司可與其簽訂合同，并給予培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會，進(jìn)入見習(xí)期。: 由用工部門主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識，新員工正式進(jìn)入試用期。、用人部門主管以及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，由人事行政部通知其本人前來報(bào)到，報(bào)到時攜帶以下資料（可酌情增減）：a 身分證復(fù)印件；b 相片；c 體檢表；d 學(xué)歷職稱等證件復(fù)印件。：必要時可由人事行政主管、用人部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會審，填寫會審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。人事部門工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問等方法，對應(yīng)聘人員
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