北海煙草人力資源咨詢—培訓(xùn)管理流程-文庫(kù)吧資料

【摘要】培訓(xùn)管理流程1、流程圖：各部門申請(qǐng)內(nèi)容項(xiàng)目明確的培訓(xùn)需求政工科對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行問卷或訪談?wù){(diào)查通過績(jī)效考核得出的關(guān)于不同員工的不同層面的培訓(xùn)需求結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求、培訓(xùn)費(fèi)用等統(tǒng)籌安排，對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和審批制定具體培訓(xùn)的類型和計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃外聘講師來(lái)公司授課公司委派員工出外進(jìn)修各部門交叉培訓(xùn)內(nèi)

2025-04-18 01:59

北海煙草人力資源咨詢—培訓(xùn)管理流程～-文庫(kù)吧資料

【摘要】四、培訓(xùn)管理流程1、培訓(xùn)工作流程圖：各部門申請(qǐng)內(nèi)容項(xiàng)目明確的培訓(xùn)需求人力資源科對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行問卷或訪談?wù){(diào)查通過績(jī)效考核得出的關(guān)于不同員工的不同層面的培訓(xùn)需求結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求、培訓(xùn)費(fèi)用等統(tǒng)籌安排，對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和審批制定具體培訓(xùn)的類型和計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃外聘講師來(lái)公司授課公司委派員工出外進(jìn)修各部

2025-04-13 20:43

北海煙草人力資源咨詢—北海煙草績(jī)效評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)-文庫(kù)吧資料

【摘要】一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度20分責(zé)任心消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心并敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改。責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。對(duì)任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動(dòng)。得分分值5012-345積極性無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑

2025-07-20 19:10

北海煙草人力資源咨詢—北海煙草公司績(jī)效管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】北海煙草（局）公司績(jī)效考核管理制度文件編號(hào)版本修訂：編制：審核：批準(zhǔn)：日期：文件發(fā)放號(hào)：目錄一、總則二、考評(píng)體制三、中層管理者和普通員工考評(píng)四、

2025-04-13 20:43

北海煙草人力資源咨詢—模板-文庫(kù)吧資料

【摘要】T公司人力資源管理診斷報(bào)告（節(jié)選）CAE人力資源管理診斷報(bào)告分為六個(gè)部分，第一部分是對(duì)人力資源狀況的綜合分析，第二部分到第五部分分別對(duì)人力資源管理的規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、考核、薪酬等四個(gè)方面進(jìn)行診斷，第六部分是針對(duì)問題給出解決方案。第一節(jié)綜述一．思路綜述中首先分析T公司原有的人事管理體制，然后從年齡、專業(yè)等方面分析人員結(jié)構(gòu)并與其發(fā)展戰(zhàn)略要求的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行

2025-08-09 01:01

北海煙草人力資源咨詢-北海煙草績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧資料

【摘要】北海煙草績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)績(jī)效管理定義：績(jī)效管理是一個(gè)針對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)、成效進(jìn)行的循環(huán)管理溝通過程。在這個(gè)過程中員工和主管以合作伙伴的形式就下列問題達(dá)成一致：；；；績(jī)效；；；績(jī)效管理體系模型一、績(jī)效考核希望達(dá)到的目標(biāo)規(guī)范

2025-01-03 02:51

北海煙草人力資源咨詢—人力資源崗位kpi組成表-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源部崗位KPI組成表人力資源/行政部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的新員工招聘報(bào)告半年100分?jǐn)?shù)量、時(shí)間、質(zhì)量20%見表一本崗位提交報(bào)告招聘合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)報(bào)告半年100分培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)員工滿意度25%見表二本崗位提

2025-07-06 19:22

北海煙草人力資源咨詢—調(diào)研報(bào)告模板-文庫(kù)吧資料

【摘要】T公司人力資源管理診斷報(bào)告（節(jié)選）AAA人力資源管理診斷報(bào)告分為六個(gè)部分，第一部分是對(duì)人力資源狀況的綜合分析，第二部分到第五部分分別對(duì)人力資源管理的規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、考核、薪酬等四個(gè)方面進(jìn)行診斷，第六部分是針對(duì)問題給出解決方案。第一節(jié)綜述一．思路綜述中首先分析T公司原有的人事管理體制，然后從年齡、專業(yè)等方面分析人員結(jié)構(gòu)并與其發(fā)展戰(zhàn)略要求的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行

2025-08-09 01:30

北海煙草人力資源咨詢—科長(zhǎng)、勞資員及相關(guān)流程-文庫(kù)吧資料

【摘要】政工科科長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱政工科科長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門政工科崗位定員1人直接上級(jí)公司紀(jì)檢組長(zhǎng)薪酬類型直接下級(jí)副科長(zhǎng)、勞資管理員、人力資源管理員、績(jī)效考核員直接下級(jí)為副科和勞資員工資等級(jí)管理崗位五序號(hào)直管人數(shù)6隨直接下級(jí)變化崗位分析日期填寫定稿日期本職工作概述：對(duì)公司人事勞資工作全過程中的各個(gè)環(huán)

2025-04-22 08:04

北海煙草人力資源咨詢—公司整體目標(biāo)績(jī)效管理方案全套)-文庫(kù)吧資料

【摘要】公司整體考核方案1文件編號(hào)：版本修訂：編制：審核：批準(zhǔn)：日期：文件發(fā)放號(hào)：目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標(biāo)準(zhǔn)六、公司整體考核依據(jù)和細(xì)則

2025-04-28 23:09

北海煙草人力資源咨詢—人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷2-文庫(kù)吧資料

【摘要】2005年度人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷尊敬的員工：您好！我們正在進(jìn)行旨在提高貴公司管理水平、更好適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的研究項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中需要了解貴公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法，您的見解和意見對(duì)貴公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，問卷可以匿名填寫。廣東譽(yù)之典企業(yè)管理咨詢有限公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的情況嚴(yán)格保密，只在咨詢顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)您認(rèn)真填寫該問卷，感謝您的積極支持和參與。

2025-03-30 23:07

北海煙草人力資源咨詢—科級(jí)干部綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)考核表-文庫(kù)吧資料

【摘要】科級(jí)干部綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)考核表姓名：所在部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)內(nèi)容本部門下屬評(píng)價(jià)（權(quán)重20％）同級(jí)互評(píng)（權(quán)重30％）直接上級(jí)評(píng)價(jià)（權(quán)重50％）總得分公正性(5分)處事公正，對(duì)人一視同仁。[5分]

2025-07-06 19:15

北海煙草人力資源咨詢—zz職務(wù)說明書-文庫(kù)吧資料

【摘要】I/179ZZ職務(wù)說明書北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/179目錄第一部分高層職務(wù)說明書............................................................................................................1總經(jīng)理職務(wù)說明書.......

2025-08-09 02:13

北海煙草人力資源咨詢—人力資源部崗位說明書-文庫(kù)吧資料

【摘要】職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提

2025-08-09 01:09

北海煙草人力資源咨詢—人力資源部崗位kpi組成表-文庫(kù)吧資料

【摘要】人力資源部崗位KPI組成表人力資源/行政部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的新員工招聘報(bào)告半年100分?jǐn)?shù)量、時(shí)間、質(zhì)量20%見表一本崗位提交報(bào)告招聘合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)報(bào)告半年100分培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)員工滿意度25%見表二本崗位提

2025-07-06 19:38

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北海煙草人力資源咨詢—績(jī)效考核工作流程～(已修改)

北海煙草人力資源咨詢—績(jī)效考核工作流程～(編輯修改稿)

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